¿Qué significa "HR++"?
HRM es la abreviatura de gestión de recursos humanos, que se refiere a la gestión de recursos humanos (también llamada gestión de recursos humanos)
Pero si hay otros contextos, no es seguro. hr también significa equipo de extinción de incendios y más.
HR-Human Resource tiene como objetivo permitir que los recursos humanos empresariales desarrollen y planifiquen mejor los recursos humanos. El objetivo del sistema es satisfacer las necesidades del departamento de recursos humanos en materia de gestión de calidad de los empleados, gestión salarial, evaluación del desempeño, etc.
Me detengo principalmente en los principales aspectos de contenido y gestión del sistema E-HR convencional actual, incluidos los siguientes aspectos:
Gestión organizacional
Realizar principalmente la implementación de la organización de la empresa Gestión de la estructura y sus cambios gestión de la información de puestos y relaciones laborales entre puestos, dotación de personal según vacantes, planificación de mano de obra según la estructura organizacional, cálculo y gestión de costos de personal, y apoyo en la generación de datos organizacionales; Elaboración de tablas y organigramas.
Gestión de información de personal
Realiza principalmente gestión de información diversa y gestión de cambios de información del personal durante todo el proceso de período de prueba, regularización, despido o jubilación de los empleados, y proporciona diversas formas y ángulos de Métodos de investigación y análisis estadístico.
Gestión de contratación
Logre una gestión completa del proceso desde la planificación de puestos de contratación, la publicación de información de contratación, la recopilación de currículums de los solicitantes, la selección de candidatos en función de las cualificaciones laborales, la gestión de los resultados de las entrevistas y la notificación del período de prueba.
Contrato Laboral
Gestionar la firma, modificación, rescisión, renovación, conflictos laborales, compensaciones económicas, etc. de los contratos laborales de los empleados. Puede configurar recordatorios automáticos para el período de prueba y el vencimiento del contrato según sea necesario.
Gestión de la formación
Determinar las necesidades de formación necesarias en función de la configuración del trabajo y los resultados de la evaluación del desempeño; desarrollar planes de formación para el desarrollo profesional de los empleados; gestionar los objetivos de formación, el contenido del curso, los instructores, el tiempo y la ubicación; , equipamiento y presupuesto, gestión del personal de formación, resultados de la formación y costes de formación.
Gestión de asistencia
Proporciona principalmente gestión de asistencia de los empleados para ayudar a las empresas a mejorar sus sistemas operativos. Incluye principalmente la configuración de varios días festivos, clases y elementos de asistencia relacionados, así como la gestión de ajustes de turnos, horas extras, viajes de negocios, solicitudes de licencia, estadísticas de llegadas tardías y salidas anticipadas, estadísticas de asistencia, etc. Proporcione interfaces con varios sistemas de máquinas de asistencia para proporcionar datos relevantes para el sistema de gestión de nómina.
Gestión del desempeño
La evaluación del desempeño puede evaluar la eficacia de la dotación de personal y la capacitación, recompensar y castigar a los empleados y proporcionar una base para las decisiones de personal. De acuerdo con los conocimientos, habilidades, habilidades y requisitos de desempeño de diferentes puestos, el sistema proporciona una variedad de métodos y estándares de evaluación, lo que permite la configuración gratuita de elementos de evaluación para realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los rasgos, comportamientos y resultados laborales de los empleados;
Gestión de beneficios
El sistema de gestión de bienestar proporciona la función de retirar y gestionar varios fondos de bienestar de los empleados. Incluye principalmente la definición de tipos de fondos, el establecimiento de condiciones de retiro de fondos, la gestión diaria de fondos y la provisión del análisis estadístico correspondiente. La gestión diaria de fondos incluye retiros regulares de fondos, pagos de fondos, transferencias de entrada y salida, etc. Además, también se proporciona la función de presentar informes pertinentes a los organismos administrativos pertinentes.
Gestión salarial
El sistema de gestión salarial es adecuado para todo tipo de empresas, administraciones, instituciones y unidades de investigación científica. Integra directamente asistencia, evaluación del desempeño y otros datos, y principalmente. proporciona contabilidad salarial, pago de salarios, retiro de fondos, análisis estadístico y otras funciones. Admite el pago de salarios varias veces o en cuotas; admite la retención o el pago de impuestos; admite el pago bancario para el pago de salarios, proporciona la función de salida de datos de pago y también admite el pago en efectivo y proporciona una función de lista de dinero. Puede establecer el contenido y la proporción de los fondos retirados.
No sé si esto es lo que estás preguntando~.......