¿Qué habilidades necesita un líder exitoso?
Existen cinco niveles de liderazgo:
El primer nivel se basa en el poder conferido por el puesto y se basa en el poder de evaluación, recompensas y castigos para impedir que los subordinados sigan los objetivos. trabajo; un líder en una posición no necesita habilidad. Se puede obtener sin esfuerzo. Quien recibe un puesto tiene el poder de liderar. El liderazgo en el puesto es la introducción al liderazgo. La mayoría de los líderes se encuentran en este nivel y dependen del poder para dar órdenes. Sin el apoyo del poder, los subordinados lo abandonan inmediatamente.
El segundo nivel es ganar el reconocimiento de los subordinados, hacer que los subordinados sientan que tienen algo en común con ellos mismos y tener un sentido de intimidad, para que los subordinados obedezcan al liderazgo y estén dispuestos a seguirlo. La mayoría de los líderes de algunas organizaciones informales tienen la capacidad de liderazgo para ganarse el reconocimiento de sus subordinados.
El tercer nivel se basa en la excelente capacidad empresarial de uno para obtener el reconocimiento de los subordinados y dejar que los subordinados sigan su ejemplo; en algunos equipos pequeños, a menudo verá trabajadores modelo que lideran con el ejemplo.
El cuarto nivel es brindar apoyo y orientación para el desarrollo de los subordinados para obtener su reconocimiento y seguimiento; los líderes organizacionales más exitosos promueven el desarrollo de la organización ayudando a sus subordinados a crecer.
El quinto nivel consiste en establecer un conjunto unificado de valores para que los subordinados puedan obtener un sentido de pertenencia a la organización, ganándose así su confianza ilimitada y su seguimiento incondicional. Sólo un pequeño número de líderes destacados pueden alcanzar el nivel cinco, que es lo que dicen las grandes empresas en cultura.