¿Qué es el "Proyecto Talento 369"?

El reclutamiento especial de graduados de la facultad de medicina de Henan (conocido como Proyecto de Talento "369") es una medida importante para el desarrollo y la construcción de talentos de salud en la provincia de Henan y se ha incluido en el plan de alivio de la pobreza. Los estudiantes de medicina especialmente reclutados tienen un período de prueba de 1 año y un período de servicio de 6 años. Una vez confirmada la admisión de los estudiantes de pregrado y posgrado, pueden pasar por los procedimientos de admisión. Si el empleador tiene tiempo para establecer el sistema, debe dar prioridad a resolver el problema de reclutar estudiantes con talentos especiales, y no estará restringido por el período de servicio.

Si el empleador no tiene vacantes, puede incluir estudiantes con talentos especiales que hayan obtenido una licenciatura en medicina dentro de la cuota total de personal de la ciudad y el condado de acuerdo con el principio de "necesidades especiales, asignación, retención, y ventas”. Gestión de preparación. En términos de beneficios sociales, los estudiantes con talentos especiales que no se hayan matriculado en la escuela durante el período de servicio pueden ser incluidos en el puesto formal de gestión de la unidad, recibir igual salario por igual trabajo, solicitar el seguro social y disfrutar de los beneficios de la asistencia social. empleados en las mismas condiciones.

Datos ampliados

Los antecedentes del “Proyecto Talento 369”;

Para promover aún más la reforma de los hospitales públicos a nivel de condado, la provincia de Henan ha Lanzar oficialmente el "Proyecto Talento 369", que significa implementar el plan especial de contratación de graduados de facultades de medicina, el plan especial de puestos para médicos generales, el plan de formación de estudiantes de medicina orientado al orden rural y la formación de médicos centrales de base a través de tres métodos: Plan de introducción, cultivo y formación.

Plan de formación de traslados para médicos generales, plan de mejora de la educación en servicio del personal de salud de base, plan de formación estandarizada para residentes (médicos generales), plan de apoyo de contrapartida a hospitales urbanos y rurales, “Servicio Médico de Cruz Roja” plan de acción, etc. 9 Este plan de acción se centra en solucionar la escasez de personal médico y sanitario de primaria.

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