Información detallada de Woolworths
Woolworths abrió su primera tienda el 5 de diciembre de 1924. La tienda está ubicada en un sótano en la sorprendentemente asequible Pitt Street. Hoy en día, Woolworths es el minorista de alimentos más grande de Australia, una empresa orgullosa de sus casi 90 años de historia al servicio de sus clientes. La familia de empresas Woolworths incluye 15 marcas comerciales. Woolworths tiene un total de 1.114 sucursales en todo el país y emplea a más de 125.000 personas. De hecho, uno de cada 100 trabajadores australianos está empleado por Woolworths. Introducción básica Nombre de la empresa: Woolworths Ubicación de la sede: Australia Fecha de establecimiento: 1924 Ámbito comercial: Venta minorista de alimentos Naturaleza de la empresa: Empresa que cotiza en bolsa Número de empleados: más de 125.000 Número de sucursales: 1.114 sucursales Nombre chino: Woolworths Perfil de la empresa, estado de desarrollo, inspección de fábrica principios, archivos de inspección de fábrica, funciones de inspección de fábrica, perfil de la empresa Woolworths abrió su primera tienda el 5 de diciembre de 1924. La tienda está ubicada en un sótano en la sorprendentemente asequible Pitt Street. El capital nominal de Woolworths era de 25.000 libras esterlinas e inicialmente 34 personas poseían acciones, incluidos cinco fundadores: Percy Christmas, Stanley Edward Chatterton, Cecil Scott Waine, George William Percival Creed y Ernest Robert Williams. Woolworths El negocio principal de Woolworths es la familia de supermercados, incluidos los famosos Woolworths, Safeway, Purity y RoelfVos. La empresa EzyBanking de Woolworths es el banco de supermercados más honesto de Australia. Se estableció en 1999 y tenía 640 tiendas en 2000. Estamos orgullosos de ser un minorista y proveedor de servicios a nivel nacional en áreas urbanas y remotas, brindando servicio postventa a nuestros clientes todos los días. Hoy en día, Woolworths es el minorista de alimentos más grande de Australia, una empresa orgullosa de sus 75 años de historia al servicio de los clientes. La familia de empresas Woolworths incluye 15 marcas comerciales. Woolworths tiene un total de 1.114 sucursales en todo el país y emplea a más de 125.000 personas. De hecho, uno de cada 100 trabajadores australianos está empleado por Woolworths. Los diversos programas de aprendizaje y oficiales de Woolworths satisfacen las necesidades de empleados capacitados y desarrollados en diferentes niveles. Woolworths cuenta actualmente con más de 4.000 empleados que trabajan día y noche en diversas áreas de operaciones, incluida la gestión de tiendas, el transporte y la distribución. Woolworths también ampliará la planificación y el uso de la tecnología de la información y la gestión comercial y de oficinas. Para enriquecer la experiencia del personal, Woolworths está desarrollando más planes de transacciones minoristas y continúa implementándolos, no sólo con otros minoristas, sino también con otras organizaciones de servicios en todo el mundo. Estado de desarrollo Hoy en día, Woolworths es el minorista de alimentos más grande de Australia, una empresa que se enorgullece de sus 75 años de historia sirviendo a sus clientes. La familia de empresas Woolworths incluye 15 marcas comerciales. Woolworths tiene un total de 1.114 sucursales en todo el país y emplea a más de 125.000 personas. De hecho, una de cada 100 fuerzas laborales australianas está empleada por Woolworths. Woolworths satisface las necesidades de diferentes niveles de empleados capacitados y desarrollados a través de los diversos programas de aprendizaje y jornaleros de Woolworths.
Woolworths cuenta actualmente con más de 4.000 empleados que trabajan día y noche en diferentes áreas de negocio, incluida la gestión de tiendas, el transporte y la distribución. Woolworths también ampliará la planificación y adopción de tecnologías de la información y gestión comercial y de oficinas. Para enriquecer la experiencia del personal, Woolworths está desarrollando más planes de transacciones minoristas y continúa implementándolos, no sólo con otros minoristas, sino también con otras organizaciones de servicios en todo el mundo. Woolworths Woolworths ocupa el segundo lugar en número de empleados privados en Australia, con 125.000 empleados. Woolworths emplea a más de 45.000 personas jóvenes en toda su empresa. Eso es aproximadamente un tercio de los menores de 20 años. Woolworths es absolutamente responsable de su buen comienzo en la vida laboral. Todas las acciones de recursos humanos se realizan para reclutar nuevas personas, capacitarlas y mejorar, para que todos tengan una mejor experiencia de ventas. Principios de inspección de fábricas de Woolworths 1. El trabajo forzoso será abolido inmediatamente. No se exigirá a los empleados que realicen ningún trabajo o proporcionen ningún servicio mediante medidas punitivas, esclavitud de préstamos o condiciones involuntarias. 2. No se permitirá el empleo a niños menores de catorce años. No se permitirá que los niños menores de catorce años realicen ningún trabajo de producción, fabricación o montaje. 3. Salarios razonables para mantener los niveles de vida Establecer niveles salariales razonables que permitan a los empleados cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. 4. Garantizar un entorno de trabajo seguro. Se debe prestar especial atención a las horas de trabajo y las horas extraordinarias para garantizar que no perjudiquen la salud, la seguridad o la moral de los empleados. 5. Igualdad de oportunidades y no discriminación Proporcionar a los empleados igualdad de oportunidades laborales y salariales y prohibir cualquier forma de discriminación. 6. Organizar un sindicato y comunicarse adecuadamente El establecimiento de un sindicato puede ayudar a promover la comunicación y la negociación entre los trabajadores y la dirección. Archivos de inspección de fábrica, hojas de salarios (últimos doce meses), listas de personal y archivos personales de los empleados, contratos laborales, recibos de seguro social, listas y archivos de certificados, etc. Licencias comerciales industriales y comerciales, informes o archivos de certificados de inspección de incendios, registros de simulacros de incendio, planes de evacuación de emergencia y registros de lesiones relacionadas con el trabajo y otros archivos de certificados ambientales, reglamentos de fábrica o manuales de empleados***, archivos relacionados con reglamentos locales de salario mínimo, licencias de seguridad de equipos (como licencias de uso de ascensores, licencias de saneamiento de cocinas, etc.) Especiales trabajadores (como trabajadores de ascensores, electricistas, trabajadores de saneamiento de cocinas, etc.) Permiso, etc.) Aprobación de la oficina laboral local sobre horas extras prolongadas, examen físico para trabajadores menores y registros de registro de la oficina laboral, planos de planta de fábrica y otros archivos (dependiendo de la situación de la auditoría) Funciones de inspección de fábrica (1) Establecer un sistema de gestión que cumpla con los requisitos internacionales y obtenga reconocimiento internacional, aumentando la capacidad de competir frontalmente con marcas reconocidas (2) Promover que los consumidores establezcan emociones positivas hacia productos (3) Estabilizar la cooperación con los compradores y expandir nuevos mercados, sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo (4) Mejorar los sistemas de gestión, mejorar las relaciones con los empleados, aumentando así la productividad y aumentando así las ganancias (5) Minimizar los riesgos comerciales potenciales como como lesiones o muertes relacionadas con el trabajo, procesos judiciales o pérdida de pedidos (6) Desarrollar nuevos mercados y clientes: una empresa socialmente responsable se diferenciará de la competencia