Resumen del periodo de prueba y labores de regularización del especialista en personal

A través del resumen, reflexione sobre sus ganancias y pérdidas pasadas, lleve adelante los aspectos buenos y mejore y potencie constantemente las deficiencias. Lo siguiente es lo que recopilé para usted: Resumen del trabajo del especialista en personal durante el período de prueba y regularización, solo como referencia, ¡bienvenido a leer Resumen del trabajo del especialista en personal durante el período de prueba y regularización! trabajo 1

Llevo dos años trabajando desde que me incorporé a la empresa el 6 de marzo. Han pasado meses. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, hay avances y áreas que necesitan mejorar en el trabajo. Aquí hay un resumen de mi trabajo en los últimos dos meses desde que me uní a la empresa.

1. Aspectos de personal

1. Gestión de recursos humanos

Aclarar las responsabilidades laborales, organizar los archivos del personal de manera oportuna y mejorar el sistema de gestión de personal

; p>

2. Capacitación

Mejorar los artículos de constitución de la empresa y producir PPT sobre los artículos de constitución, llevar a cabo capacitación sobre los artículos de constitución para todos los empleados y organizar que los nuevos empleados reciban capacitación en el póquer Texas Hold'em. conocimiento.

3. Asistencia y evaluación del desempeño

Integrar la hoja de asistencia, mejorar el proceso de licencias y el sistema de asistencia y realizar una gestión eficaz de la asistencia en términos de evaluación del desempeño; de la evaluación anterior, no está disponible temporalmente. Adoptado, actualmente se están planificando nuevos programas de rendimiento.

4. Reclutamiento

1) Ampliar los canales de reclutamiento y recopilar activamente currículums adecuados

Cuando entré por primera vez a la empresa, los únicos canales de reclutamiento disponibles eran 58.com. y Ganji.com Para reclutar talentos adecuados, amplié activamente los canales de reclutamiento y registré Main Street Network, My Work Network, Zhuobo Talent Network y Guangxi Talent Network. La revisión integral decidió agregar Guangxi Talent Network y. la red gratuita Laurel Talent Network. Dado que la empresa está contratando talentos profesionales y técnicos con urgencia, hay muy pocas personas que puedan enviar currículums automáticamente. Por esta razón, me comunico activamente con el departamento de contratación, busco de manera proactiva currículums adecuados y los recopilo de manera oportuna.

2) Estandarizar y mejorar el proceso de contratación

Para estandarizar la contratación, creé Enterprise QQ como una ventana para comunicarme con los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, redacté una entrevista. carta de aviso para los solicitantes de empleo interesados ​​serán notificados de las entrevistas de manera oportuna, y aquellos que hayan concertado citas pero no asistieron a las entrevistas serán objeto de un seguimiento oportuno. Cuando la empresa necesitaba urgentemente contratación, para atraer talentos, tomé activamente varias medidas, incluido el uso del espacio QQ corporativo para realizar la presentación de la empresa y la promoción de la imagen. Con mucho trabajo logramos concertar citas para que muchas personas vinieran a entrevistas y la empresa también reclutó candidatos adecuados (aunque luego renunciaron voluntariamente). La salida de nuevos reclutas me hizo darme cuenta de las deficiencias en el proceso de contratación. Por ello, presenté activamente sugerencias para mejorar la contratación, que fueron adoptadas. Todavía hay dos puestos (programador PHP, especialista en operación de sitios web) que están vacantes. La contratación continuará y seguirá mejorando.

5. Gestión de relaciones con los empleados 1) A principios de mayo, los procedimientos de incorporación de nuevos empleados se involucrarán gradualmente y continuaremos familiarizándonos con el proceso de incorporación. Comprender activamente la mentalidad laboral de los nuevos empleados después de unirse y brindarles atención humanista; 2) Manejar continuamente la renuncia de los empleados de la empresa y estandarizar los procedimientos de renuncia comunicarse activamente con los empleados que tienen la intención de irse, para que puedan sentir el compromiso de la empresa; empleados Preste mucha atención a la empresa para brindar el mejor servicio a la empresa para los empleados que están decididos a renunciar o renunciar, comprender rápidamente los motivos de su renuncia y brindar atención humanista;

3) Manejar activamente el aumento o disminución de la seguridad social para los empleados e informar rápidamente a los empleados sobre el conocimiento de la seguridad social; 4) Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar bien los asuntos temporales.

2. Aspectos administrativos

Desde que la empresa se mudó aquí, la información de contacto y las direcciones para todos los aspectos del trabajo han cambiado y es necesario resolver los problemas de oficina en la nueva oficina. entonces todo debe ser aprobado e implementado. Para ello, he realizado los siguientes esfuerzos:

1. Aclarar el momento y el método de pago de diversas tarifas (facturas de Internet y teléfono, tarifas de propiedad, facturas de electricidad, etc.) y realizar tareas de pago 2; Oportuno Para problemas relacionados con el nuevo entorno de oficina (el teléfono fijo no puede hacer llamadas, no se puede usar el aire acondicionado, la impresora no puede imprimir, la computadora personal funciona demasiado lenta, etc.), compre suministros de oficina de manera oportuna 3. Registrar las actas de las reuniones semanales y mensuales de manera oportuna y enviarlas a los participantes. Personal 4. Manejo de otros asuntos temporales, incluida la limpieza, el suministro de agua, etc.

3. Relacionados con las finanzas

1. Registrar los estados financieros y los flujos financieros de manera oportuna

2. Organizar las facturas y completar los formularios relevantes de manera oportuna .

Preste atención a clasificar las facturas de manera oportuna para facilitar el registro al realizar la contabilidad. 4. Trabajo de servicio al cliente

1. Comprenda el contenido del trabajo de servicio al cliente, inicie sesión en Wangwang y QQ; responder preguntas de manera oportuna 2. Para facilitar y manejar rápidamente las consultas de los clientes, respondo activamente 3. Manejo el restablecimiento de la compra de HM2 y otros problemas relacionados y otros problemas de software y la descarga, carga y envío de datos de la tarjeta; cómo manejar los pedidos de Taobao, empacar activamente los libros y hacer que los mensajeros los recojan a tiempo. Lo anterior es mío. El trabajo realizado durante el período de prueba tiene algunos aspectos positivos y algunas deficiencias, que se resumen a continuación:

Buenos aspectos: Identidad con la cultura de la empresa, poseer ciertos conocimientos y habilidades en gestión de recursos humanos; tener experiencia en contratación, capaz de mejorar los procesos relacionados con la contratación; escuchar las opiniones de los demás con una mente abierta y realizar mejoras oportunas; trabajador, dispuesto a aprender y hacer;

Desventajas: el tono de voz es difícil y fácil de malinterpretar, y es necesario mejorar la forma de hablar; las responsabilidades de servicio al cliente no están claramente definidas de manera oportuna, lo que resulta en un trabajo temprano de servicio al cliente deficiente; , que afecta la organización general del trabajo, la gestión del tiempo no es científica; a veces, la asistencia y los asuntos financieros se toman sin el consentimiento del líder como especialista administrativo y de personal, es necesario mejorar el dominio de los módulos principales y se debe realizar un ajuste emocional; reforzado cuando la presión es alta. En cuanto a las deficiencias, planeo implementar las siguientes medidas de mejora: 1) Aprender a controlar mejor las emociones, mejorar el tono y la forma de hablar y mejorar las habilidades comunicativas 2) Para hacer un buen trabajo en la atención al cliente, tomaré; el tiempo para comprender los módulos principales del sitio web y aprender sobre el conocimiento del póquer Texas Hold'em 3) Completar el cronograma de trabajo de manera oportuna, organizar el tiempo científicamente de acuerdo con la prioridad de las cosas, mejorar continuamente la utilización del tiempo y completarlo; resumen del trabajo de manera oportuna 4) Estudiar completamente las leyes y regulaciones relevantes, estudiar en profundidad el conocimiento profesional relacionado con los recursos humanos y estar familiarizado con los sistemas y documentos de la empresa para unificar la planificación de la carrera personal con las perspectivas de desarrollo de la empresa; reflexionar y realizar mejoras para abordar deficiencias en el trabajo 6) Aclarar y reordenar ideas para problemas que no avanzan bien en el trabajo;

Desde que me uní a la empresa, he podido hacer mi trabajo de manera competente y básicamente he completado todas las tareas asignadas por la dirección. Esto es inseparable de la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda de mis compañeros. . Me gustaría expresar mi gratitud nuevamente. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas. ¡Espero hacer la mayor contribución a la empresa con el mayor entusiasmo en el futuro! No importa lo que haga, cumpliré con mi deber, me esforzaré por alcanzar la excelencia y completaré la tarea de manera eficiente.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos dos meses. Seguiré trabajando como siempre, esforzándome con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajando con ilusión. Haré todo lo posible para completar todas las tareas que me asigne el liderazgo. Resumen del Periodo de Prueba y Trabajo de Regularización del Especialista en Recursos Humanos II

Ingresé a la empresa el *mes* 20** y ya llevo tres meses trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudio y trabajo, logrando avances y deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que ingresé a la empresa hace tres meses:

1 Trabajo principalmente responsable

(1) Mantenimiento y actualización de base de datos de personal

<. p> Responsable del mantenimiento y actualización de la base de datos del personal, debe ser cuidadoso y paciente. Aunque el trabajo parece simple, no lo será cuando lo opere usted mismo.

Desde el trabajo, las principales situaciones en las que es necesario actualizar la base de datos de personal son las siguientes:

1. Cuando se incorporan nuevos empleados, es necesario agregar la información del personal

2. Cuando el puesto de un empleado cambia, en este caso, es necesario hacer un resumen de transferencia y cambiar oportunamente la información relevante sobre el cambio de puesto del empleado

3. Cuando un empleado renuncia, en este caso, es necesario transferir los empleados en la base de datos de personal Cortar la información y luego resumirla en la tabla de personal renunciado

4. El equipo de desempeño de capacitación ha proporcionado nuevas calificaciones académicas y títulos profesionales; y es necesario actualizar la información del título profesional relevante.

(2) Gestión de recompensas y castigos a los empleados

De hecho, la parte del trabajo del que soy responsable en la gestión de recompensas y castigos a los empleados no es particularmente grande. Además, no hay muchas situaciones en las que ocurran recompensas y castigos. Solo soy responsable de enumerar las bases de recompensa y castigo correspondientes para que el líder determine el nivel de recompensa y castigo. Una vez que el líder las haya aprobado, haré lo siguiente. terminar el trabajo (emitir avisos de recompensa y castigo, sellar, hacer que los empleados firmen, etc.) y luego recuperar toda la información relevante y archivar.

(3) Cambios oportunos en la estructura organizativa de la empresa

La estructura organizativa de la empresa puede reflejar claramente los procesos operativos departamentales de una empresa, por lo que el mantenimiento y las actualizaciones oportunos pueden reflejar con mayor precisión la situación actual de la empresa. , mejorar la eficiencia del trabajo.

En el último período de tiempo, hay dos situaciones principales en las que es necesario cambiar la estructura organizativa:

1. La empresa emite un documento con letra roja y las nuevas contrataciones y transferencias o promueve el tiempo de los principales líderes de la empresa;

2. Aviso del líder.

De hecho, no es difícil modificar el organigrama. Lo más importante es poder comprender y aclarar su relación en tu corazón. La otra cosa es aprender el software de dibujo visio.

operar.

(4) Gestión de talentos de reserva

Mi responsabilidad para la gestión de talentos de reserva es la siguiente:

1. Recopilar el resumen de trabajo mensual de los talentos de reserva. e insta a aquellos que aún no se han enviado a que lo hagan lo antes posible

2. Dar puntuaciones resumidas trimestrales para reservar talentos al final del trimestre; de los resultados generales de la evaluación relacionada con el desempeño;

4. Complete el formulario de resumen de desempeño, proporcione comentarios a cada talento de reserva y sus alumnos, recopile sus comentarios y recuérdeles que inicien el resumen de trabajo del próximo trimestre a tiempo.

Comencé a hacerme cargo de este trabajo a partir de la evaluación resumida de fin de trimestre del tercer trimestre. Primero, necesitaba averiguar qué no se presentó, qué faltaba y qué no fue aprobado por el. líder, etc. Haga un registro resumido de estos y luego comuníquese con cada talento de reserva sin terminar para recordarles e instarlos a que se presenten lo antes posible (es mejor darles una fecha límite de presentación más razonable).

(5) Solicitud de apertura y cambio de OA

En términos generales, existen las siguientes situaciones en las que se requiere la apertura o cambio de OA:

1. Nuevo Cuándo un empleado se une a la empresa, verifique si el tipo de puesto del empleado requiere activación de OA;

2. Cambios en el puesto del empleado, en este caso también es necesario verificar el tipo de puesto del empleado antes y después de la transferencia. para ver si es necesario cambiarlo;

3. Notificación colaborativa de OA.

Por lo tanto, ante las situaciones anteriores, es necesario considerar si iniciar la activación o el cambio de OA. La apertura o cambio de OA debe realizarse oportunamente y generalmente completarse dentro de un día hábil, de lo contrario puede afectar el trabajo de los empleados.

(6) Ayudar en la recopilación de cuestionarios laborales y la preparación de descripciones de puestos

Según el plan de la empresa, realizamos una encuesta laboral entre los empleados de la empresa farmacéutica y les enviamos al recopilar Los cuestionarios, fui principalmente responsable de recolectar los cuestionarios de cada taller, departamento *** y departamento ***, y el resto fue recolectado por **, *** y *** respectivamente.

Después de recopilar y resumir los cuestionarios de trabajo, comencé a escribir las descripciones de trabajo para cada puesto. Según el acuerdo de ***, fui responsable de la compilación de las descripciones de trabajo para cada taller, **. * departamento y otros departamentos.

(7) Transferencia de puesto de empleado

Este trabajo es algo con lo que suelo tener mucho contacto y hay que realizarlo con frecuencia. Creo que para hacer esto bien, es necesario comprender los puestos de transferencia específicos de los empleados transferidos, el tiempo de transferencia, sus líderes relevantes y el proceso para enviar los formularios de solicitud de transferencia. Si puede comprenderlos, este trabajo será fácil de conseguir. comenzó.

Después de iniciar una solicitud de transferencia, debe verificar las opiniones de aprobación de los líderes relevantes. Si algún líder presenta algunas opiniones, debe proporcionar comentarios oportunos. Al mismo tiempo, debe verificar la información de la transferencia antes de iniciar la solicitud para evitar errores. Debido a que he cometido tales errores antes, recordaré comprobar la información en el futuro.

2. Cosechas, Experiencias y Deficiencias

Las anteriores son algunas de las tareas más importantes que he realizado desde que entré a la empresa. Aunque muchas de ellas son triviales, estoy feliz de poder hacerlo. Acepto este tipo de trabajo, y también aprendí y experimenté algo de estos trabajos. Los siguientes son algunos de mis logros, experiencias y deficiencias.

(1) La transformación de una persona del campus a una persona corporativa

Este es mi primer trabajo después de graduarme. El entorno ha cambiado, la gente que me rodea también ha cambiado y mi persona. La mentalidad también ha cambiado con los cambios.

Aunque antes era difícil aceptar una vida fuera del entorno escolar, ahora no lo es. Siempre he sentido que soy una persona que se adapta fácilmente al entorno. Los hechos han demostrado que esto no es así. Incompatibilidad debido a cambios en el entorno. Al mismo tiempo, mi mentalidad también ha cambiado muy bien. Ahora, básicamente puedo dejar de lado la belleza de la escuela en el pasado, enfrentar la vida laboral nuevamente y realmente desempeñar el papel de una empresa. persona.

(2) Flujo y proceso de trabajo

El trabajo de recursos humanos comienza desde la base. Es normal que las cosas sean triviales y complicadas. La clave es cómo deshacerse de ellas. Tareas triviales y complicadas. Cosechar lo que quieres mejorará enormemente tus habilidades. Las tareas laborales diarias no son demasiado pesadas ni particularmente fáciles. Aún así puedo vivir una vida plena. Muchas cosas se hacen de forma mecánica, pero el contenido a hacer es cada vez diferente, por lo que no habrá aburrimiento.

Durante este período, básicamente puedo dominar el proceso básico de cada trabajo del que soy responsable. Esto es algo de lo que estoy feliz. Sin embargo, todavía hay lagunas en algunos detalles y no soy lo suficientemente cuidadoso. Por lo tanto, ocasionalmente también habrá algunos problemas menores. Creo que a medida que se familiarice más con el trabajo y domine el proceso, estos errores innecesarios serán cada vez menos.

(3) Comunicación interpersonal

El trabajo de recursos humanos implica el trato con personas, por lo que la comunicación es especialmente importante. Desde que me uní a la empresa, he hecho varios amigos relativamente buenos, lo cual es algo de lo que estar feliz. En la oficina todo el mundo es alegre y animado. En cuanto a mí, doy a los demás la impresión de que soy un tipo silencioso. Quizás sea porque nunca he estado acostumbrado a hablar de cosas que no tienen nada que ver con el trabajo durante las horas de trabajo. También siento que no soy bueno hablando, por eso muchas veces solo puedo elegir ser un oyente, pero tu risa también me da mucha felicidad. Quizás, en mi caso, necesite integrarme lentamente en este entorno en el futuro.

　(4) Conocimientos y habilidades profesionales

Cuando entré a la empresa, no sentí que pudiera saber mucho en el campo del conocimiento profesional. Al contrario, sentí. que este conocimiento debía aprenderse en el trabajo real. Acumularlo lentamente. El conocimiento aprendido en la escuela no se puede transferir al trabajo real. Esto no significa que usted haya dominado este conocimiento. Aunque algunos de los líderes y colegas que lo rodean no son especialistas en recursos humanos, después de todo, han trabajado en el campo de los derechos humanos. gestión de recursos y vale la pena seguir aprendiendo de ellos en el futuro.

(5) Otros

Todas las mañanas, estoy acostumbrado a levantarme a las 7:40 y salir del dormitorio antes de las 8:00. Parece que esta hora nunca ha cambiado. Ven a la oficina, enciende la computadora y comienza el trabajo del día.

En mi trabajo diario me siento feliz de que los compañeros que me rodean puedan llevarse bien. Aunque he oído antes que existe una competencia feroz en el lugar de trabajo, ahora creo que no es tan grave. Ahora, en nuestro departamento tenemos un buen ambiente de trabajo, un equipo de trabajo que se apoya mutuamente y un superior carismático, lo que puede hacerme pasar un buen rato en el trabajo.

Después de trabajar cinco días y ocho horas, tengo mucho tiempo después del trabajo, pero a veces me siento confundido y no sé qué hacer. No me siento así a menudo, cuando ocurre este sentimiento, todavía me siento bastante incómodo, así que a veces pienso en hacer caminatas, ir de compras o ir a casa con mis amigos los fines de semana para relajarme.

Ahora el trabajo y la vida continúan todos los días. Aunque a veces me siento confundido, la vida laboral satisfactoria todavía me hace sentir lleno de esperanza. Cuando estoy confundido, espero tener una salida y saber adónde debo ir, pero no quiero encontrar una excusa para vivir tranquilamente, ni quiero encontrar una razón para seguir a la multitud.

3. Resumen

Lo anterior es un resumen de mi trabajo en los últimos tres meses. Quizás mi resumen no sea muy completo y parte del contenido no esté en su lugar. Espero que mis líderes y colegas puedan darme algún consejo. Modificar comentarios. Lo que he ganado en los últimos tres meses es inseparable de la guía de los líderes y la ayuda de mis colegas. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas nuevamente!

¡A través de este resumen! También reflexionaré sobre mis ganancias y pérdidas pasadas, llevaré adelante los aspectos buenos y espero mejorar y mejorar continuamente mis defectos.

Continuaré trabajando como siempre, recordándome con una actitud seria, cuidadosa y pragmática, trabajaré duro y espero hacer lo mejor que pueda para hacer todo en mi trabajo. Resumen del Período de Prueba y Trabajo Regular del Especialista en Recursos Humanos Resumen 3

Desde que tuve la suerte de ser miembro del departamento de recursos humanos del club el x mes x, 20xx, en un abrir y cerrar de ojos Llevo dos meses trabajando en el departamento de recursos humanos. Durante estos dos meses intensos y ocupados, recibí una ayuda muy entusiasta de los dirigentes y compañeros del club. Trabajo y estudio al mismo tiempo. Aunque todavía tengo algunas deficiencias en conocimientos profesionales, he logrado ciertas mejoras en los métodos de trabajo y en las habilidades laborales y me he integrado rápidamente en el ambiente cultural del club. Estoy muy agradecido a mis líderes y colegas por su atención y ayuda.

Ahora organizaré y resumiré el trabajo de estos dos meses de la siguiente manera, y pediré a los líderes su aprobación:

1 Aprendizaje inicial

1. Estudio activa y concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa, y me familiarizo con la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa. Permítase asumir rápidamente el puesto y sentar una base sólida para su trabajo.

2. Estudie seriamente las normas y reglamentos de personal y los procesos comerciales para sentar una base sólida para ingresar al puesto de trabajo lo antes posible y poder realizar de forma independiente el trabajo relacionado con las relaciones con los empleados de la empresa.

3. Ayudar a analizar los puestos de reclutamiento diarios, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones y grupos de talentos adecuados para el puesto. Luego de analizar estas condiciones de ingreso, según la situación del puesto, seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar personal adecuado para las entrevistas y reclutamiento.

4. En menos de un mes después de unirme al club, con la ayuda de mis compañeros, fui descubriendo gradualmente cómo manejar los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados y los procesos de personal externo, como la contratación, las entrevistas con los empleados, proceso de incorporación de empleados y manejo de personal para la renuncia de empleados, etc.

2. Trabajo de roles

1. Reclutamiento y archivo de empleados

Después de unirme a la empresa, primero completé los procedimientos de contratación relacionados con mi empleo en Taoyuan. Club. y completar el trabajo de archivo. Después de manejar este negocio de personal, rápidamente adquirí competencia en los procedimientos de registro de varios departamentos del club y completé aún más el negocio de registro y archivo de varios empleados, incluido el negocio de registro y archivo de caddies y guardias de seguridad. Tenga en cuenta que el empleo tiene un límite de tiempo y debe procesarse dentro de los 30 días posteriores a la incorporación del empleado a la empresa. Al mismo tiempo, al solicitar empleo, también debe prestar atención a a qué empresa del grupo pertenece el empleado. todas las cosas a las que se debe prestar atención cuando se trata de un problema de contratación.

4. Firma inicial, renovación y presentación de contratos laborales

Por un lado, la firma inicial y renovación de los contratos laborales son la base para la contratación legal de la empresa, y por el otro Por otro lado, también protegen los derechos legales de los empleados. Según las disposiciones del contrato, la empresa debe emplear trabajadores de manera razonable y los empleados deben completar el contenido del trabajo especificado de acuerdo con el contenido del contrato y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con el contenido del contrato. Después de completar la firma inicial y la renovación del contrato, es necesario completar la presentación del contrato de trabajo en el lugar de registro de la empresa para garantizar la legalidad del empleo de la empresa y brindar protección legal al empleo de la empresa.

6. Registro de maternidad de los empleados en la zona de desarrollo

El registro de maternidad implica el pago de los beneficios del seguro de maternidad de los empleados y la declaración del subsidio de maternidad, etc. Es un beneficio muy importante para los empleados. De acuerdo con la política de la zona de desarrollo sobre negocios de seguro de maternidad, preparé los materiales necesarios para el registro de nacimiento y embarazo, completé el registro de nacimiento y embarazo de la empleada en el centro de seguro social de la zona de desarrollo e informé los beneficios y pagos del seguro de maternidad y la declaración de maternidad para las empleadas después dar a luz. El subsidio ha hecho el trabajo básico. Al manejar este negocio, se debe tener en cuenta que el registro de nacimiento y embarazo tiene un límite de tiempo y debe completarse dentro de las 10 semanas posteriores a la confirmación del embarazo por parte de la empleada.

7. Otros trabajos de personal relacionados

1) Completar la organización de algunas responsabilidades laborales

2) Completar la organización de los expedientes internos del personal que ingresa y sale la empresa y el trabajo de archivo

3) Con la asistencia de los líderes, preparar informes mensuales de relaciones con los empleados

4) Participar en ferias de empleo en varios distritos

5) Asistir en la producción de nuevos materiales de capacitación para empleados

6) Preste atención y conozca nuevas políticas relacionadas con el seguro social en cualquier momento.

3. Evaluación y resumen de habilidades personales

Solo han pasado dos meses. Bajo la guía de mis líderes y colegas, he estudiado mucho y he trabajado duro en todo lo relacionado con el personal. mejorar su capacidad de trabajo. Gracias a estos esfuerzos, he logrado grandes avances. Sin embargo, en el proceso de estudiar y trabajar, todavía tengo algunos problemas y deficiencias, que necesito ir superando y mejorando gradualmente en mi futuro laboral. Creo que aprovecharé al máximo mis ventajas en el proceso de trabajo futuro, completaré diversas tareas de forma activa, proactiva y eficiente y dedicaré todos mis esfuerzos al desarrollo de la empresa. Resumen del período de prueba y trabajo regular del especialista en recursos humanos Resumen 4

Me incorporé a la empresa el x, x, 20xx y llevo tres meses trabajando. El tiempo vuela. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudio y trabajo, logrando avances y deficiencias. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa hace tres meses:

1. Trabajo de reclutamiento:

1. Publicar información de reclutamiento

Para; Analizar diariamente los puestos de contratación, incluyendo: contenido del trabajo, calificaciones, clasificación de trabajos, etc. Luego de analizar las condiciones de ingreso anteriores, seleccionar el grupo de personas correspondiente según la situación del puesto, para seleccionar los canales de reclutamiento correspondientes y encontrar el personal adecuado. En agosto nos concentramos en completar la publicación online de información de captación de talentos para 6 ciudades de la provincia para marketing industrial.

2. Establecer un grupo de talentos eficaz; reservar talentos útiles de manera oportuna para que algunos puedan ser seleccionados y utilizados durante el reclutamiento temporal. Hasta ahora, el grupo de talentos ha almacenado 31 currículums válidos.

3. Estadísticas de contratación: agosto a octubre

4. Problemas y sugerencias encontradas en el trabajo de contratación: a: Es difícil contratar personal profesional y técnico, y las tareas de contratación no se pueden realizar. completado oportunamente;

Sugerencias y contramedidas:

1. Aumentar la publicidad de los puestos de contratación y aumentar los canales de contratación. (como periódicos, diversas ferias de empleo); para los talentos escasos, se puede confiar la contratación a empresas de cazatalentos.

2. Fuera de temporada, cuando la demanda de talentos es menor, es necesario reservar talentos. Se puede contratar a recién graduados, aumentar la capacitación y eliminar al personal existente. Obtenga optimización de la mano de obra y ahorre costes de recursos humanos. Hacer una reserva de talento para la temporada alta de empleo;

2. Relacionado con el salario:

En agosto, quienes participaron en el plan de evaluación salarial, el plan de comisión de evaluación del empleado de reservas del centro de reservas, y Revisión del plan de comisión de valoración del vendedor del centro de reservas. Completamos el diseño del cuestionario de la encuesta salarial en septiembre y completamos el cuestionario de la encuesta salarial en octubre. Al mismo tiempo, recopilamos los cuestionarios válidos de 7 unidades y completamos el informe de análisis resumido del cuestionario de la encuesta salarial y completamos el paquete salarial de los empleados de la sede; análisis comparativo completado por el supervisor Comparación de paquetes salariales y datos a nivel de gerente. Participar en el estudio, ajuste y modificación de estas políticas de la empresa me ha ayudado mucho a comprender el sistema de compensación de la empresa y de cada sucursal.

3. Trabajo de rutina del departamento:

1. Trabajo diario: clasificación y estadísticas de asistencia; clasificación y resumen de informes de trabajo; recopilación de asignaciones de comidas, gastos de seguro laboral y altas temperaturas; beneficios para el personal del grupo Resumen estadístico de estadísticas de cumpleaños del personal del grupo y emisión de tarjetas de pastel, como registro, investigación de antecedentes y renuncia del personal del grupo, y recopilación de información básica;

2. Trabajo temporal dispuesto por el líder

4. Análisis:

a: Análisis de habilidades personales:

(1) Conciencia de las propias fortalezas y debilidades y adecuación laboral

Ventajas: Tener cierta afinidad; tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación, ser meticuloso, serio, paciente y ser capaz de escuchar las sugerencias de los demás; con una mente abierta, identificarse con la cultura corporativa del Grupo Songcheng, tener cierto conocimiento y experiencia en gestión de recursos humanos y tener una mente tranquila;

Desventajas: No considerar las cosas en detalle; falta de integración sistemática general del conocimiento de gestión de recursos humanos, falta de investigación en profundidad sobre las regulaciones laborales y falta de cierta iniciativa.

(2) Aspectos a mejorar y mejorar

1. Mejorar la propia capacidad de ejecución. Si bien logro resultados, es innegable que todavía me falta algo de capacidad de ejecución. Necesito establecer una sensación de crisis en el trabajo futuro, fijarme un período de tiempo claro en todo lo que hago y mejorar mi capacidad de ejecución.

2. Políticas y regulaciones: aprendizaje continuo. Mi puesto actual es el de especialista en personal. Basado en el trabajo real, el estudio de las regulaciones laborales y el conocimiento de las políticas se convertirá en el foco de mi estudio.

(3) Aprendizaje regular:

1. Estudiar en profundidad los sistemas y documentos relevantes de la empresa ayudará a la unidad y el desarrollo coordinado de las visiones personales y corporativas.

2. Análisis del trabajo futuro

① Mejorar las deficiencias en el trabajo; ② Aprender más sobre recursos humanos ③ Filtrar ideas para problemas que no avanzan bien en el trabajo Reorganizar; ;

Cinco: Resumen

Estoy calificado para mi trabajo y otras tareas que me asigne el liderazgo. Esto es inseparable de la guía del líder y la ayuda de los colegas. ¡Me gustaría expresar nuevamente mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamiento en los últimos tres meses. Seguiré trabajando como siempre, esforzándome con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y trabajaré duro y de forma constante. Haré todo lo posible para completar todas las tareas que me asigne el liderazgo.