¿Qué escuela ofrece la especialización en gestión de recursos humanos?
Introducción al Programa de Maestría (Programa de Doctorado) en Gestión de Recursos Humanos
La Escuela de Trabajo y Recursos Humanos de la Universidad Renmin de China es la base de enseñanza más antigua y una importante base de investigación científica para Cultivar carreras de gestión de recursos humanos en mi país tiene una gran influencia en los recursos humanos de mi país. Tiene implicaciones importantes para la enseñanza, la investigación y la práctica de la gestión de recursos.
Desde su creación en 1983, la especialización en gestión de recursos humanos ha sido una disciplina clave de la Escuela de Trabajo y Personal. En 1986, la universidad comenzó a reclutar estudiantes universitarios con especialización en gestión de personal y cuadros. En 1993, la universidad fue la primera del país en reclutar estudiantes universitarios con especialización en gestión de recursos humanos, y en 1996, fue la primera en el país en reclutar estudiantes de posgrado en servicio con especialización en economía laboral y gestión de recursos humanos. Esta disciplina ha formado y exportado a miles de profesionales al campo de la gestión de recursos humanos en China. En 2003, la universidad fue la primera en el país en establecer un punto de otorgamiento de títulos de doctorado y maestría en gestión de recursos humanos, y comenzó a reclutar estudiantes de doctorado y maestría en gestión de recursos humanos de todo el país.
La dirección de investigación de esta especialización es la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y sectores públicos. Los principales contenidos de la investigación incluyen la construcción de sistemas estratégicos de gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos, comportamiento y liderazgo organizacional, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de habilidades de los empleados, evaluación de la calidad del personal, análisis y evaluación de puestos, salario, beneficios e incentivos, evaluación del desempeño y Gestión del desempeño, planificación y gestión de carrera, etc. El objetivo formativo de un doctorado (o máster) en gestión de recursos humanos es dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión empresarial y la economía laboral, estar familiarizado con el funcionamiento real de las diversas funciones de la gestión empresarial, dominar diversas teorías y técnicas. de gestión de recursos humanos, y ser competente y capaz de ser independiente Participar en el diseño, operación e implementación de diferentes funciones de gestión de recursos humanos, poseer habilidades básicas de gestión y liderazgo, y dominar un idioma extranjero. Ser competente en la investigación, planificación, organización y ejecución de la gestión de recursos humanos en diversas empresas e instituciones, organismos públicos y sin fines de lucro, así como en la docencia y la investigación científica en las universidades ordinarias.
En términos de construcción profesional, esta carrera ha acogido y completado una serie de proyectos a nivel nacional, provincial y ministerial, y ha organizado a profesores para escribir una gran cantidad de libros, materiales didácticos y artículos sobre gestión de recursos humanos. . En 2003, se publicó una serie de libros de texto de gestión de recursos humanos de alta calidad (***18), escritos colectivamente por profesores de esta especialidad, que representan los últimos niveles de investigación en el campo de la gestión de recursos humanos en China e integran las últimas teorías internacionales con Las prácticas de gestión corporativa china comenzaron a publicarse en la editorial Shanghai Fudan University Press. En junio de 2005, ya se habían publicado básicamente y se habían utilizado ampliamente en diversos campos de China. En términos de práctica, desde su creación, esta especialidad ha otorgado gran importancia a la práctica de la reforma y el desarrollo empresarial. Un grupo de profesores encabezado por el profesor Peng Jianfeng se han convertido en reconocidos expertos en este campo y han brindado soluciones de consultoría sobre gestión de recursos humanos, estrategia corporativa y otros aspectos a grandes empresas como Huawei y China Telecom en muchas ocasiones. un gran impacto en la industria. Esta especialidad ganó el segundo premio del Premio a la Enseñanza de Investigación en Ciencias Sociales de Beijing en 2004.
En términos de intercambios académicos externos, esta carrera ha establecido alianzas con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Cornell, la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Michigan, la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de California en Berkeley, y la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Toronto, la Escuela de Ciencias Laborales de la Universidad de Bremen y otras organizaciones internacionales e instituciones académicas, así como departamentos relevantes como el Nacional. La Universidad Chengchi, la Escuela de Administración de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong y el Departamento de Administración de la Universidad Bautista de Hong Kong han establecido intercambios académicos amistosos y relaciones de cooperación a largo plazo. Los principales proyectos recientes de cooperación e intercambio académico incluyen: cursos de educación a distancia sobre gestión de recursos humanos organizados conjuntamente con la Universidad de Cornell en los Estados Unidos, proyectos conjuntos de capacitación para el desarrollo de recursos humanos entre China y Holanda y gestión de recursos humanos empresariales japonesas en cooperación con el Instituto de Recursos Humanos de Kobe. Gestión en Japón. Investigación, etc.
Esta especialización cuenta con un sólido personal docente, que incluye: Profesor Sun Jianmin, Profesor, Profesor Zhang Lihua, Profesor asociado Wen Yueran, Profesor asociado Fu Yahe, Profesor asociado Lin, Profesor asociado He, Profesor asociado Xu Yulin, Profesor asociado Profesor, profesor asociado, profesor asociado, profesor asociado Xu Fang, Wang Dr. Qing, Dr. Xu y Dr. Liu. Estos profesores expertos no sólo han logrado grandes logros en el campo de la investigación académica de esta especialización, sino que también gozan de una gran reputación en el mundo empresarial y la sociedad.
Las perspectivas de desarrollo profesional de esta especialidad son muy amplias.
Desde 1996, la tasa de empleo único ha llegado a 100 durante muchos años consecutivos. La mayoría de los graduados han ingresado en agencias centrales y grandes empresas e instituciones de todos los niveles, principalmente responsables de la gestión de recursos humanos. Según nuestra encuesta de seguimiento, los empleadores tienen una alta opinión de los graduados de esta especialización. Muchos graduados destacados han asumido puestos de liderazgo en departamentos * * * y puestos de gestión media y superior en empresas, con un desempeño y desempeño laboral sobresalientes.
Los principales cursos que ofrece esta carrera incluyen: gestión de recursos humanos, evaluación de la calidad del personal, gestión salarial, análisis de puestos, gestión de reclutamiento y selección, gestión de la formación, evaluación del desempeño y gestión del desempeño, comportamiento organizacional, gestión, Gestión desarrollo de habilidades, estudios de casos de gestión de recursos humanos, métodos de investigación, estudios de casos de investigación corporativa, economía laboral, derecho laboral, seguridad social, salarios y beneficios a los empleados, seguro médico, seguro comercial, etc.
¿Qué escuela de Cangzhou tiene una especialización en gestión de recursos humanos? El Departamento de Educación de la Universidad Normal de Cangzhou tiene esta especialización.
¿Qué escuela se especializa en gestión de recursos humanos? Postulé para la Universidad de Hebei, que se especializa en gestión de recursos humanos. Si desea dedicarse a recursos humanos en el futuro, lo mejor es postularse para esta especialización.
¿Qué escuelas ofrecen materias clave para la especialización en gestión de recursos humanos? Hay muchas escuelas, depende de dónde quieras ir. ¡Una buena Universidad Renmin es la mejor!
¿Qué escuela tiene una especialización en gestión de recursos humanos en 2011? Casi todas las universidades famosas lo tienen, como la Universidad de Guangxi.
¿Qué escuela es más fácil para realizar el examen de ingreso al posgrado de la carrera de gestión de recursos humanos? De hecho, hay muchas líneas de puntuación de gestión para 211 escuelas, todas las cuales son líneas nacionales. Después de dos años de examen de ingreso de posgrado, las siguientes escuelas no tienen suficiente contratación de administración de empresas, por lo que puede considerarlo.
Por ejemplo, la Universidad de Minería y Tecnología de China (Beijing), la Universidad China Youshi (Beijing), la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China (Beijing), la Universidad Minzu de China, la Universidad Agrícola de Huazhong, la Universidad Normal del Sur de China, Universidad Normal de Hunan, etc.
Puedes considerar mejores universidades no clave, como la Universidad Oceánica de Shanghai, la Universidad Marítima de Shanghai, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Shanghai, la Universidad Tecnológica y Comercial de Beijing, la Universidad Tecnológica de Guangdong y la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changsha. , Universidad de Yangtze, etc.
¿Es sólo el Congreso Nacional del Pueblo el que ha creado especialmente programas de posgrado en gestión de recursos humanos? Ahora las admisiones ya no se llaman directamente recursos humanos. Muchas escuelas lo llaman especialización en administración de empresas y recursos humanos es solo una dirección. El folleto de admisión no lo indicará claramente. El empleo es para realizar trabajos administrativos y de recursos humanos en varias empresas. Es necesario en todas partes, pero el umbral no es alto, excepto en las buenas empresas.
¿Qué escuela es mejor para la especialización en gestión de recursos humanos en el examen de ingreso para adultos de Beijing? ¡Gracias a todos! ¡La Universidad de Pekín, la Universidad Normal de Beijing y la Universidad de Tecnología y Negocios de Beijing son buenas carreras!
2010 Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos en la Escuela Autodidacta de Fujian. Parece que sólo la Universidad de Agricultura y Silvicultura de Fujian ha iniciado el examen de autoestudio de "Gestión de recursos humanos (parte universitaria independiente)": fjzk../Portal 20081029000001/20081265438.
También puedes acudir a la Facultad de Educación de Adultos de la Universidad Agrícola y Forestal. Este es el folleto de admisión: :fjau. /content.asp? id=119
Pero parece que hay clases. ¡Quizás llame y haga preguntas específicas!
¿Qué escuela de Beijing Adult College tiene una especialización en gestión de recursos humanos? Adult College (Beijing) tiene universidades con todas las especialidades en gestión de recursos humanos.
1) Escuela Técnica y Vocacional del Distrito Dongcheng de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (tiempo de clase para 30 personas: Unidades 3-4 por la tarde o el fin de semana)
2 )Universidad de Economía y Tecnología Xicheng de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (20 clases de inglés, japonés o ruso: de lunes a viernes por la tarde y los fines de semana)
3) Universidad del Personal de la Federación de Sindicatos de Beijing
p>Gestión de Recursos Humanos (horario de clase para 30 personas: 2-3 noches a la semana: 17:50-21:00; domingo tarde y noche: 13:00-20:00)
4) Capital Normal University
Gestión de Recursos Humanos (el tiempo de clase de 100 estudiantes y los cursos principales son solo como referencia. La escuela puede ajustar las clases dominicales en Capital Normal University North District 1 (No. 83) West Third Ring Road North, Distrito de Haidian) Hora)
5) Escuela Vocacional de Trabajo y Seguridad Social de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (20 personas en el número 5 de Huixin East Street, Chaoyang Distrito, Beijing (Campus Sur) Tiempo de clase: tiempo libre)
6) Universidad de Tecnología Química de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (35 personas, Escuela de Educación Continua, Universidad de Química de Beijing) Tecnología, No. 15 Beisanhuan East Road, distrito de Chaoyang, Beijing) Tiempo de clase: 65438 por 0 a 2 noches a la semana y un fin de semana.
7) Instituto de Tecnología de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (25 personas, No. 5 Zhongguancun South Street, distrito de Haidian, Beijing) Tiempo de clase: clases después de la escuela, 2 a 3 noches por semana, los fines de semana 1 o 2 medios días, las clases nocturnas son de 6:00 a 8:30. )
8) Universidad Jiaotong de Beijing
Gestión de Recursos Humanos (Centro Educativo Comunitario del Distrito de Shunyi 60 personas: sábado y domingo)
9) Universidad Minzu de China
p>Gestión de Recursos Humanos (150 estudiantes, No. 27 Zhongguancun South Street, Beijing) Horario de clases: Fines de semana.
10) Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China (Beijing)
Gestión de Recursos Humanos (20 personas) Horario de clases: generalmente programado el sábado (o domingo) y la noche, aproximadamente tres veces por semana )
11) Universidad de Yangtze
Gestión de Recursos Humanos (curso por correspondencia, No. 10, No. 19, Beijing West Railway Station South Road) horario de clase: consulte nuestro aviso de admisión. . )
12) Instituto de Relaciones Laborales de China
Gestión de Recursos Humanos (20 personas asisten a clases en el Centro de Enseñanza del Distrito Sur (Centro de Capacitación en Educación a Distancia Moderna Chongwen de Beijing, No. 3, Li Fábrica de pisos Nan Guangming, distrito de Chongwen, Beijing) Hora: una tarde de lunes a viernes más un día completo los fines de semana)