Después de años de recortes de beneficios y aumentos de tarifas

Después de años de reducción de beneficios y aumento de costos Traducción: Después de años de reducción de beneficios y aumento de costos;

Los beneficios deben incluirse como parte de la compensación total, que es uno de los aspectos importantes de la toma de decisiones estratégicas de recursos humanos. . Desde una perspectiva de gestión, los beneficios ayudan a lograr los siguientes objetivos estratégicos: ayudar a atraer empleados; ayudar a mantener a los empleados; mejorar la imagen de la empresa en la mente de los empleados y otras empresas y mejorar la satisfacción laboral de los empleados;

Datos ampliados:

A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Debido a esto, los beneficios son, en cierto sentido, más valiosos para los empleados que los pagos en efectivo del mismo monto.

Los beneficios están disponibles para todos los empleados, mientras que las bonificaciones solo están disponibles para los empleados de alto rendimiento. Hay muchos beneficios, y varias empresas también brindan a los empleados diferentes formas de beneficios, pero se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: beneficios para empleados, beneficios salariales complementarios, beneficios de seguro, beneficios de jubilación, beneficios de servicio para empleados y beneficios materiales.

La tendencia actual es que el bienestar desempeña un papel cada vez más importante en todo el sistema de recompensas.