BOSS contrata directamente a estudiantes universitarias para responder al "acoso laboral". ¿Cómo afrontan las estudiantes universitarias las reglas tácitas?
Para algunas mujeres, no es raro encontrarse con reglas tácitas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando nos enfrentamos a estas reglas ocultas del recto, no debemos ser demasiado tímidos. En cambio, debe comprender plenamente la evidencia y utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Si nuestro jefe es confiable, podemos reflejarle estas reglas tácitas en el lugar de trabajo. Pero si nuestra empresa no hace nada para abordar este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, podemos informar la situación a los departamentos pertinentes a través del departamento local y salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos.
Las reglas no escritas en el lugar de trabajo son muy comunes para las niñas en la sociedad actual. Hay gente repugnante que está muy disgustada con este tipo de acoso sexual a las mujeres. La sociedad actual es muy intolerante con este fenómeno, por lo que algunas empresas relevantes también deberían tomar medidas enérgicas contra este fenómeno. Que este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo sea eliminado del lugar de trabajo.
Los departamentos pertinentes también deberían prestar atención a este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. Para algunos empleados, si quieren salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en el lugar de trabajo, definitivamente utilizarán algún medio legal para protegerlos, por lo que es necesario que los departamentos pertinentes brinden algunas soluciones para proteger a estas niñas.