Materiales de capacitación sobre desarrollo de recursos humanos

Los materiales de capacitación son los cursos nacionales de capacitación profesional para gerentes de recursos humanos de empresas designados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Generalmente incluyen dos libros: "Conocimientos básicos de los gerentes de recursos humanos de empresas" y "Competencias profesionales de los gerentes de recursos humanos". " En el entorno de la globalización económica, la internacionalización corporativa y la diversificación laboral, la competencia entre empresas por recursos y talentos se intensifica cada vez más, lo que hace que cada vez más gerentes de empresas, profesionales de recursos humanos y profesores de escuelas de negocios presten atención al desarrollo de recursos humanos. Las actividades son la clave. para ayudar a las organizaciones a superar el grave desafío de la fuga de cerebros y mejorar la competitividad central de las empresas.

Este libro ayudará a los directivos y profesionales de recursos humanos a resolver los problemas anteriores y ayudará a las empresas y organizaciones a mejorar la eficacia del desarrollo y la gestión del talento. Este libro es muy rico en contenido e incluye principalmente tres partes: (1) El proceso y tres sistemas de desarrollo de recursos humanos: capacitación y desarrollo, desarrollo profesional y desarrollo organizacional. (2) El proceso de desarrollo y aprendizaje organizacional: incluido el análisis de las necesidades de desarrollo de recursos humanos, el diseño, la implementación y la evaluación de proyectos de desarrollo de recursos humanos. (3) La aplicación del desarrollo de recursos humanos en algunas áreas clave, como los factores que afectan el comportamiento de los empleados, cómo diseñar proyectos eficaces de desarrollo de recursos humanos, cómo implementar y evaluar proyectos de desarrollo de recursos humanos, etc.

Este libro se puede utilizar como libro de texto de curso y material didáctico auxiliar para estudiantes de pregrado y posgrado en escuelas de negocios, gestión de recursos humanos, administración pública, educación y capacitación y otras carreras relacionadas. También es adecuado para gerentes. y recursos humanos en diversas empresas e instituciones, profesionales e investigadores del desarrollo de recursos, y todos los lectores interesados ​​en el desarrollo de recursos humanos. Jon M. Werner es profesor de gestión en la Universidad de Wisconsin-Whitewater y doctor en comportamiento organizacional de la Universidad Estatal de Michigan. Su investigación cubre el comportamiento cívico organizacional, la capacitación, la evaluación del desempeño, los aspectos legales de la gestión de recursos humanos, el desempeño del equipo y los patrones de comportamiento que generan confianza mutua entre gerentes y empleados. El profesor Werner participó en la preparación de la remuneración por méritos (segunda edición en 2005) y también es miembro del consejo editorial del Journal of Management.