¿Qué incluye la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?
Los salarios por desempeño para las instituciones públicas incluyen salarios básicos por desempeño, subsidios y subsidios, de los cuales los salarios básicos por desempeño son asignados de forma independiente por las instituciones públicas de acuerdo con las normas y requisitos pertinentes, mientras que los subsidios y subsidios incluyen a aquellos que trabajan en áreas difíciles. Los salarios por desempeño, como las bonificaciones y bonificaciones para puestos especiales, bonificaciones de retención, etc., deben incluirse en el ámbito del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
1. ¿Qué incluye la remuneración por desempeño en las instituciones públicas? 1. Remuneración básica por desempeño: El estado ejerce una regulación total y orientación política sobre la distribución de la remuneración por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados. 2. Subsidios y subsidios: (1) Subsidio para áreas difíciles y remotas: principalmente basándose en las diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos, se proporcionarán subsidios apropiados al personal que trabaje y viva en áreas difíciles y remotas. (2) Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se otorgan subsidios y subsidios para puestos especiales al personal que trabaja en puestos difíciles, sucios, agotadores, riesgosos y otros puestos especiales. El Estado formula uniformemente los artículos, las normas y el alcance de implementación de los subsidios para puestos especiales. (Aún no formulado) Otros salarios (3) Bono de retención: Antes de la reforma laboral de 1993, el monto del bono implementado por la normativa estatal era: 3 meses de salario, y 3 meses y medio de salario para instituciones públicas. En la reforma se canceló esta partida de bonificación, pero se mantuvo el sueldo extra de medio mes de la institución pública. (4) Antiguo subsidio a los cereales: subsidio implementado en 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. El monto del subsidio varía según la región y el empleado. Los empleados que comenzaron a trabajar después del 1 de noviembre de 1979 dejarán de recibir este subsidio. La reforma laboral de 1993 mantuvo el subsidio original para los empleados. (5) Subsidio de retención: el subsidio de retención original de 69 yuanes.
Disposiciones legales: El artículo 49 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores: (1) El propio trabajador y su apoyo promedio El costo de vida mínimo de la población; (2) el nivel de salario social promedio; (3) la productividad laboral (4) la situación laboral; (5) las diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones;
2. ¿Cuál es la esencia? El desempeño refleja el proceso mediante el cual los empleados y las organizaciones logran ciertos resultados de una determinada manera en un período de tiempo determinado. En la gestión del desempeño, generalmente se cree que el desempeño se refiere a aquellos comportamientos, métodos y resultados de trabajo evaluados. Este concepto contiene tres significados: primero, el desempeño es un proceso; segundo, el desempeño debe considerar factores de tiempo; tercero, el desempeño se refleja en tres aspectos: comportamiento laboral, métodos de trabajo y resultados del trabajo. Por lo tanto, podemos comprender el significado esencial del desempeño considerando de manera integral el comportamiento, el método, los resultados y los factores de tiempo.
3. ¿Las instituciones públicas deben pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los salarios basados en el desempeño? El artículo 34 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas estipula: “Salarios y salarios razonables. Se deducirán los gastos incurridos por la empresa. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos. , bonificaciones, asignaciones, subsidios y aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el nombramiento o empleo del empleado. Por lo tanto, los salarios por desempeño también pertenecen a la categoría de sueldos y salarios, y la seguridad social debe acumularse y. impuesto sobre la renta de las personas físicas pagado en función del salario total. Lo anterior es un resumen de "lo que se incluye en los salarios por desempeño en las instituciones públicas". En espera de contenido relacionado, me pregunto si le será útil. El pago por desempeño en las instituciones públicas incluye lo básico. remuneración por desempeño y prestaciones y subsidios.