Las instituciones de formación en TI están en graves problemas. ¿Alguna recomendación confiable?
1. Cualificaciones educativas
Comprueba si tienes cualificación docente. Las instituciones de formación excelentes deben ser supervisadas por los departamentos pertinentes durante mucho tiempo y recibirán calificaciones de formación después de aprobar la evaluación. De lo contrario, puede haber riesgos de mala calidad de la enseñanza, fuga o cambio de caparazón.
2. Autorización sin conexión
Dado que todo el mundo tiene que asistir a la formación, es mejor buscar un profesor que enseñe sin conexión en casa. Si hay problemas durante el aprendizaje presencial, se pueden discutir, consultar y resolver a tiempo, lo que puede garantizar mejor el efecto del aprendizaje. Si cree que su autocontrol y su capacidad de aprendizaje están bien, no es necesario que gaste este dinero.
3. Reputación institucional
El papel no puede tapar el fuego. Una organización irresponsable definitivamente hará que la gente la critique y la exponga en línea. En cuanto a una buena institución de formación en TI, su reputación y popularidad definitivamente serán mucho mayores que las de las instituciones de formación ordinarias. PD: No se descarta la competencia entre pares y las calumnias maliciosas. Para aquellas instituciones que reclutan estudiantes por medios oportunistas o corruptos, veremos noticias negativas incluso abrumadoras. La mayoría de las voces representan su imagen y comentarios reales. Si realmente no está seguro acerca de la voz externa, la mejor manera es aprovechar la oportunidad de visitar una institución de capacitación para comunicarse con antiguos estudiantes, o encontrar una manera de agregar a sus graduados en línea y luego juzgar la reputación real.
4. Sistema curricular
Para una institución de formación en TI confiable y responsable, su sistema curricular debe estar constantemente actualizado. Para la industria de TI, las actualizaciones tecnológicas cambian cada día que pasa, y las demandas del mercado y las necesidades de empleo empresarial siempre cambian. En consecuencia, las instituciones de formación necesitan actualizar constantemente sus sistemas curriculares para adaptarse perfectamente al mercado.
5. Profesorado y personal
El personal docente es el núcleo de la institución de formación. El editor siempre ha creído que el empleo es un reflejo directo de los logros docentes. Una institución de formación debería centrar toda su energía en la enseñanza, en lugar de tratar con empresas que enseñan a las personas cómo falsificar calificaciones académicas y currículums para obtener salarios altos.
6. Garantizar el empleo
Muchas instituciones de formación ahora sólo se centran en las ventas y la recaudación de dinero. Tan pronto como recaudan el dinero, empiezan a hacer trampa, a hacer trampa en la enseñanza y en conseguir trabajo. Al final, encontrar trabajo es asunto suyo. Por lo tanto, ¡debe comprender claramente los servicios de empleo!