Formato electrónico de currículum

El tiempo vuela y habrá nuevas oportunidades laborales y desafíos por delante. ¿Es hora de escribir tu currículum? ¿A qué cuestiones debes prestar atención al escribir un currículum? El siguiente es un formato electrónico de mi currículum, que organicé cuidadosamente. Bienvenido a compartir.

1. Currículum

Hace unos años, un currículum no era más que una o dos páginas de material de texto, en el que se enumeraba la experiencia laboral, la educación, los logros y algunos detalles laborales. Ahora también significa un archivo de texto que puede ser reconocido por una computadora. Él puede ayudarle a encontrar un trabajo en línea las 24 horas del día.

2. Tipos de currículum vitae

1. Un currículum escrito escaneado. Puede generar con precisión un archivo de computadora escaneando el instrumento.

2. Enviar currículum por correo electrónico. Aunque es un archivo informático normal, se puede transferir su contenido.

No es necesario imprimir en papel.

3. Currículum de la página de inicio. Viene en un formato multimedia que puede colocarse en Internet o almacenarse en un disco para que la gente lo comparta.

El stock podrá consultarse en cualquier momento a su conveniencia.

4. Este es un currículum multimedia.

En tercer lugar, los currículums tradicionales

Incluso en este nuevo mundo con tecnología informática y de redes altamente desarrollada, esas formas tradicionales de encontrar trabajo siempre existirán. Lo mejor es hacer dos currículums al mismo tiempo. Uno es para que la gente lo vea (un currículum escrito bellamente diseñado para entrevistas) y el otro es para que las computadoras lo "lean" (currículum electrónico). Ya sabes, no importa qué tipo de currículum tengas, en última instancia lo que quieres es que la gente lo revise. Por lo tanto, el nivel de redacción del artículo sigue siendo un factor crucial hasta cierto punto.

Cuarto currículum en línea

La versión web del currículum electrónico, es decir, el currículum electrónico en formato HTML, está escrito en lenguaje HTML y tiene métodos de visualización flexibles y diversos. En comparación con los currículums tradicionales, es más propicio para la comunicación en línea y puede publicarse en línea o enviarse por correo electrónico. Cómodo, rápido y eficiente.

Métodos y técnicas del verbo (abreviatura de verbo)

1. Reanudar el contenido

Simplemente siga las indicaciones del asistente del software para completarlo paso a paso, sin considerarlo. su estilo de currículum, dibujar tablas y generar currículums automáticamente. Cuando su trabajo cambia o desea cambiar el estilo de su currículum, solo necesita recuperar su currículum guardado y el currículum que completó la última vez se mostrará inmediatamente. Si desea agregar, eliminar o modificar ciertas partes de su currículum, solo necesita realizar las operaciones correspondientes en el asistente de currículum en función del llenado original.

Intenta evitar el uso de abreviaturas en los currículums electrónicos. Las abreviaturas no están prohibidas, pero es mejor colocarlas después del nombre completo para que el contenido se exprese claramente. Asimismo, trate de utilizar un lenguaje sencillo. Se deben utilizar palabras bien conocidas. De lo contrario, es posible que los reclutadores no puedan buscar información en línea, por lo que se debe centrarse en los currículums electrónicos. No es una autobiografía personal del candidato. Intente evitar cosas que sean irrelevantes para el puesto que solicita el candidato. Bajo la premisa de una estructura rigurosa,

2. Toca el corazón de RRHH

“Nos enfrentamos a una gran cantidad de currículums todos los días. ¿Cuánto tiempo te lleva leer un currículum? "En un conocido foro de recursos humanos, un internauta que trabaja en RRHH hizo una pregunta. Admitió que su tiempo más rápido fue de 5 segundos. Los seguidores también dijeron que reciben cientos de currículums todos los días y que tienen un tiempo muy limitado para navegar. Una persona incluso comentó: "Algunos currículums se cierran tan pronto como se abren. Las condiciones del hardware no son buenas y tarda unos 2 segundos".

Así que los solicitantes de empleo no pueden evitar preguntar cómo ¿Pueden capturar la información en estos breves 0,2 segundos? Los expertos en recursos humanos dicen que deberías escribir la línea de asunto de un correo electrónico como si fuera el titular de una noticia.

(1) Refina las palabras clave del tema y evita el uso de "búsqueda de empleo", "postulación", etc.

Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, debe resaltar sus mayores ventajas competitivas y refinarlas en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior".

El mayor truco consiste en estudiar la descripción del puesto de trabajo en la solicitud de empleo y sentarse en la posición correcta según los requisitos.

(2) Una página de currículum es suficiente. Está prohibido enviarlo como archivo adjunto.

También puedes resumir tus puntos fuertes en una frase al principio de tu currículum, lo que despertará aún más el apetito de RR.HH.

Aunque el espacio de Internet es enorme, los currículums electrónicos aún deben seguir el principio de simplicidad, con solo una página de contenido, centrándose en los datos tanto como sea posible y utilizando hechos y cifras para hablar.

Como dijo el seguidor mencionado anteriormente, algunos recursos humanos no tienen mucha paciencia ni tiempo para esperar a que el archivo adjunto se abra lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por motivos de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviar currículums. con archivos adjuntos.

(3) La forma del texto es suficiente, pero hay que tener cuidado de no ser convencional.

Los correos electrónicos parecen ofrecer a los solicitantes de empleo mucho espacio para mostrarse. Por ejemplo, algunos solicitantes de empleo se presentan a través de vídeos, a menos que el puesto de contratación enfatice especialmente la creatividad y la personalidad del empleado. , la mayoría de RR.HH. no es optimista acerca de este enfoque poco convencional. En primer lugar, este tipo de documento requiere que RR.HH. tenga más tiempo para leerlo, y la personalidad del solicitante hará que RR.HH. cuestione su capacidad para trabajar en equipo.

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