Después de que RR.HH. solicite enviar un currículum, también existe un sistema de ingreso de currículum. ¿Qué currículum se debe utilizar?

Prevalecerá la información ingresada al sistema. En el caso de los sitios web de contratación, RR.HH. suele recibir currículums de los sitios web de contratación de vez en cuando y debe haber más de una plataforma para publicar la información. Si hay suficientes currículums y el tiempo de contratación es corto, RR.HH. puede optar por no leer los currículums en la plataforma de contratación.

Esta es la razón por la que muchas personas informan que los currículums que enviaron muestran claramente el estado de "entrega", pero el progreso se ha estancado y no han recibido ninguna respuesta de la empresa.