BOSS contrata directamente a estudiantes universitarias para responder al "acoso laboral". ¿Cómo afrontan las estudiantes universitarias las reglas tácitas?

Recientemente, una estudiante universitaria dijo en plataformas sociales que fue acosada sexualmente dos veces en el lugar de trabajo cuando buscaba trabajo en el software de contratación directa del jefe. Este asunto ha atraído la atención y la discusión de muchos internautas. Boss Zhipin también respondió al asunto, diciendo que la plataforma suspendió la autoridad de contratación de una empresa en el software, pero que no se tomaron medidas debido a que la otra empresa no proporcionó pruebas suficientes. . Para las estudiantes universitarias de hoy, las reglas tácitas en los negocios ocurren de vez en cuando, pero también deberíamos tomar algunas medidas frente a esas reglas tácitas. Especialmente algunas empresas deberían utilizar activamente medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.

Para algunas mujeres, no es raro encontrarse con reglas tácitas en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando nos enfrentamos a estas reglas ocultas del recto, no debemos ser demasiado tímidos. En cambio, debe comprender plenamente la evidencia y utilizar medios legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Si nuestro jefe es confiable, podemos reflejarle estas reglas tácitas en el lugar de trabajo. Pero si nuestra empresa no hace nada para abordar este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, podemos informar la situación a los departamentos pertinentes a través del departamento local y salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos.

Las reglas no escritas en el lugar de trabajo son muy comunes para las niñas en la sociedad actual. Hay gente repugnante que está muy disgustada con este tipo de acoso sexual a las mujeres. La sociedad actual es muy intolerante con este fenómeno, por lo que algunas empresas relevantes también deberían tomar medidas enérgicas contra este fenómeno. Que este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo sea eliminado del lugar de trabajo.

Los departamentos pertinentes también deberían prestar atención a este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo. Para algunos empleados, si quieren salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en el lugar de trabajo, definitivamente utilizarán algún medio legal para protegerlos, por lo que es necesario que los departamentos pertinentes brinden algunas soluciones para proteger a estas niñas.