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¿Cómo enviar currículum al correo electrónico?

Enviar un currículum al buzón es casi imprescindible para todo solicitante de empleo en el proceso de búsqueda de empleo. Para quienes buscan empleo individualmente, es muy importante aprender a enviar currículums por correo electrónico. El siguiente es mi método para enviar su currículum a su dirección de correo electrónico. Espero que le sea útil.

Tabla de contenidos

Cómo enviar currículums al correo electrónico

Precauciones al redactar currículums

Cómo aumentar la tasa de apertura de currículums enviados al correo electrónico?

El método para enviar currículum al correo electrónico es 1. Primero, use OFFICE o WPS para guardar su currículum como un documento, como un currículum. Doctor, adelante. xls o currículum. jpg

2. Abra el buzón (el buzón QQ se utiliza como ejemplo a continuación).

3. Haga clic en el botón "Escribir carta" para ingresar al estado de escritura;

4. Complete la dirección de correo electrónico del destinatario y el asunto de su correo electrónico, como _ _(currículum vitae).

5. , haz clic en el botón "Foto", sube tu currículum. jpg Si el currículum está en formato de documento, haga clic en el botón "Documento" para cargar el currículum. documento o currículum. xls

6. Haga clic en "Guardar borrador" en la parte inferior de la página de redacción y luego haga clic en "Cerrar". Este paso es para verificar el efecto de visualización del currículum. Si cree que no es necesario, puede hacer clic directamente en el botón "Enviar" a continuación;

7. Seleccione "Cuadro de borrador" en la columna izquierda del buzón para ver si está satisfecho con el texto que recibió. están a punto de enviarse. Si es necesario, puede completarlo a tiempo;

8. Después de la confirmación, haga clic en "Enviar".

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Consideraciones sobre la redacción del currículum Un currículum es un documento escrito formal y es la información de primera mano para recomendarse al entrevistador. Así que trate de evitar los coloquialismos en la redacción. Las palabras utilizadas para describir sus puntos brillantes en la "autoevaluación" deben ser rigurosas y sencillas, para que RR.HH. pueda sentir plenamente su sinceridad hacia este trabajo al mirar su currículum.

Los excelentes currículums los haces tú mismo. Si la "autoevaluación" es concisa, concisa y correcta, a menudo agregará una moneda de cambio de peso a su currículum y brindará a quienes buscan empleo una oportunidad adicional de ganar.

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¿Cómo aumentar la tasa de apertura de currículums enviados al correo electrónico? Si tiene la suerte de obtener la dirección de correo electrónico de RR.HH., si desea que RR.HH. se sienta atraído por usted y aumente la tasa de apertura entre las muchas cartas de presentación, parece que todavía tiene que trabajar duro.

1. No envíe su currículum como archivo adjunto.

Resulta que menos operaciones pueden reducir la probabilidad de ser ignorado. Nunca envíes tu currículum como archivo adjunto, porque en muchos casos equivale a descontar tu tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Una gran cantidad de correos electrónicos de currículum llenan el buzón de RR.HH. todos los días, lo que es una gran prueba para la paciencia de RR.HH. Cuando finalmente abre su buzón, descubre que tiene que abrir el archivo adjunto para ver su currículum. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Es posible que HR finalmente se impacientara durante este tiempo y lo "borrara" con solo un clic del mouse. Y los correos electrónicos con archivos adjuntos a menudo tienen posibilidades de ser envenenados. Por lo tanto, por razones de seguridad, muchos correos electrónicos con archivos adjuntos de fuentes desconocidas se eliminarán directamente.

2. Envía un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro.

HR abrió el buzón y miró a su alrededor. La palabra "aplicación" está llena de sorpresas. Si elige un nombre de correo electrónico destacado, o escribe directamente el puesto que está solicitando o incluso su mejor experiencia laboral en el nombre del correo electrónico, sin duda despertará la "fatiga estética" de RR.HH. y mejorará enormemente su puntuación de impresión.

3. Investigue la información de contratación del empleador.

El tipo de puestos que la empresa quiere contratar y qué tipo de talentos necesita se indican claramente en el aviso de contratación. ¿Por qué no elegir un currículum específicamente para ellos? Cuando la otra persona abra el buzón de su currículum, será recibido con su currículum dirigido específicamente a sus requisitos laborales, dejándole la impresión de que es bastante sincero y está ansioso por unirse a su equipo.

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