¿Cómo puede RR.HH. examinar los currículums y organizar entrevistas de manera más eficiente?

El primero es la clasificación, en base a los puestos requeridos, el segundo es la lectura y escritura, los currículums en papel se marcan o subrayan con lápiz y los archivos electrónicos se registran en papel blanco o cuadernos, tercero, el control de tiempo, finalmente la evaluación muestra el impacto; de cada currículum en su peso.

RRHH, recursos humanos, significa gestión de recursos humanos, también conocido como personal. La gestión de personal es una serie de actividades de gestión como la selección, utilización, formación, evaluación, recompensa y castigo de los empleados para lograr determinados objetivos. El reclutamiento generalmente consta de sujeto, portador y objeto. El sujeto es el empleador, el portador es el difusor de información y el objeto es el solicitante calificado.

Reclutamiento de empleados, búsqueda de candidatos adecuados para puestos vacantes en empresas e instituciones. La contratación de personal es la actividad de obtención de recursos humanos a través de organizaciones del mercado laboral o de talento. Es una organización que utiliza diversos medios y medios factibles de acuerdo con sus propias necesidades de desarrollo, las leyes del mercado y los requisitos de su planificación de recursos humanos.

Todo el proceso de divulgación de información de reclutamiento al público objetivo y reclutamiento y contratación de los recursos humanos que necesita la organización de acuerdo con ciertos estándares. Como parte importante de la gestión de recursos humanos, la contratación de personal implica muchos aspectos como la planificación, los métodos, la organización y la implementación. Es el primer paso para que una organización obtenga recursos humanos y la base para la selección de personal.