¿Qué significa n+1 años de trabajo?
En las leyes y normas laborales vigentes, cuando el empleador se propone terminar la relación laboral y necesita pagar al trabajador una indemnización por despido conforme a la ley, puede implicar "una compensación económica por la terminación de la relación laboral". relación de trabajo”, “compensación económica por terminación de la relación laboral”, “honorario en lugar de preaviso” e “indemnización por terminación ilegal”. En cuanto a los métodos de cálculo específicos, la "compensación económica por terminación de la relación laboral" se calcula con base en el estándar de "un mes de salario por cada año completo de servicio en la unidad"; el "pago en lugar de preaviso" se basa en uno; Cálculo del salario mensual del trabajador; la “indemnización por despido ilegal” se calcula como el doble de la compensación económica estándar. Así, puramente en términos de cuantía, lo que solemos llamar "N+1" suele acercarse a la compensación económica por poner fin a la relación laboral más un mes de pago en concepto de preaviso.
1. Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador;
2. El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no está calificado para el trabajo;
3. Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo. La unidad y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo mediante negociación.
En resumen, los empleadores deben establecer y mejorar regulaciones y sistemas laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica Según el número de años de servicio en la unidad, se pagará a los trabajadores un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.