Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhongshan

1. Adecuación de responsabilidades

(1) Integrar las responsabilidades de la ex Dirección Municipal de Personal y de la ex Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Cancelación y adecuación de los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados por el Gobierno Popular Municipal.

(3) Transferir las responsabilidades de gestión médica de las cooperativas rurales de la Dirección Municipal de Salud a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y transferirlas a las responsabilidades de gestión del seguro básico de hospitalización.

(4) Asignar la responsabilidad de la gestión del empleo en el exterior a la Dirección Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica.

(5) Fortalecer las responsabilidades de coordinar la gestión de personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales, el empleo urbano y rural y las políticas de seguridad social, la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, y el seguro de pensiones básico para las agencias gubernamentales. empresas e instituciones.

(6) Fortalecer la responsabilidad de promover el empleo, fortaleciendo la responsabilidad de organizar e implementar la inspección del trabajo, el arbitraje del personal laboral y la coordinación del trabajo de los trabajadores migrantes.

(7) Asignar progresivamente la labor de fiscalización de recursos humanos a las instituciones públicas.

(8) Asignar a las instituciones públicas las responsabilidades de gestión de los recursos humanos y de los expedientes relacionados con la seguridad social.

II.Principales Responsabilidades

(1) Implementar lineamientos, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar documentos normativos y formular. recursos humanos Planes y políticas de desarrollo de recursos y seguridad social, y organización, implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, fortalecer el cultivo y la supervisión del mercado de recursos humanos y las agencias de servicios intermediarios, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado. , y promover la eficacia de la configuración y flujo razonable de los recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de colegios técnicos, escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional, lidera la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para trabajadores altamente calificados. talentos calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario. y trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social. Participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal y los empleados de las agencias, orientar la gestión del talento y el trabajo de desarrollo, y formular la gestión y la continuidad. políticas educativas para el personal profesional y técnico, responsable de la gestión de la educación continua de directivos de empresas e instituciones, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, realizando trabajos de gestión postdoctoral y responsable de la selección y formación de altos funcionarios. talentos profesionales y técnicos de nivel.

(8) Responsable de la gestión y el servicio de expertos extranjeros (en el extranjero) y otro personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros que vienen a Zhongshan para iniciar negocios y encontrar empleo, y coordinar la gestión de la introducción. de talentos extranjeros, inteligencia y estudios en el extranjero, intercambios internacionales relacionados y trabajo de cooperación.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus familiares, ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus familiares, organizar la formulación de políticas de alivio y estabilización. cuadros militares desmovilizados corporativos, y será responsable de elegir de forma independiente carreras para el trabajo de servicio de gestión de cuadros de desmovilización militar.

(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de honor municipal y el sistema de recompensas gubernamentales.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.

(12) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. trabajadores y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(13) Asumir otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal y departamentos superiores.