Estándares salariales de instituciones públicas

1. Salario básico. El salario básico es una norma nacional, que se aplica principalmente a tres categorías de personal: trabajadores de tierra, trabajadores nucleares profesionales y técnicos y personal directivo de agencias e instituciones gubernamentales. Se divide en salario de puesto y salario de grado salarial. Compare diferentes estándares salariales para diferentes niveles, títulos profesionales y niveles de habilidad. El nivel de puesto es el más básico y está relacionado con los niveles de remuneración posteriores. Cuanto mayor sea el nivel del puesto, mayor será el salario laboral, mayor será el salario básico y otros beneficios. Y los salarios en la escala salarial son un poco como los salarios por antigüedad. Siempre que apruebes el examen todos los años, podrás subir de nivel. Es posible que muchos de ustedes hayan oído hablar de la Calificación Positiva. Los estudiantes universitarios recién graduados tendrán un nivel salarial inicial claro si se convierten en empleados regulares y graduados. Fanfanma tiene el nivel 7 para graduados ordinarios, el nivel 11 para graduados de noveno nivel con doble licenciatura y el nivel 14 para estudiantes de doctorado. El Estado también prestó especial atención a enfermeras y docentes, aumentando sus salarios básicos en 65.438.000 adicionales.

2. En general, se trata de asignaciones regionales y algunas asignaciones de puesto especiales para instituciones públicas. La subvención municipal más sencilla está a disposición de todas las agencias municipales. También existe un subsidio de subsistencia nacional unificado y claro para los docentes rurales. Quizás no lo creas, pero el límite máximo en Beijing es de 4.000 yuanes al mes. También existen algunas subvenciones para profesores, enfermeras, policías, etc.

3. Pago por desempeño. El pago por desempeño generalmente está determinado por el nivel del salario base durante 12 meses. Es otro componente salarial de las instituciones públicas, que incluye principalmente el desempeño básico y el desempeño incentivado. Las proporciones de las dos partes varían según la posición. Los puestos ordinarios son 5:5, los puestos de salud hospitalaria son 6:4 y los docentes son 7:3.

4. Subvenciones a la reforma. Esta parte es la monetización original de los beneficios a los empleados, comúnmente conocidos como subsidios de vivienda. En algunas áreas, también se conocen como subsidios de alquiler y subsidios de propiedad.

En términos generales, hay una quinta parte, que son bonificaciones o varios beneficios del gremio, pero esta parte es más controvertida. Estos bonos incluyen principalmente algunos bonos de fin de año. Por ejemplo, un profesor de Anhui que era muy popular hace unos días recibió una recompensa única de 36.000 yuanes, y un profesor de Xi'an recibió una recompensa única de 24.000 yuanes. No sólo para los docentes, sino para todas las instituciones. También hay un premio de civilización espiritual, que suele ser de 1 a 2 meses de salario. Las unidades participantes también reciben un bono salarial de 13 meses. Las prestaciones sociales del sindicato se distribuyen en función del 2% del salario del empleado. Durante las vacaciones se puede dar una determinada cantidad de dinero de consolación, que generalmente se reparte entre todos. A excepción de los docentes, básicamente todos los organismos e instituciones gubernamentales pueden recibir subsidios de vacaciones anuales. Si el empleado ha trabajado durante más de 20 años, se le pagará 300 RMB y el salario será de hasta 45 días. El maestro está aún más deprimido porque disfruta de las vacaciones de invierno y verano, por lo que no puede disfrutar de las vacaciones anuales.

Salario básico en instituciones públicas:

Empleado de tienda 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; ; nivel de departamento adjunto 4.400 yuanes a nivel de departamento; 5.000 yuanes a nivel de departamento; 6.000 yuanes a nivel ministerial;

El tercer aniversario de un escribano se considerará escribano; el de un miembro de sección se tratará como tal por cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como contador; el décimo aniversario de un director será tratado como una sección adjunta; el décimo aniversario de un subdirector será tratado como un secretario; aquellos en el 15º aniversario de estar en el nivel del condado serán tratados como subdirectores en el 20º aniversario de; departamentos adjuntos, tendrán el tratamiento de niveles departamentales por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del cargo correspondientes a los años acumulados;

En resumen, los estándares salariales en las instituciones públicas son muy generosos.

Base jurídica:

Artículo 32 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"

El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y restricciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y asignaciones.

La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.

Artículo 33

El Estado establecerá un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas.

El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social.

Artículo 34

Los trabajadores de instituciones públicas gozarán de las prestaciones sociales prescritas por el Estado.

Las instituciones públicas implementan el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones prescrito por el estado.

Artículo 35

Las instituciones públicas y su personal participarán en el seguro social de conformidad con la ley, y su personal disfrutará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 36

Se jubilará el personal de las instituciones públicas que cumpla con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado.