¿Por qué las cadenas de supermercados estadounidenses exigen que los cajeros reciban formación sobre conocimientos alimentarios?
Construye un equipo talentoso.
Algunos grandes minoristas en los Estados Unidos no solo otorgan gran importancia a la capacitación de los empleados, sino que también tienen una gran inspiración para las empresas minoristas de nuestro país en términos de métodos y contenido para capacitar a los empleados y crear equipos de talentos.
En comparación con la formación de los empleados de las empresas minoristas chinas, la formación de las grandes empresas minoristas estadounidenses refleja las siguientes características: humanización, contenidos de formación ricos y completos, formación continua, métodos de formación diversificados, énfasis en la transformación de la formación. resultados e identidad cultural corporativa.