5 ensayos resumidos de trabajo personal de 800 palabras
Resumen del trabajo personal Ensayo de muestra 1 de 800 palabras
El tiempo vuela tan rápido En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de medio año trabajando en la empresa. En el trabajo tenso, ajetreado y gratificante, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, estudié y trabajé al mismo tiempo, logrando avances y deficiencias. Para proporcionar una mejor referencia y orientación en 20__, resumo el trabajo de estos meses de la siguiente manera.
1. Trabajo de selección
1. Comprender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y equipados con varios puestos. Al tomar una serie de medidas prácticas para reclutar talentos mediante la publicación amplia de información de reclutamiento, reclutamiento en línea, reclutamiento en el sitio, publicación y otros métodos, la compañía ha logrado resultados fructíferos y ha completado la demanda de más de 60 talentos (excluyendo las renuncias) en el segunda mitad del año.
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal.
1. Expedientes personales existentes: cédula de identidad, certificado académico, informe de examen físico, fotografías y otra información. Los expedientes de los empleados ya están completos.
2. Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
3. Completar la gestión de altas, regularizaciones, adecuaciones y bajas de nuevos empleados.
4. Implementar estadísticas semanales de los empleados de varios departamentos. Realizar estadísticas y verificaciones mensuales sobre empleados nuevos, empleados regulares, empleados con aumentos salariales y empleados renunciados.
5. Gestión de archivos de bases de datos de talento. Mejorar la eficiencia del reclutamiento posterior.
En tercer lugar, formación de los empleados
1. Completar la formación de los nuevos empleados: normativa de gestión de entrada de empleados, métodos de gestión de asistencia, disciplina laboral, etc.
2. Capacitación completa en etiqueta comercial para el departamento de ventas, la recepción administrativa, la recepción de marketing y el back office del departamento técnico.
3. Asistir al departamento de compras para completar la capacitación de materiales de los empleados.
4. Asistir plenamente al departamento de RD en la formación de la columna vertebral técnica de los departamentos de producción y tecnología.
Cuarto, relaciones con los empleados
1. Charle con los empleados de cada departamento para comprender las tendencias ideológicas de los empleados de cada departamento.
2. Realizar nuevas visitas a los empleados renunciados para comprender las verdaderas razones y tendencias ideológicas de los empleados renunciados.
3. Cooperar con varios departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias.
Resumen del trabajo personal Ensayo de muestra 2 de 800 palabras
En un abrir y cerrar de ojos, el final de 20 años ha llegado a su fin, y este año transcurrirá de forma muy satisfactoria. y trabajo ocupado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien el trabajo. Como empleado de oficina, conozco bien mis responsabilidades laborales y mis materiales de trabajo, completo concienzudamente cada tarea asignada por el líder, mejoro constantemente mis habilidades integrales y me esfuerzo por hacerlo mejor. La situación laboral de este año se resume a continuación:
Primero, actitud laboral seria y cuidadosa
Los datos del trabajo diario de los empleados son triviales y deben realizar cada trabajo en un ambiente descendente. De manera sencilla, tenga cuidado y cuidado, y no puede tener la más mínima negligencia, de lo contrario causará problemas innecesarios o incluso consecuencias graves. Recuerdo que una vez volví a la empresa para enviar un cheque. Debido a mi negligencia, lo envié a la empresa de mensajería y luego me tomó muchos problemas innecesarios recuperarlo. Este incidente me enseñó una lección y me permitió completar cada tarea con más seriedad en mi trabajo futuro. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, haga todo lo posible para hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
Haga su propio trabajo y el trabajo temporal con cuidado para que la gestión de archivos sea más estandarizada y estandarizada. Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y supervisores. Bajo el liderazgo directo del gerente, toman la iniciativa de realizar el trabajo de limpieza diario de los dos departamentos.
1. Realizar el trabajo diario con paciencia y meticulosidad: responsable de responder las llamadas entrantes, hacer un buen trabajo en las consultas entrantes, registrar cuidadosamente los asuntos importantes y transmitirlos a los supervisores regionales pertinentes sin omisiones ni demoras; visitar a los clientes y adherirse a la buena etiqueta ser responsable de la higiene y limpieza de la oficina de liderazgo y la sala de conferencias, organizar las mesas y sillas, mantener el orden, ser responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos y enviar y recibir correos electrónicos de la empresa cada vez; día.
2. Gestión de materiales: Haga una lista del material de oficina diario y ordénelo y distribúyalo oportunamente para garantizar su uso normal por parte de los empleados. Diríjase al departamento de finanzas del hospital antes del día 10 de cada mes para pagar la tarifa del servicio de limpieza, facturas telefónicas y facturas. Los cheques de cada departamento deben enviarse a la empresa alrededor del día 25 de cada mes y se deben recoger y archivar copias firmadas.
3. Trabajo salarial de los empleados: se agregarán nuevos empleados el día 13 y la asistencia de los empleados se informará el día 15. Necesito hacer estas tareas con cuidado, verificar la hoja de asistencia de cada supervisor y confirmar las horas extra correctas, porque esto está directamente relacionado con el estado financiero del proyecto.
4. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por los líderes y supervisores, y cargue y publique oportunamente los documentos emitidos. por la empresa. Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por el supervisor se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar el acceso y la gestión.
5. Archivado de archivos de empleados: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y anteriores, y organice y actualice los archivos de los nuevos empleados de manera oportuna después de que se agreguen nuevas ofertas cada mes.
6. Asistencia: ayudar a los líderes a completar varios planes de trabajo para el nuevo año, incluida la tabla de ejecución del plan de capacitación de limpieza diaria, el plan de comunicación anual, el plan de actividades anual, etc. Al mismo tiempo, ayudar a los líderes y supervisores a organizar reuniones de proyecto y actividades anuales para completar mejor la implementación del plan y las actividades organizativas.
En tercer lugar, deficiencias
Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas. para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. En la actualidad, he podido manejar bien el trabajo diario y otras tareas relacionadas con este puesto. Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, los principales son:
1. Falta de cuidado: el trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado de las personas. Todo trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe ser a medias. Después de completar cada trabajo, debemos desarrollar el hábito de comprobar. Recuerdo que una vez llené un formulario de reclamación. Completé la información, la miré rápidamente y elegí enviarla directamente. Pensé que estaba bien. Como resultado, algunos datos se completaron incorrectamente y el líder me criticó. En ese momento comprendí que no había sido lo suficientemente cuidadoso, lo que me llevó al error.
2. Falta de iniciativa: incapaz de tomar la iniciativa para completar el trabajo, pero adaptarse pasivamente a las necesidades del mismo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo. Un enfoque superficial para la resolución de problemas sin una comprensión profunda.
3. El trabajo no es muy sólido: estoy ocupado con las tareas diarias y mi trabajo no ha subido al nivel necesario. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Sé mucho pero no soy bueno en eso. Por ejemplo, no soy muy competente en el uso de "Estado Islámico" y la producción de PPT. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
Cuatro. Rich
Como oficinista, soy plenamente consciente de que mi trabajo es trivial, pero también tiene su importancia. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y aprovechar al máximo mis capacidades para servir a la empresa. Espero continuar mis esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.
1. Mejorarte continuamente: Aprovecha cada oportunidad de autoaprendizaje y crecimiento, dedícate a trabajar y estudiar con total entusiasmo y acumula conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu propio trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, me esforzaré por mejorar aún más mis habilidades laborales en muchos aspectos y manejar las tareas diarias con una actitud positiva.
2. Actitud laboral correcta: Debemos adoptar una actitud correcta y trabajar duro para completar el trabajo asignado por nuestros superiores en trabajos futuros, continuaremos aprendiendo, avanzando y superándonos para completar mejor; propio trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo futuro
1. Hacer un buen trabajo en la seguridad diaria: ① Mantener la oficina limpia y ordenada (2) Hacer un buen trabajo en la organización; y archivar el trabajo diario de los dos departamentos, Mejorar el establecimiento y uso del "Estado Islámico" de acuerdo con los estándares de la empresa; ③ Hacer un buen trabajo en el envío y recepción de todo tipo de correos electrónicos; ④ Completar seriamente otras tareas temporales asignadas por los líderes; en tiempo y forma eficiente.
2. Mejorar los logros personales y las habilidades laborales: ① Continuar fortaleciendo el estudio y la capacitación sistemática de los conceptos culturales de la empresa (2) Aprender de los líderes y colegas cómo tener una buena experiencia laboral y mejorar rápidamente su propia calidad; y servir mejor a su propio trabajo; ③Fortalecer la capacidad de comunicarse y cooperar con los demás.
Resumen de verbos intransitivos
Gracias a los dos líderes y supervisores por su ayuda y apoyo en mi trabajo este año. En el futuro, me exigiré estrictamente que realice cada tarea con cuidado. Aunque todavía me falta algo de experiencia y habilidades, creo que el trabajo duro dará sus frutos. Mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos, creo que mañana será mejor.
Resumen del trabajo personal ensayo de muestra 3 de 800 palabras
A medida que se acerca el final del semestre, las habilidades de los niños en todos los aspectos han mejorado mucho, lo que nos hace sentir gratificados, pero También es inaceptable. Hay algunas deficiencias que se deben evitar. Resumamos el desempeño de los niños en enero para que podamos ajustar los objetivos de entrenamiento y las medidas correspondientes.
1. Educación y Enseñanza
Este mes lanzamos la actividad temática "Se acerca el invierno".
El invierno es muy frío e inolvidable. En el tema "Se acerca el invierno", llevamos a los niños a observar, experimentar, explorar y probar a través de diversas actividades. A través de "Cold Ice", experimenté el proceso cambiante del hielo. "Fragrant Quilt" y "Sunshine Hugs You" permiten a los niños experimentar el confort del sol. A través de una serie de actividades como "Los grandes dinosaurios temen al frío", los niños pueden tener una comprensión preliminar de las características del clima invernal y los cambios en el entorno de la ropa de las personas, y aprender a ser un bebé que no le teme al frío.
Por un lado, las actividades permiten a los niños comprender las características del invierno, la vida de los adultos y los cambios en los animales y plantas en invierno. Por otro lado, los niños deben acostarse y levantarse temprano todos los días, insistir en venir al parque todos los días, insistir en hacer ejercicio y aprender algunos métodos sencillos de autoprotección, como prestar atención a la educación sobre el autocuidado antes. y después del ejercicio, sabiendo que necesitan traer ropa cuando hace calor y añadir ropa a tiempo cuando hace frío, para ayudar a los niños a desarrollar buenos hábitos de higiene y vida. Durante las actividades, profundizamos la comprensión de los niños sobre el invierno a través de varios canales, los animamos a experimentar más actividades invernales y mejorar su condición física.
2. Trabajos de mantenimiento
Este mes también es la temporada alta de influenza, por lo que damos prioridad al trabajo de mantenimiento. Por lo general, prestamos mucha atención al calor del niño, nos cambiamos de ropa en cualquier momento, fortalecemos el manejo de la siesta, prestamos atención a abrir las ventanas todos los días para ventilar, insistimos en hacer ejercicio al aire libre todos los días, fortalecemos la condición física y le recordamos al niño que beba más agua hervida. .
Los niños usan mucha ropa, por lo que es necesario recordarles que presten atención a la autoprotección antes y después del ejercicio. Por ejemplo, si saben que hace calor, deben ponerse ropa, si hace calor. Hace frío, debes agregarte ropa a tiempo, y si sudas, debes tomar la iniciativa de secarte el sudor con el maestro.
En tercer lugar, el trabajo de los padres
Muchas tareas en los jardines de infancia requieren el apoyo y la cooperación de los padres. Por ejemplo, se requiere que los padres guíen a sus hijos para que observen los cambios en el entorno y. ropa de la gente en invierno y para cuidar a sus hijos y salir al sol. Haga cubitos de hielo con su hijo para llevarlos a clase y colocarlos en el área de ciencias. Anime a los niños a levantarse temprano en el jardín de infantes durante el clima frío y a participar en deportes al aire libre. Debido a las condiciones climáticas, a menudo sucede que los niños se sienten mal y no pueden llegar a tiempo a la guardería. Nos comunicamos con los padres de manera oportuna para comprender las razones por las que sus hijos no asisten al jardín de infantes. Si no se encuentran bien, deberán descansar en casa. Además, el "Registro de crecimiento del bebé" también es un puente para comunicarnos con los padres. Lo completamos cuidadosamente y brindamos comentarios precisos y oportunos a los padres para que puedan comprender su propia situación en el jardín de infantes para que puedan comunicarse mejor con los maestros e informarles rápidamente sobre la situación de sus hijos en casa.
Creo que en el próximo semestre trabajaremos más duro para hacer un buen trabajo en clase y hacer que nuestros niños tengan más confianza, más vivacidad y más capacidades.
Resumen del trabajo personal Ensayo de muestra 4 de 800 palabras
El trabajo de este mes está llegando a su fin y ingresaré a un nuevo trabajo el próximo mes.
También aprendí mucho mientras trabajaba en Tianyou y trabajé duro para mejorar mis deficiencias y hacer mayores contribuciones a la empresa. Ahora haré un breve resumen de mi trabajo del último mes y también hablaré sobre algunos de mis propios pensamientos. Espero que el líder pueda darme algún consejo.
En Tianyou Company, lo que más hacen nuestro departamento de marketing y otros departamentos es navegar por algunas páginas web relevantes en la oficina, publicar los proyectos de nuestra empresa en línea y, por lo general, salir con colegas para promover y expandir el negocio. En este proceso, inevitablemente habrá cosas malas, por lo que espero que los líderes y colegas puedan comunicarse más, señalar sus propias deficiencias y que los líderes puedan brindar más orientación y aprender unos de otros.
Además, entre mis compañeros de la empresa se encuentran empleados antiguos y nuevos, así como nuestro departamento de marketing, departamento de administración y departamento de logística. No importa qué departamento sea bueno, lo que veo es que todos se llevan bien y todos trabajan en serio. Este es el espíritu de equipo que más necesita una empresa. Todos recogieron leña y las llamas estaban altas. "Recolectar leña" es un proceso y hacer fuego es otro proceso. Así que me gustaría hablar sobre algunos de mis pensamientos a continuación:
Primero, creo que la razón por la cual nuestros esfuerzos publicitarios han sido insatisfactorios estas pocas veces es que no estábamos completamente preparados para nuestro trabajo. Para hacer un buen trabajo en publicidad, además de una organización eficaz, también son muy importantes los preparativos preliminares. Simplemente no hicimos los preparativos preliminares a tiempo y no entendimos completamente nuestro proyecto. Por eso creo que primero debemos tener un conocimiento profundo de estos proyectos para poder presentarlos y promocionarlos mejor entre los clientes.
En segundo lugar, normalmente realizamos promociones a través de Internet y el efecto puede no ser tan obvio. Debido a que muchas personas en Internet hacen propaganda fraudulenta de manera maliciosa, la gente ha comenzado a sospechar del mundo virtual en Internet. En este sentido, nuestros líderes de Tianyou han establecido su propio sitio web de educación y capacitación y un centro de información financiera y tributaria. Entonces, cuando nos comunicamos con otras personas en línea o en grupos, también podemos promocionar nuestro propio sitio web. Si tiene alguna pregunta, primero comprenda la información de nuestro sitio web y los certificados de certificación y los maestros de nuestra empresa.
En tercer lugar, en términos de publicidad, la estrategia de marketing es muy importante. Todavía no sabemos mucho sobre estos proyectos. Necesitamos continuar capacitándolos y consolidándolos, y luego combinar la teoría con la práctica para abrir gradualmente el mercado, de modo que podamos librar una buena “batalla”.
En cuarto lugar, el departamento de marketing actual y otros departamentos han comenzado a comenzar lentamente con amigos a su alrededor, permitiéndoles comprender primero los proyectos de la empresa y luego promocionarlos. En términos relativos, también están perdidos. Entonces, si tu amigo vive en Xuzhou, puedes comunicarte cara a cara. Si tus amigos están fuera de la ciudad, normalmente puedes presentarlos a través de correos electrónicos, chats, etc., para que puedan conocerse e inspirar a otros amigos a su alrededor.
Lo anterior es un resumen del trabajo de este mes. Ya sea un individuo o un departamento, en el trabajo futuro, nuestro departamento de marketing continuará trabajando duro en marketing, continuará aprendiendo y desarrollándose en el trabajo y logrando los objetivos establecidos.
Ensayo de muestra 5 de resumen de trabajo personal de 800 palabras
Desde que me uní a una empresa el 26 de agosto de 20__, he experimentado un mes de trabajo real. Bajo la influencia de los líderes de la empresa y los empleados veteranos que son amigables, entusiastas, armoniosos, concienzudos y meticulosos en su actitud laboral, gestión científica y estricta calidad de construcción, rápidamente me integré a esta familia especial. Desde enero, la empresa ha preparado y impartido cuidadosamente para nosotros cursos de formación sobre personal, seguridad y gestión de calidad. El maestro y el personal in situ explicaron pacientemente los conocimientos básicos de ingeniería civil, como barras de acero, encofrados, ingeniería de hormigón, control de relleno del edificio principal de la fábrica y cimientos de calderas. El Departamento de Asuntos Generales también organizó para nosotros bádminton, baloncesto y otras actividades de aficionados. Esto enriquece nuestros conocimientos, mejora nuestras habilidades y cultiva nuestros sentimientos. Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos mis colegas de Blue Nest por su arduo trabajo.
Después de un mes de capacitación en la sede y un mes de práctica en el sitio, descubrí que la empresa tiene una base sólida de gestión técnica y un sistema sólido durante muchos años. El plan de construcción es pertinente y operable, y el resumen de la construcción es particularmente científico y práctico. Como acumulación de tecnología, cada proyecto resume las características, procedimientos y métodos completos de construcción, formando información sistemática. Proporciona una gran comodidad a nuestros nuevos empleados. A continuación, hablaré sobre lo que he aprendido basándose en el trabajo real desde enero. Comprometidos en la gestión de la construcción, debemos fortalecer la gestión de la calidad, la gestión de costos, la gestión del progreso y la gestión de la seguridad.
En la gestión de la calidad, el foco durante el proceso de construcción es fortalecer la gestión de la responsabilidad de la calidad a lo largo de toda la vida, aclarar las responsabilidades y fortalecer las tarjetas de responsabilidad de la gestión. Controlar estrictamente la calidad de cada proceso y al mismo tiempo aumentar la gestión diaria de la calidad, de modo que si este proceso no está calificado, no se pueda construir el siguiente proceso, y asegurar que cada proceso esté controlado. Al mismo tiempo, fortaleceremos la información técnica, la preparación del plan y la supervisión de la implementación antes del inicio de la construcción. Se implementan estrictamente varios estándares durante la construcción, se fortalece el control de calidad del proceso y se implementa un sistema salarial de calidad para garantizar la creación de proyectos de alta calidad.
En términos de gestión de costos, las predicciones de costos deben hacerse cuidadosamente antes de la construcción, y se deben implementar monitoreo y gestión dinámicos durante la construcción para que los costos del proyecto siempre se operen bajo un sistema de gestión ordenado y controlable. En la construcción real, se prohíbe la reelaboración a gran escala en el sitio, los materiales se utilizan de manera racional y los desechos viejos se utilizan para minimizar la inversión del proyecto. Fortalecer la gestión de máquinas y herramientas, realizar inspecciones periódicas, hacer un buen trabajo en mantenimiento, mejorar la utilización integral y garantizar el funcionamiento a largo plazo. En términos de gestión del progreso del proyecto, en los últimos años, debido al estricto avance del proyecto y al gran volumen de tareas, cuando los materiales y equipos no se han entregado, para garantizar que las tareas de construcción de los puntos de control se completen a tiempo, es necesario Organizar cuidadosamente, dividir razonablemente las etapas de construcción y completar la construcción con anticipación. Los preparativos técnicos crearán buenas condiciones para la construcción posterior.
En términos de fortalecer la gestión de la seguridad, debido al largo tiempo de construcción, el complejo entorno de construcción en el sitio y las frecuentes operaciones de intersecciones tridimensionales, es necesario fortalecer la gestión de la seguridad del sitio de construcción, fortalecer la conciencia de los empleados sobre la autoprotección e insistir en priorizar el trabajo de seguridad. En primer lugar, debemos fortalecer la educación en seguridad y prevención de incendios para todos los empleados, establecer que todos amen la seguridad, implementar normas de seguridad y prevención de incendios, garantizar la seguridad todos los días, implementar la seguridad todos los días y verificar la seguridad todos los días.
En resumen, estos son mis sentimientos y experiencias resumidos a partir del estudio y la capacitación, la revisión de información, las sugerencias de los maestros y las observaciones de campo desde enero. Espero que los líderes me critiquen y corrijan. En el trabajo futuro, aprenderé humildemente y pediré consejos con cien veces más entusiasmo, aprovecharé un mayor potencial, aceleraré el ritmo de formación de talentos y contribuiré a la causa de ___ lo antes posible.
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