¿Qué significa modelo de recursos humanos?

¿HR significa "persona" en inglés? La abreviatura de "recursos" traducida al chino es: recursos humanos. En las agencias e instituciones gubernamentales, se llama departamento de personal; en las empresas, departamento de recursos humanos. A los empleados del departamento de recursos humanos de una empresa se les llama abreviadamente RRHH.

Los recursos humanos se dividen en ocho módulos: planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación de personal, desarrollo e implementación de capacitación, evaluación e implementación del desempeño, salarios y beneficios, gestión de relaciones con los empleados, gestión de personal y gestión de carrera.

Algunas personas dividen los recursos humanos en nueve módulos: estrategia y planificación de recursos humanos, diseño de organizaciones de recursos humanos y análisis de puestos, gestión de reclutamiento, salarios y beneficios, gestión del desempeño, desarrollo y capacitación de empleados, cultura corporativa y empleados. relaciones, sistema de información de recursos humanos.

También divide los recursos humanos en seis módulos: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, salario y beneficios, gestión del desempeño (valoración y evaluación) y relaciones con los empleados (relaciones laborales).

No importa cómo lo dividas, el contenido está incluido, no es más que dividir o fusionar.

El modelo de RRHH, es decir, el modelo de gestión de recursos humanos, es un sistema de gestión de recursos humanos. Hay tres modelos principales de gestión de recursos humanos en Occidente: el modelo Harvard, el modelo invitado y el modelo Story. El modelo de Harvard consta de seis partes: factores situacionales, partes interesadas, gestión de recursos humanos, efectos en los recursos humanos, impacto a largo plazo y circuito de retroalimentación. El modelo Guest incluye cuatro partes: política de gestión de recursos humanos, resultados de la gestión de recursos humanos, resultados y sistema organizacional; integración. El modelo de capas incluye cuatro áreas: creencias y suposiciones, estrategia, gestión de línea y palancas clave.

Hay otros dos puntos de vista en China: primero, el modelo de gestión de recursos humanos es una clasificación basada en las diferencias en las puntuaciones de diferentes organizaciones en las variables del modelo de gestión de recursos humanos. dividido en dos modelos: modelo de control orientado a costos y modelo de compromiso orientado al compromiso de los empleados. En segundo lugar, el modelo de gestión de recursos humanos es un sistema de práctica de gestión de recursos humanos basado en conceptos de gestión. Se cree que existen dos tipos de modelos de gestión de recursos humanos: óptimos y no óptimos. En el mejor modelo de gestión de recursos humanos existen diferentes formas como compromiso, control, desarrollo interno, orientación al mercado, inducción, inversión y participación.

Las diferentes empresas tienen diferentes modelos de recursos humanos, como el "modelo tripartito de recursos humanos" de Huawei y Alibaba.

Enlace web del modelo tripartito de RRHH de Huawei

¿Modelo tripartito de RRHH de Alibaba? /rz/14240032.html