¿Qué es la cultura corporativa?
El término “cultura corporativa” proviene de los países capitalistas occidentales. Como país socialista, la reforma de China tiene como objetivo establecer un sistema económico de mercado. Por lo tanto, la cultura corporativa que China quiere construir sólo puede ser una cultura corporativa socialista. Entonces, ¿qué es exactamente la cultura corporativa? ¡Bienvenidos a todos a leer como referencia!
1. ¿Qué es la cultura corporativa?
La cultura corporativa se refiere a los valores que una empresa va formando gradualmente en la práctica de la economía de mercado socialista y que son reconocidos y acatados por todos los empleados y tienen las características de la empresa. La suma de principios empresariales, estilo empresarial, espíritu emprendedor, ética y objetivos de desarrollo.
La cultura corporativa son los conceptos culturales, tradiciones históricas, valores comunes, ética, códigos de conducta y otras ideologías corporativas formadas en la empresa. Los líderes corporativos aplican los cambios en la cultura a la función humana para resolver los problemas. Problemas en la gestión empresarial moderna, las empresas tienen una cultura corporativa.
La teoría de la gestión empresarial y la teoría de la gestión de la cultura corporativa persiguen la eficiencia. Sin embargo, el primero trata a las personas como objetos en busca de beneficios, mientras que el segundo aplica conscientemente conceptos culturales a las empresas en busca de beneficios y considera a las personas con una rica creatividad como el centro de la teoría de la gestión. Cuando esta ideología rectora se refleja en la gestión corporativa, existen varios conceptos que la gente llama cultura corporativa.
2. ¿Qué es la cultura corporativa socialista?
El término “cultura corporativa” proviene de los países capitalistas occidentales. Como país socialista, la reforma de China tiene como objetivo establecer un sistema económico de mercado. Por lo tanto, la cultura corporativa que China quiere construir sólo puede ser una cultura corporativa socialista. Se basa en esta lógica que muchas monografías publicadas sobre cultura empresarial se titulan "empresas socialistas".
3. ¿Cómo debemos conocer y entender la cultura corporativa?
En primer lugar, debemos tener un enfoque filosófico, partir de la realidad de la cultura corporativa china, realizar investigaciones y estudios en profundidad y captar las conexiones esenciales entre los diversos fenómenos de la cultura corporativa. Basándonos en la experiencia práctica, hacemos generalizaciones y resúmenes científicos desde el reconocimiento emocional hasta la comprensión racional. En segundo lugar, a través de la práctica, debemos eliminar lo falso y conservar lo verdadero de la esencia percibida y las características generales de la cultura corporativa, determinando así la esencia de la cultura corporativa.
En tercer lugar, debemos darnos cuenta de que la cultura corporativa no está compuesta por un único factor, y conocer los factores decisivos más básicos de la cultura corporativa y su relación con otros factores. Cuarto, debemos darnos cuenta de que el concepto de cultura corporativa no es estático: es un proceso dinámico, formado durante el desarrollo y enriquecido y modificado con el desarrollo de la sociedad y la historia.
4. ¿Cuáles son las interpretaciones unilaterales comunes sobre el significado de cultura corporativa?
El término cultura corporativa no es desconocido para muchas personas. Las personas tienen diferentes opiniones sobre la cultura corporativa. Algunas personas piensan que la cultura corporativa son las diversas actividades culturales y deportivas que se llevan a cabo dentro de la empresa, como jugar a la pelota, cantar, bailar, etc.; es la estrategia del CIS otros Algunas personas piensan que la cultura corporativa significa que la empresa publica sus propias revistas y periódicos de fábrica para proporcionar un espacio cultural a los empleados Otros piensan que la cultura corporativa significa participar en la educación ideológica... Desde el punto de vista actual. , estas opiniones no son lo suficientemente completas.
Lo anterior son sólo manifestaciones de la cultura corporativa, o portadores de la cultura corporativa, y no pueden equipararse con la cultura corporativa. Debe quedar claro que la cultura corporativa no es una combinación de empresa y cultura, ni es un injerto de empresa y cultura, ni es una hermandad entre empresarios y gente culta.
5. ¿Cuál es el significado de cultura corporativa?
La connotación de cultura corporativa incluye específicamente los siguientes factores: valores, códigos de conducta, filosofía de gestión corporativa, filosofía empresarial, espíritu emprendedor, etc., que constituyen el contenido central de la cultura corporativa. Es la suma de conceptos que forma una empresa para la producción, operación y gestión. Es una teoría de la gestión corporativa centrada en las personas que enfatiza los elementos blandos en la gestión y su significado central son los valores corporativos.
6. ¿Cuál es la estructura de la cultura corporativa?
La estructura de la cultura corporativa se refiere al orden temporal y espacial, el estado primario y secundario y la combinación de varios elementos en el sistema de la cultura corporativa es la proporción de la composición, forma, nivel, contenido y tipo. , etc. de la cultura corporativa y las relaciones posicionales. Muestra cómo los diversos elementos se vinculan para formar el patrón general de la cultura corporativa. Es decir, la cultura material, la cultura conductual, la cultura institucional y la forma cultural espiritual de la empresa.
7. ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre cultura corporativa y espíritu corporativo?
La similitud es que todos pertenecen a la categoría de ideología humana. La diferencia es que además de la cultura conceptual, la cultura corporativa también tiene otros contenidos, como la institucionalización organizacional, la cultura material, etc. Esto significa que la connotación de cultura corporativa es mayor que la del espíritu corporativo.
8. ¿Cuáles son los elementos que constituyen la cultura corporativa?
Hay cinco elementos que constituyen la cultura corporativa: entorno corporativo, valores, héroes, ceremonias y redes culturales.
9. ¿Cuáles son los tres elementos estructurales de la cultura corporativa?
Sus tres elementos estructurales principales son los elementos culturales materiales corporativos, los elementos culturales del sistema corporativo y los elementos culturales espirituales corporativos.