¿A qué puntos prestará atención RR.HH. cuando se reanude la evaluación?
Pasos en la selección de currículums
Durante todo el proceso de contratación, muchos RR.HH. dedican como máximo un día a seleccionar currículums, y muchas veces les llevará medio día.
Existen dos procesos para la selección de currículums:
Etapa primaria: alrededor del 20% de las personas serán seleccionadas para la reelección.
Fase de inspección: Leemos atentamente cada currículum. El objetivo principal es conocer mejor a cada solicitante de empleo y encontrar algunas preguntas específicas de la entrevista en el currículum. La tasa de eliminación no es muy alta en esta etapa y básicamente todos obtendrán una entrevista.
Para nosotros, si un candidato puede pasar la ronda preliminar, la entrevista no está lejos.
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¿Qué tipo de currículum le gusta a RRHH?
Entre tantos currículums, ¿por qué elegimos este en lugar de aquel? Además de que esta persona cumplía con todos nuestros requisitos de hardware, había otra razón muy importante: el currículum coincidía con nuestros gustos.
Entonces, ¿qué tipo de currículum nos gusta?
Por supuesto, es claro y puedes captar las palabras clave de un vistazo.
La palabra "currículum" está resaltada como "simple", por lo que el currículum no es un documento y no puede ser demasiado extenso. Generalmente, RR.HH. no tiene tiempo para ayudarle a resumir la información que necesitamos en su largo discurso.
Lo "simple" en "currículum" no puede entenderse como simple. Mi entendimiento es resaltar los puntos clave y usar una o dos páginas para mostrar lo más destacado. Dejamos nuestros currículums principalmente porque vimos una palabra o una frase en el currículum.
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¿Qué tipo de currículums no le gustan a RR.HH.?
Odio mirar currículums que son demasiado similares. A veces miro muchos currículums y el formato y el contenido son básicamente los mismos. Este currículum de miles de personas es realmente repugnante. Cometí el mismo error cuando me gradué. Tomé el currículum de otra persona, lo formateé y cambié el contenido. Hay tantos currículums que puede resultar complicado para los reclutadores. No puedo ver ninguna diferencia entre ellos. ¿Cómo elegir? A menudo se eliminan en lotes.
Pero para los graduados, es inevitable que los currículums sean similares. Todos tienen experiencias similares y currículums similares.
Pero algunos graduados pueden escribir lo mismo de diferentes maneras. Este es el nivel.
Finalmente, me gustaría recordarles a todos: no tengan miedo de los problemas, manténganse desde la perspectiva del reclutador y elaboren cuidadosamente un currículum único.
No sé en qué formato está el currículum de cada uno. A juzgar por la contratación en los últimos años, he resumido que los currículums generales son así:
1. Portada; 3. Texto del currículum; 4. Carta de presentación en inglés; 5. Currículum en inglés. 6. Carta de recomendación escolar (si corresponde) y expediente académico. 7. Copias de varios certificados.
De hecho, hay muchas cosas que no es necesario añadir. A continuación, te ayudaré a adelgazar tu currículum.
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¿Qué se debe escribir en un currículum?
Es probable que la primera página del currículum de cada graduado sea una carta de presentación.
Si solo echamos un vistazo al texto del currículum de un solicitante de empleo, ni siquiera veremos la carta de presentación.
Para ser sincero, cuando leo el currículum de un solicitante de empleo, suelo acudir a esta página y rara vez la leo. ¿Por qué? De hecho, en este momento, los solicitantes de empleo pueden recordar cómo escribieron sus cartas de presentación.
Personalmente, dado que la mayoría de los reclutadores no leen su carta de presentación, no importa si tiene una carta de presentación sin rumbo, a menos que sea particularmente bueno escribiendo y pueda escribir artículos conmovedores. Escriba una carta de presentación dirigida específicamente a la empresa. Además, una vez que haya errores tipográficos, tipográficos u oraciones inapropiadas en su carta de presentación, afectará nuestro juicio sobre su capacidad expresiva.
Cabe señalar también que una carta de presentación dirigida no significa escribir el nombre de una determinada empresa. La clave es que el contenido de la carta debe ser específico. De lo contrario, incluso si utilizas el mismo método para cambiar el vendaje, no podrás engañar a los ojos brillantes.