Cómo obtener puntuaciones altas en el examen OPQ

Con respecto a OPQ, es la versión de más de 100 conjuntos de preguntas que hice. Se pueden buscar preguntas específicas en Baidu y Zhihu. Después de terminar las preguntas, las leí en Zhihu. Huawei también utiliza el mismo conjunto de preguntas para la contratación. La prueba se cobra por persona y, de hecho, algunas personas han sido despedidas porque los resultados de su prueba no cumplían con los requisitos. Pero no lo entiendo en absoluto: la personalidad puede cambiar, no hay nada bueno o malo. Si las habilidades y destrezas de una persona son aceptables, ¿cómo puede su carácter ser la razón para ser ignorado?

La primera vez que lo hagas, debes hacerlo rápido, con confianza y felizmente con esta actitud (Marcial), (Sabiduría), (Marcial), (Poder). Hay más de 100 preguntas y lleva más de 20 minutos completarlas (incluso si lo hace de forma rápida y feliz). Las opciones de preguntas no tienen ninguna orientación y es imposible saber si son positivas o negativas. Todos son neutrales, no se puede decir en qué punto me están examinando. Cuando me encuentro con algunas opciones difíciles y confusas, hago estilo libre (elijo al azar).

Una pregunta que quiero plantear aquí es que este conjunto de preguntas deben importarse del extranjero y las opciones también están traducidas del inglés. Hay muchas oraciones antinaturales (obviamente traducidas), lo que me hace encontrar muchas de las opciones bastante confusas. Los diferentes idiomas influyen en los resultados de las pruebas. Espero que la empresa que proporciona este conjunto de preguntas pueda optimizar la traducción o hacer las preguntas directamente en inglés.

Más tarde, un pasante y un RRHH de Sohu me agregaron a WeChat, diciendo que mentí en la prueba de personalidad y que los resultados de la prueba no eran válidos. Estoy súper sorprendida. Una es que esta prueba en realidad detecta que estoy haciendo una selección aleatoria. ¡Pero eso es porque realmente no puedo entender la pregunta! ); en segundo lugar, ¿se utilizarán realmente los resultados de las pruebas como estándar de referencia para juzgar a los reclutadores? En ese momento, lamenté haberme apresurado demasiado. ¡Debería hacer más tareas antes de hacer el examen! Entonces RR.HH. me dio la oportunidad de empezar de nuevo.

No me atrevo a dejar de hacerlo una segunda vez. Encontré en Zhihu la experiencia de los grandes haciendo la prueba de personalidad de Huawei, lo que parecía razonable, así que decidí completar la prueba estrictamente de acuerdo con la estrategia de Zhihu. ¿Cuál es la base del test de personalidad de Huawei durante el reclutamiento? ¿Es para completar la respuesta a tiempo?

Haz la prueba en la cama a las 11 de la noche y apaga las luces del dormitorio a las 11:30. En la oscuridad, pensé seriamente en mi personalidad y en cómo atender la profesión de "gerente de producto", como si hubiera un par de ojos mirándome desde atrás, examinándome. En particular, algunas opciones me confunden acerca de mi personalidad, como por ejemplo: me gusta mencionar mis puntos fuertes en las conversaciones; evito mencionar mis puntos fuertes en los chats; ...

Hacer ciencia es realmente difícil.

Al final, estaba perdido, así que tomé la respuesta de Zhihu como punto de referencia y seguí estrictamente la respuesta de Zhihu. Si realmente no está seguro, simplemente responda según su propia situación y complete la prueba.

Recibí los resultados de la prueba una semana después y descubrí que me habían rechazado y no había sido seleccionado para el campo de entrenamiento fuera de línea.

Publiqué los resultados de mi prueba de personalidad (la segunda vez que la hice, porque Recursos Humanos dijo que el resultado de la primera vez no era válido) como material educativo negativo. Me deseo a mí y a los bebés que lean este artículo menos sorpresas en las pruebas de personalidad y entrevistas exitosas~