¿Qué es el entrenamiento ttt?
TTT, abreviatura de la frase inglesa Training the Trainer to Train, significa formar al formador.
Generalmente, es un curso de formación de competencias profesionales y calidad profesional para formadores profesionales en el ámbito de la formación en gestión general de empresas, y para formadores internos de empresa. En ocasiones se refiere específicamente a formadores de competencias profesionales en un determinado ámbito profesional. cursos de formación de habilidades para la formación.
El significado general de formadores de editores es que, debido a las necesidades de desarrollo de una empresa, para mejorar el rendimiento de la empresa, se proporciona formación en habilidades profesionales a cuadros influyentes de nivel medio dentro de la empresa, de modo que que puedan desempeñar el papel de entrenadores y profesores dentro de la empresa, el papel de maestro, a fin de mejorar la calidad y capacidad profesional de los empleados en general, servir mejor a los clientes y promover la mejora del desempeño de la empresa.
Personas aplicables: 1. Formadores vocacionales en el campo de la formación general en gestión empresarial; 2. Profesores de formación a tiempo completo dentro de la empresa; 3. Gerentes y líderes de cursos de formación de instituciones de formación profesional; planificación del sistema de la empresa, gestión de formadores internos y desarrolladores de cursos de formación internos; 5. directores de recursos humanos y directores de la industria de formación dentro de la empresa; 6. cuadros de nivel medio y pilares empresariales de la empresa que participan en la formación interna como formadores a tiempo parcial; 7. Gestión a todos los niveles del personal de la empresa.
TDP ofrece formación integral, sistemática y profesional para directivos y formadores de acuerdo con cursos estándar profesionales internacionales, ayudando a los formadores corporativos a ser más profesionales y a los directivos a mejorar su liderazgo e influencia.
Capacitación en clase de expresión de contenidos: 1. Ayude a los estudiantes a establecer la mentalidad correcta como profesores destacados y a mejorar continuamente las diversas cualidades de los profesores exitosos 2. Domine más de diez métodos de expresión de enseñanza perfecta 3. Alta eficiencia La clase Las habilidades operativas hacen que el curso sea animado, el ambiente es cálido, los estudiantes están muy comprometidos y pueden responder de manera flexible a las emergencias. 4. Aplicación de equipos por parte de profesores profesionales para planificar la capacitación de clases: muchas empresas solo se centran en la capacidad de expresión de los estudiantes al realizar. Formación TTT, pero descuidó el cultivo de la planificación de cursos.
De hecho, la creatividad docente profesional comienza con la planificación. Si falta la capacidad de planificación, el diseño de la estructura del curso carecerá de racionalidad y la estructura del conocimiento será caótica y vaga. No importa cuán buena sea la capacidad de expresión, debido a la falta de sistematización, los estudiantes al final recibieron muy pocos conocimientos útiles.
1. Establecer la comprensión correcta de la planificación docente por parte de los estudiantes 2. Mejorar la capacidad de los estudiantes para diagnosticar sus propias necesidades y garantizar una alta eficiencia de la formación 3. Mejorar las habilidades profesionales en el desarrollo de materiales didácticos, planes de lecciones y enseñar PPT y mejorar la profesionalidad y la profesionalidad del sistema de material educativo. Integridad Se puede decir que los cursos de TTT son la formación más práctica que necesitan actualmente las empresas.
Coloca a la empresa en una posición completamente dominante y maximiza los beneficios de la formación, lo que está totalmente en línea con la dirección de desarrollo de la formación empresarial actual que se centra en la autonomía.
Permitir que la capacitación corporativa se embarque en un ciclo de desarrollo virtuoso para identificar reservas de habilidades y talentos que mejoren la cultura.
Aunque TTT solo tiene un calendario de cursos de dos a tres días, puede ayudar a las empresas a establecer sistemas de formación, diseñar planes de formación basados en las necesidades corporativas y asignar recursos y organizar la gestión en función de los cursos de formación.
Igualmente importante, forma formadores internos de la empresa.
Resuelve el problema de la formación externa que no puede seguir el ritmo de las necesidades de las empresas.
El establecimiento de procedimientos de evaluación de la formación empresarial evita también las carencias de algunas empresas de formar por formar.
2 Editor de profesores relacionado Fan Guoyu El profesor Fan Guoyu tiene una Maestría en Administración de Empresas, un formador especial de Google y un famoso experto en formación práctica nacional. El profesor Fan ha trabajado para Tsinghua University Enterprise Group y otros bien-. Grandes empresas conocidas en el país y en el extranjero. Una reconocida empresa de consultoría de gestión se dedica a las ventas y la gestión, y se desempeña como director de ventas, formador senior y otros puestos. En 2013, fundó la primera academia de microcursos de plataforma de intercambio inteligente en el país. Tiene un completo sistema teórico de gestión corporativa y experiencia práctica en gestión, y ha sido seleccionado por muchos nacionales. La empresa es contratada como consultora de capacitación y desarrollo de cursos durante todo el año.
Particularmente bueno en el desarrollo de microcursos, formación de formadores de mapas mentales-TTT, desarrollo de cursos de coaching empresarial de mapas mentales y formación profesional.
Su original "modelo de capacitación orientado a resultados 1+3" es el primero en la industria. Realmente comienza desde la perspectiva de la empresa y supera el efecto de capacitación esperado por la empresa. estar por encima del 90%, convirtiéndose en muchos socios comerciales a largo plazo.
Evaluado por muchas empresas como el formador práctico con mayor nivel de satisfacción y enfoque más orientado a resultados.
Enfoque en: Tutorial estándar para capacitadores vocacionales registrados de ATTT; TTT para jóvenes: mapas mentales y técnicas de enseñanza guiada; TTT intermedio: desarrollo de cursos de entrenamiento y mapas mentales; TTT avanzado: gráficos de orientación mental e innovación de cursos; de capacitación técnica para el desarrollo de microcursos (no aprenda microcursos, juegue con microcursos y habilidades de presentación; ideación rápida y expresión encantadora; desarrollo de cursos de derechos de autor propiedad de la empresa: solución general para capacitadores corporativos); solución general de coaching individual: una magnífica transformación de formador corporativo a formador vocacional (1-3 años) [1] Profesor Chen Gonghua Chen Gonghua: conferenciante con medalla de oro en formación práctica TTT, experto en gestión de formación corporativa, construcción de sistemas de formación TCMC diseñador, consultor de desarrollo de cursos; consultor de gestión del Times Guanghua, formador vocacional práctico senior; decano adjunto e instructor jefe del Instituto de Capacitación Times Runze, Maestría en Ingeniería;
Tiene 20 años de rica experiencia en educación; se desempeñó como profesor universitario, director de capacitación de muchas grandes empresas como Datang Telecom y Dongsheng Group; creó proyectos en plataformas de capacitación internas corporativas y brindó capacitación avanzada para capacitadores. tiene sus propios conocimientos únicos en los campos del desarrollo curricular interno, la ejecución del cuadro directivo y la mejora del liderazgo, y la mejora de la calidad profesional de los empleados.
Es famoso por el entrenamiento interactivo y situacional, centrándose en la percepción y participación de los alumnos, y movilizando completamente la pasión por el entrenamiento y la concentración de los alumnos a través de diversas actividades para romper el hielo y juegos de gestión; los ángulos son únicos, intercalados con ejercicios interactivos, reemplazos de roles, simulaciones de escenarios, juegos de gestión, discusiones de casos, lluvia de ideas, etc., la capacitación en el lugar los estudiantes están muy comprometidos y el ambiente es cálido, el estilo de capacitación es humorístico, explica las cosas; Términos simples, simplifica problemas complejos y proporciona teorías esotéricas. Popularizado, puede permitir que personas de todos los niveles comprendan y dominen rápidamente, y ha ganado elogios unánimes de los alumnos Chen Xinxian, experto en capacitación en TTT, el maestro Chen Xinxian, es un senior registrado internacionalmente. formador vocacional, experto en formación TTT, formador certificado de la Asociación Internacional de Formación Profesional PTT, conferenciante especial de Recursos Humanos de la Asociación de Investigación para el Desarrollo; experto en formación profesional en las industrias del tabaco, la medicina y la cadena minorista; empresas de consultoría de gestión empresarial El profesor Chen Xinxian El profesor Chen Xinxian ha impartido con éxito formación de formadores para muchas empresas y ha ejercido la profesión durante casi 10 años. La experiencia, la consultoría corporativa y la formación de coaching de empleados integran la teoría y la práctica y han impartido conferencias sobre casi un mil capacitaciones corporativas internas y clases públicas; cerca de 10.000 personas han participado en la capacitación.
El profesor Chen Xinxian se ha desempeñado como director de formación y consultor de desarrollo de recursos humanos en muchas empresas del grupo. Tiene 4 años de experiencia en gestión corporativa y 6 años de experiencia práctica en gestión de recursos humanos.
Zhang Yu Zhang Yu es una de las diez figuras más influyentes en la industria de la formación en China. Se ha dedicado al campo de la consultoría y la formación en gestión. Ha estado comprometido con la formación de formadores internos corporativos de TTT. Durante muchos años, la empresa ha realizado capacitación real y ventas consultivas sobre capacitación práctica, capacitación en habilidades de gestión media y superior de la empresa y capacitación de calidad profesional para los empleados.
Durante muchos años de consultoría y capacitación, el Sr. Zhang Yu siempre se ha adherido a la orientación de "efectividad" y al principio de "campo experimental", y ha aplicado la mayoría de los principios de gestión en los servicios de capacitación y consultoría brindados. a los clientes y los métodos se han utilizado repetidamente en la práctica y han sido reconocidos por muchas empresas.
Curso de formación TTT Formación de formadores internos corporativos TTT Curso de formación A Principiante: Formación de formadores internos corporativos TTT B Intermedio: Formación de formadores internos corporativos TTT C Avanzado: Formación de formadores internos corporativos TTT PTT Formación de Formadores Profesionales Internacionales Curso de formación A Principiante : PTT Formación de formadores vocacionales internacionales B Intermedio: PTT Formación de formadores vocacionales internacionales C Avanzado: PTT Formación de formadores vocacionales internacionales TTT Curso avanzado: Diseño y desarrollo curricular A Nivel principiante: Formación en diseño y desarrollo curricular B Intermedio: Formación en diseño y desarrollo curricular Zhang Yu C Advanced: Diseño y desarrollo del plan de estudios Los testimonios de los clientes tienen una gran operatividad y practicidad; las explicaciones son lógicas y organizadas; los casos son reales, confiables y vívidos;
——Hisense HR Manager Ma es muy práctico y utiliza una gran cantidad de casos vívidos para explicar, lo cual está en línea con la situación real de la empresa y la explicación es fácil de entender y digerir.
——Wang, director de Hyundai Motor Group, es muy práctico y me permite aplicarlo fácilmente a mi trabajo de gestión empresarial, especialmente a la formación de mi equipo de marketing.
——Tsingtao Beer Real Estate El Sr. Wang tiene una muy buena conexión entre teoría y práctica, y no está vacío en absoluto, lo cual es de gran ayuda para mi trabajo.
——El nuevo gerente oriental, Wang Deng Hanxi, tiene 16 años de experiencia en gestión empresarial a gran escala, incluidos 8 años de experiencia en ventas empresariales, gestión, capacitación, formación de equipos y desarrollo de mercado, y 3 años de Consultoría de gestión empresarial y construcción de sistemas. Y experiencia en capacitación interna de la empresa, 5 años de experiencia en capacitación de capacitadores profesionales.
Foto reciente del profesor Deng Hanxi Serie de cursos para miembros de la Asociación Internacional de Formación Profesional (IPTA) para formadores profesionales certificados de PTT: "Campamento de entrenamiento especial para formadores de PTT/TTT" "Cultivo de habilidades integrales para oradores de PTT/TTT" "Visual expresión del pensamiento estructurado PTT/TTT" "Construcción de un sistema de formación corporativa de primera clase" "PTT-Speaker Wisdom" Wang Yuewen Consultor estratégico global para empresas Fortune 500 Director senior de la Asociación Internacional de Formadores Vocacionales Registrados Centro Americano de Conocimiento Global Negocios Corporativos Avanzados Certificados El famoso instructor de desarrollo del potencial mental y transformación de la conciencia de vida de Coach China ganó el Premio de Plata de los 20 mejores instructores de capacitación en China en 2010 Universidad de Pekín Universidad de Tsinghua MBA EMBA Presidente Profesor invitado de promoción Beijing Shengde Intelligent Industry Culture Communication Co., Ltd. Presidente y general Gerente Red de Entrenadores de China Fundador del "Campamento de Entrenamiento Especial de Entrenadores Nacionales" Fundador y Entrenador Jefe Instructor Más... 3 Editor de Tutoriales Estándar IPTA-TTTTTT es el curso de certificación de capacitadores de la Asociación Internacional de Capacitación Profesional (IPTA-Asociación Internacional de Capacitación Profesional) Vocacional Internacional Trainer La abreviatura en inglés de Standard Tutorial (Training the Trainer to Train).
Este curso ofrece cursos de certificación en China continental desde 1995. Los alumnos que aprueben la evaluación pueden obtener un certificado de formador vocacional internacional emitido por IPTA. Este curso está autorizado por IPTA Shanghai Qineng Enterprise Management Consulting Co.,. Ltd. La empresa es responsable de la organización y lanzamiento de cursos en China continental. Hasta marzo de 2010, se han lanzado un total de 167 cursos en versión china.
Copyright Liu Zixi, director asiático de la Asociación Internacional de Formación Profesional (IPTA), formador jefe en China, titular de los derechos de autor de la versión china del Currículo Estándar Internacional para Formadores Vocacionales y de la versión china del Currículo Estándar Internacional. Development Curriculum, Shanghai Director ejecutivo y mentor principal de Qineng Enterprise Management Consulting Co., Ltd., presidente e investigador jefe del Instituto de Investigación sobre Desarrollo y Formación Profesional Liu Zixi.
El equipo autorizado es un profesor de cursos estándar de formador vocacional internacional autorizado por Liu Zixi, propietario de los derechos de autor de la versión china de IPTA-TTT, y tiene derecho a impartir cursos autorizados en China continental de acuerdo con el funcionamiento del mercado. especificaciones requeridas por el licenciante.
En enero de 2010, el grupo de tutores autorizados de TTT*** consta de 18 tutores autorizados, incluidos Chen Xiaojian, Feng Fang, Tian Yang, Tian Kechao, Yang Jiming, Ni Ping, Carol Ma, Denis He. , Yu Yueqing, Qingyong, Jinfeng, Tang Zhe, Huang Min, Li Wenlin, Wei Shuguang, Yang Songru, Shao Feng, Yuan Guangquan, Yuan Zicheng.
Introducción al curso El "Curso estándar de formador vocacional internacional TTT" es el curso estándar de formación vocacional de la Asociación Internacional de Formación Profesional (IPTA). Tiene un sistema de formación completo y se utiliza ampliamente en más de 130 países y regiones. alrededor del mundo.
El curso TTT es un curso obligatorio para que los ejecutivos de las empresas Fortune 500 cultiven su carisma público. También es una certificación profesional internacional autorizada.
Liu Zixi, propietario de los derechos de autor de la versión china de IPTA-TTT e instructor jefe de IPTA China, basándose en el curso estándar original, después de casi 20 años de acumulación e innovación, ha integrado cuidadosamente el curso TTT en un campo estrella de renombre nacional.
El curso es impartido profesionalmente por instructores del grupo de instructores autorizados de IPTA-TTT. No solo ayuda a los capacitadores profesionales y a los capacitadores internos corporativos a lograr avances profesionales, sino que también brinda oportunidades para emprendedores, gerentes profesionales, jefes de departamento. y líderes de equipo proporciona un conjunto completo de métodos de capacitación efectivos para personas y gerentes administrativos en todos los niveles para mejorar la influencia del discurso de los alumnos y el atractivo público. Tian Kechao, el principal capacitador de consultores profesionales de China, es el primero en crear profesionalmente un curso de marca TTM; desarrollo, incluido un conjunto de siete piezas de dedicatorias de desarrollo del curso. Se imparte a todos los gerentes de todo el país y los gerentes destacados que dan la conferencia deben ser comunicadores y ganar el segundo lugar en comunicación profesional en Asia.
En una era en la que la industria de la capacitación es turbulenta y varios tipos de capacitación están floreciendo en todas partes, los cursos TTT a menudo se han imitado a través de la innovación y la mejora continua, la versión china de TTT se ha desarrollado creativamente hasta la versión 5.0. lanza un nuevo modelo de formación de "formación completa, aprendizaje permanente", un modelo de formación completa de cuatro etapas que incluye "formación previa, formación formal, autoformación y formación recurrente", que no solo puede proporcionar certificados de certificación IPTA para estudiantes graduados. , pero también proporciona certificación. Los estudiantes reciben oportunidades de reentrenamiento gratuitas de por vida y se convierten en una plataforma de aprendizaje para que los estudiantes certificados sigan creciendo.
En 2010, el número de estudiantes presenciales en China que se han beneficiado de los cursos TTT ha superado los 30.000, y más de 6.000 formadores vocacionales y formadores internos han obtenido el título de "Formador Vocacional Internacional". "Certificado de calificación emitido por IPTA.
4 Editor del Programa de Capacitación TDP: Programa de Desarrollo de Formadores, lo que significa que el programa de formación docente es adecuado para personas. El curso TDP está dirigido a profesionales de alta calidad con cierta experiencia laboral y personas que quieran convertirse en vocacionales. Formadores. El sistema de cursos El curso TDP tiene como objetivo aprender un sistema de conocimientos sistemático y habilidades prácticas para cumplir con los requisitos de la profesión de formador vocacional.
Tiempo de estudio El tiempo de estudio de los cursos TDP es de 4 a 8 meses, y aprenderá un sistema de práctica y conocimiento científico y sistemático.
Después del curso Certificado TDP, los estudiantes que aprueben el examen podrán obtener el Certificado de Formación Profesional del Profesorado CETTIC expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que juega un papel más importante en el empleo y la promoción. de la organización de desarrollo es proporcionado por Golden Podium Development es un programa de formación docente lanzado después de más de diez años de investigación para el desarrollo.
La cita está extraída de la formación TTT - Enciclopedia Baidu. Gracias por aceptarla como una respuesta satisfactoria.