¿Por qué deberíamos establecer un mecanismo de incentivos y restricciones para los altos directivos?

Con el fin de mejorar las capacidades empresariales y garantizar un liderazgo y orientación eficaces, etc.

1. Mejorar las capacidades empresariales: Brindar a los altos directivos oportunidades para actualizar conocimientos y obtener nueva información puede ayudarles a mejorar sus capacidades empresariales y adaptarse al entorno empresarial en constante cambio. Esto puede mejorar su confianza en sí mismos, afrontar mejor los desafíos y promover el desarrollo empresarial.

2. Garantizar un liderazgo y una orientación eficaces: los altos directivos deben proporcionar liderazgo y orientación teniendo en cuenta las cuestiones de los empleados. Establecer un mecanismo de restricción puede garantizar que alcancen un alto nivel en términos de capacidad personal, habilidades de comunicación, nivel de formación y visión, y mantener el equilibrio mutuo. Esto puede mejorar sus capacidades de gestión y su nivel de toma de decisiones y garantizar el funcionamiento y desarrollo normal de la empresa.