Ensayo narrativo del EAP
Los requisitos generales del trabajo de masas del partido China Mobile en 2010 son: implementar concienzudamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y la Conferencia de Trabajo de Construcción del Partido de Empresas Nacionales Estatales, y profundizar Aprenda y practique la perspectiva científica sobre el desarrollo, implemente plenamente el despliegue de la conferencia de trabajo de la empresa del grupo y fortalezca y mejore aún más la construcción del partido en torno a la construcción y operación TD-SCDMA de la compañía y la creación de empresas innovadoras. Llevar a cabo vigorosamente las actividades de primera clase cuyo contenido principal es crear el equipo de liderazgo de los "Cuatro Buenos", luchar por las organizaciones del Partido "Cuatro Fuertes", luchar por los "Cuatro Excelentes" y los miembros del Partido Comunista, y dar pleno juego a la "promover" el desarrollo de las organizaciones del partido en todos los niveles, servir a los empleados, unir a las personas y promover la armonía"; lanzar un plan de trabajo de cultura corporativa de tres años con el "Proyecto 225" como núcleo, tomar el sistema de gestión de evaluación comparativa de la cultura corporativa como punto de partida señalar y utilizar la creación de unidades de demostración como impulso para mejorar el nivel de gestión cultural, llevar a cabo una construcción profunda de la civilización espiritual, innovar métodos de trabajo ideológicos y políticos, implementar vigorosamente planes de asistencia a los empleados y proporcionar garantías ideológicas, políticas y organizativas para la promoción; la construcción de una empresa armoniosa y el desarrollo científico de la empresa.
1. Estudiar e implementar seriamente el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central, fortalecer el estudio teórico y el cultivo del espíritu de partido de los miembros y cuadros dirigentes del partido. y fortalecer la educación sobre integridad y autodisciplina
Estudiar e implementar con seriedad En el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China , debemos fortalecer integralmente la construcción del partido en las empresas con espíritu de reforma e innovación, aprovechar plenamente el papel político central de las organizaciones partidistas empresariales y las ventajas políticas del trabajo de construcción del partido, y fortalecer el estudio teórico y el cultivo del espíritu de partido de los miembros del partido. y los cuadros directivos, la integridad y la autodisciplina proporcionan una fuerte garantía política para el avance armonioso y el desarrollo científico de la empresa.
1. Fortalecer el estudio teórico de los cuadros dirigentes. Guiar a los miembros del partido y a sus cuadros dirigentes para que estudien la teoría marxista, estudiar las líneas, los principios, las políticas y las leyes y reglamentos nacionales del partido, dominar sistemáticamente el sistema teórico del socialismo con características chinas, esforzarse por mejorar la alfabetización política, el nivel teórico y la capacidad para resolver problemas prácticos. problemas de los miembros del partido y cuadros dirigentes, y mejorar la perspicacia política, el discernimiento sexual y político, resistir resueltamente todo tipo de ideas erróneas, mantener siempre la mente clara, cultivar sentimientos morales nobles e intereses de vida saludables, y mantener un estado mental elevado.
2. Mejorar el espíritu partidista de los miembros del partido. Mejorar el mecanismo a largo plazo para que los miembros del partido reciban educación regular, organizar periódicamente educación y capacitación para los miembros del partido, mejorar la conciencia, el propósito y la responsabilidad del partido, mejorar los conceptos del espíritu del partido y mejorar el cultivo del espíritu del partido. Cada empresa debe organizar al menos una actividad centralizada de estudio y educación para los miembros del Partido cada año de acuerdo con los requisitos del "Plan de Trabajo de Educación y Capacitación de los Miembros del Partido Nacional 2009-2013" emitido por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista. de China. El tiempo de capacitación para los miembros del partido generalmente no es inferior a 24 horas, y el tiempo de capacitación para los miembros del equipo de liderazgo generalmente no es inferior a 40 horas, de modo que todos los miembros del partido puedan capacitarse en rotación dentro de cinco años.
3. Fortalecer la integridad y la autodisciplina de cuadros y empleados. Adherirse al propósito fundamental de servir al pueblo de todo corazón, adherirse al concepto orientado a las personas, promover un estilo de modestia, prudencia, búsqueda de la verdad y trabajo duro, fortalecer la educación sobre el estilo y la disciplina del partido y la construcción de lucha contra la corrupción y la integridad, y Corregir resueltamente las tendencias nocivas que perjudican los intereses de la empresa y de los empleados. Mantener siempre el carácter avanzado y la pureza del partido. Impulsados por el fortalecimiento del estilo de trabajo del Partido, promoveremos la educación de la integridad y la autodisciplina de los cuadros y empleados y estableceremos un buen estilo de trabajo para las empresas de comunicaciones.
El segundo es implementar plenamente el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Construcción del Partido de Empresas Estatales, continuar haciendo un buen trabajo en el trabajo de seguimiento de las actividades de aprendizaje y práctica, y mejorar el nivel científico. de las obras de construcción del partido.
Implementaremos plenamente el espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Construcción del Partido de Empresas Estatales, continuaremos haciendo un buen trabajo en "mirar hacia atrás" y rectificar e implementar las actividades de aprendizaje y práctica de la Perspectiva Científica. sobre Desarrollo y esforzarse por explorar nuevas reglas para el trabajo de construcción de partidos empresariales en la nueva situación. Comprender profundamente el importante papel del trabajo de construcción de partidos en el desarrollo y operación de la empresa, y promover el trabajo de construcción de partidos sistemático, estandarizado, eficaz, científico e informatizado. de China Mobile a través de diversas medidas.
4. Realizar actividades de aprendizaje y práctica para “mirar atrás”. De conformidad con los acuerdos pertinentes del Comité Central, el Comité del Partido de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales y el Grupo del Partido de la Compañía del Grupo, resumir exhaustivamente los resultados de las actividades de estudio y práctica en profundidad de la Ciencia. Perspectiva del Desarrollo, llevar a cabo concienzudamente el trabajo de "mirar hacia atrás" de las actividades de estudio y práctica en profundidad de la Perspectiva Científica del Desarrollo, consolidar y ampliar continuamente los resultados del estudio y la práctica, implementar con seriedad el Compromiso con los empleados y cumplir resueltamente la responsabilidad de las grandes empresas estatales de hacer un buen trabajo en la construcción del partido.
5. Continuar realizando trabajos de seguimiento a la implementación de rectificaciones. Es necesario continuar haciendo un buen trabajo en el seguimiento de la implementación de la rectificación de acuerdo con las tareas objetivo, el cronograma y las personas responsables propuestas en el plan de implementación de la rectificación. Para los problemas no resueltos en el plan de implementación de la rectificación, es necesario estudiar más a fondo y formular medidas efectivas, aumentar la intensidad de la rectificación y garantizar que las tareas de implementación de la rectificación se implementen y logren resultados prácticos.
Se debe informar de manera adecuada el estado de finalización de la implementación de las rectificaciones y se deben escuchar las opiniones de los miembros y empleados del partido.
6. Implementar las opiniones rectoras sobre la construcción de organizaciones partidarias. Implementar las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción de organizaciones partidistas de base" de China Mobile, fortalecer y mejorar aún más la construcción organizacional del partido, las instituciones de trabajo y el personal del partido en todos los niveles, y formar un nuevo patrón unificado, claro y sistemático de trabajo de construcción del partido; en particular, debemos fortalecer la construcción de la organización del partido del condado. La construcción de la organización del partido de la empresa responde activamente al feroz entorno del mercado en la era 3G y establece una buena base organizativa para que el trabajo de construcción del partido sirva al trabajo central de la empresa y promueva las operaciones de la empresa.
7. Implementar un sistema de evaluación del trabajo de construcción de partidos. Con el fin de promover la estandarización del trabajo de construcción de partidos y promover la implementación del sistema de evaluación del trabajo de construcción de partidos de China Mobile. A partir de la evaluación del trabajo de construcción del partido de las sucursales locales, evaluaremos gradualmente el trabajo de construcción del partido de las empresas provinciales (regionales, municipales) y hasta las empresas del condado para lograr el propósito de "promover la construcción a través de la evaluación y cumplir con los estándares a través de la comparación". Las sucursales locales están claramente obligadas a pasar tres años cumpliendo el límite de tiempo y estandarizando aún más la implementación efectiva del trabajo de construcción del partido en cada empresa.
8. Realizar la primera actividad de evaluación y recomendación. Este año, aprovechando el décimo aniversario de la fundación de la empresa del grupo como oportunidad, en vísperas de celebrar el 89 aniversario de la fundación del partido, lanzamos una campaña para crear un equipo de liderazgo de los "cuatro buenos", esforzarnos por crear una organización del partido "cuatro fuertes", esforzarse por ser "cuatro excelentes" y * * * Actividades de elogio centradas en los miembros del partido. A través de actividades de elogio, resumir los logros del trabajo de construcción del partido en los últimos tres años, transformar las experiencias típicas, formar una. mecanismo regular de elogios y promover y fomentar el desarrollo en profundidad del trabajo de construcción del partido de base.
9 Organizar cursos de capacitación para los cuadros del partido basados en el estudio y la práctica en profundidad de las actividades de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. , explorar ideas y medidas para el trabajo científico de construcción del partido de China Mobile y cooperar activamente con la Escuela Central del Partido y los colegios y universidades para organizar cursos de capacitación para los trabajadores del partido para fortalecer diversos Proporcionar capacitación a los cuadros del partido de nivel medio y superior de la empresa, llevar a cabo establecimiento e investigación de proyectos de construcción de partidos, sentar una base teórica y de conocimientos sólida para el trabajo científico de construcción de partidos
10 y establecer una plataforma de intercambio de información sobre construcción de partidos para aprovechar al máximo las características y ventajas de las empresas de comunicación gradualmente. explorar el establecimiento de una base de datos sobre el trabajo de construcción del partido, una base de datos de información de los miembros del partido, una plataforma de intercambio de información sobre el trabajo de construcción del partido y un portal de trabajo para la construcción del partido, así como un sistema de red de telefonía móvil inalámbrica para la construcción del partido, a fin de continuar mejorar el nivel de informatización del trabajo de construcción de partidos de China Mobile, mejorar la eficiencia del trabajo de construcción de partidos y resaltar la influencia del trabajo
El tercero es lanzar un plan de cultura corporativa de tres años. con el "Proyecto 225" como núcleo, y continuar difundiendo y practicando el concepto cultural de "cuidar la virtud, cuidar la vida y lograr la perfección"
En respuesta a las necesidades de desarrollo de la empresa, Centrándonos en el trabajo de gestión central, lanzamos un plan de cultura corporativa de tres años con el "Proyecto 225" como núcleo, profundizamos las dos tareas básicas de difusión de valores y gestión cultural, y continuamos promoviendo la "demostración" y la "marca". Los grandes proyectos culturales promoverán aún más la construcción de cinco culturas características: cultura de innovación, cultura de atención, cultura de servicio, cultura de ejecución y cultura armoniosa.
11. Combinado con la situación actual de la empresa Para afrontar las importantes oportunidades y tareas importantes de desarrollo y cambio, los valores fundamentales de la empresa pueden responder a los requisitos de la nueva situación mediante la realización de actividades como la selección de figuras avanzadas y. hechos destacados, difundir y discutir el desarrollo corporativo bajo la nueva situación. Al mismo tiempo, explora activamente el trabajo relacionado con la integración de la cultura corporativa de Tietong. Difundir ampliamente los valores fundamentales de "ser virtuoso, cuidar la vida y alcanzar la perfección". "
12. Promover la aplicación de sistemas de gestión de benchmarking y mejorar las capacidades de gestión cultural, con foco en el trabajo de la cultura corporativa. En la etapa de gestión se promueve y aplica el sistema de gestión de benchmarking para alcanzar tres objetivos escalonados. La primera es completar la informatización y estandarización de los datos básicos de los logros de la cultura corporativa en cada provincia (región, ciudad); el segundo es promover los resultados del sistema de gestión de evaluación comparativa en demostraciones de la cultura corporativa en todos los niveles; comunicación y aplicación de las unidades; Basado en el sistema de gestión de evaluación comparativa, ordena el trabajo diario de la cultura corporativa y promueve la gestión de circuito cerrado.
13 Enriquece el nivel de creación de proyectos de demostración, con especial énfasis en la cultura del equipo y explora activamente la cultura corporativa. unidades de demostración El mecanismo normal y el mecanismo a largo plazo se basan en la evaluación de las unidades de demostración de la empresa del grupo y llevan a cabo actividades de creación de cultura corporativa de múltiples niveles y líneas, formando un patrón completo de trabajo de cultura corporativa desde el cumplimiento de los estándares hasta el cumplimiento de los estándares. excelencia. Debemos prestar especial atención al impacto del equipo en la cultura corporativa y planificar e implementar sistemáticamente el trabajo de desarrollo de la cultura del equipo.
14. Ampliar el plan de promoción del proyecto de marca y establecer una excelente imagen cultural.
Basándonos en excelentes unidades de demostración, tomando como contenido una excelente experiencia en gestión cultural, centrándonos en la promoción de la marca de la empresa y el trabajo de mejora de la imagen, llevaremos a cabo actividades de marca cultural con contenido rico, connotación profunda, interfaz amigable y un sistema estandarizado, y gradualmente estableceremos un sistema eficaz. Mecanismo de promoción cultural interno y externo.
15. Cultura de innovación. Publicitar vigorosamente la importancia de la innovación para el desarrollo empresarial en la nueva era, defender el espíritu de innovación, crear una atmósfera de innovación, perfeccionar los modelos de innovación y promover los resultados de la innovación. Cada empresa debe cultivar más de un sitio de demostración de cultura corporativa con características innovadoras sobresalientes en 1 o 2 años, descubrir una serie de casos típicos de innovación y utilizarlos como principal fuerza impulsora para promover la construcción de una cultura innovadora en la unidad.
16. Cultura del cuidado. Partiendo de promover el desarrollo integral de los empleados, llevamos a cabo vigorosamente la construcción de una cultura solidaria. Explorar y promover activamente medidas efectivas como "EAP", el sistema de gestión de puntos de los empleados y el proyecto Sunshine para resolver problemas, optimizar la gestión, mejorar el clima organizacional y la eficiencia de la gestión de las empresas en todos los niveles y promover el desarrollo común de los empleados y la empresa. .
17. Cultura de servicio. Implementar activamente los requisitos de construcción de "servir a la sociedad y servir al sustento de las personas", defender y establecer enérgicamente un buen sentido de autodisciplina y responsabilidad social en todos los niveles de la empresa, y enfatizar la gestión honesta y los servicios armoniosos para seguir mejorando al cliente; orientado a procedimientos de operación de servicios, enfocado a “servicios convenientes”, evento temático Satisfacción 100” para realizar actividades culturales de servicio. Se debe prestar especial atención a los empleados de base en la ventanilla de servicio, y se debe utilizar atención humanista y asesoramiento psicológico para aliviar el estrés, mejorar la calidad y mejorar la cohesión.
18. Cultura ejecutiva. Utilizar el sistema de gestión de benchmarking para estudiar la relación entre la gestión ejecutiva y el desempeño de unidades demostrativas de excelencia bajo la premisa del desarrollo sostenible, y determinar los estándares, características y modelos de la cultura ejecutiva de excelencia local. Es necesario crear una atmósfera saludable de cultura ejecutiva dentro de la empresa, introducir activamente métodos de gestión avanzados y eficaces, centrarse en incentivos integrales y de múltiples niveles y mejorar la eficiencia de las operaciones organizativas corporativas.
19. Cultura armoniosa. Fortalecer la publicidad del trabajo de responsabilidad social corporativa y llevar a cabo una serie de actividades de "Responsabilidad de los inmigrantes chinos" para promover aún más la difusión de la conciencia de "responsabilidad", fortalecer el cumplimiento consciente de las responsabilidades sociales y promover la construcción de una cultura armoniosa. Alentar a las empresas de todos los niveles a incorporar las características de la industria y las necesidades de construcción económica y cultural regional en el sistema de responsabilidad social del desarrollo regional en la práctica de la implementación de la cultura corporativa, y construir un entorno externo propicio para el desarrollo corporativo.
En cuarto lugar, centrarse de cerca en el trabajo de gestión central de la empresa y promover aún más la sistematización, normalización y explicitación de la creación de la civilización espiritual.
A través de actividades efectivas como la creación de unidades civilizadas en todos los niveles y cuentas civilizadas para jóvenes, el nivel de gestión y la calidad del servicio de las empresas en todos los niveles se han mejorado significativamente. A partir de este año, la empresa del grupo estudiará y formulará un nuevo plan de tres años para la creación de la civilización espiritual, y promoverá y llevará a cabo de manera integral la creación de la civilización espiritual.
20. Impulsar tres ampliaciones y promover la sistematización del trabajo de creación. En conjunto, el enfoque del trabajo creativo debería promover la extensión de tres aspectos. En primer lugar, el trabajo de creación se extiende desde las ventanillas de servicio de primera línea para apoyar a los equipos departamentales para formar canales de servicio eficientes y de alta calidad, en segundo lugar, el trabajo de creación se extiende desde salas de negocios autónomas hasta salas de negocios cooperativas para crear una cadena de servicios civilizada y coherente; En tercer lugar, el trabajo de creación comienza en las grandes y medianas empresas. Las ciudades se extienden a los condados y aldeas, mejorando la capacidad de irradiación de las actividades creativas. Al mismo tiempo, nos adherimos a la "cobertura multinivel", construimos gradualmente un sistema de honor corporativo y promovemos el desarrollo sistemático del trabajo de creación.
21. Fortalecer la construcción de normas y regulaciones y promover la normalización del trabajo de creación. La creación de la civilización espiritual de cada empresa debe integrarse estrechamente con el trabajo de gestión central anual, combinado con la mejora del nivel de gestión corporativa y la mejora de la calidad del servicio de la empresa, para formar el estado normal del trabajo de creación. Debemos centrarnos en fortalecer la gestión estandarizada del trabajo de creación y promover la normalización del trabajo de creación mediante la formulación y el establecimiento de sistemas de gestión de la creación, mecanismos de creación y sistemas de evaluación de la creación. Ampliar continuamente el trabajo de creación en amplitud y profundidad, mejorar el nivel de gestión de base y la calidad del servicio de los empleados de primera línea y mejorar la buena imagen de la empresa.
22. Fomentar vigorosamente los modelos y promover la creación de obra explícita. Seleccione árboles y publique modelos avanzados como una parte importante del trabajo de creación para mejorar la visibilidad del trabajo de creación. Centrándonos en los empleados jóvenes destacados y en los colectivos juveniles, continuaremos descubriendo y promoviendo figuras y colectivos típicos avanzados en todos los niveles. Al promover modelos avanzados, podemos guiar el entusiasmo laboral de los empleados jóvenes para que el efecto del trabajo creativo pueda verse dentro de la empresa; al promover los modelos avanzados y las acciones de China Mobile en la sociedad, podemos mejorar la reputación social de China Mobile.
Quinto, innovar los métodos y métodos de trabajo ideológico y político, enriquecer la connotación del trabajo ideológico y político y promover integralmente el desarrollo de proyectos de la EAP
El trabajo ideológico y político empresarial debe comprender de cerca las tendencias ideológicas de los empleados; brindar educación ideológica y política efectiva a los empleados; fortalecer el establecimiento y la investigación de proyectos a través de seminarios de trabajo ideológico y político; aprovechar plenamente el papel positivo de la teoría psicológica moderna en el trabajo ideológico y político corporativo; llevar a cabo el proyecto PAE (Plan de Asistencia al Empleado), y brindar a los empleados atención humanística sincera y asesoramiento psicológico.
23. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados y realizar actividades de educación ideológica. Actualmente, la construcción de TD se encuentra en una etapa crítica, la competencia 3G es cada vez más intensa y el desarrollo de la empresa se está desacelerando. La empresa debe aprovechar plenamente las ventajas del trabajo ideológico y político, captar con precisión las tendencias ideológicas de los empleados a través de diversos métodos, llevar a cabo actividades de educación ideológica para los empleados de manera oportuna, inspirar el espíritu de los empleados, fortalecer la confianza en el desarrollo y guiar activamente Pensamientos de los empleados para acercarse a las políticas nacionales y al desarrollo general de la empresa.
24. Aprovechar plenamente el papel de la investigación política y hacer un buen trabajo en la transformación de los resultados de la investigación política. Es necesario aprovechar plenamente el papel de los comités de investigación política de las empresas en todos los niveles y realizar trabajos específicos como el establecimiento de proyectos, la investigación de temas y la selección de logros, mejorar los estatutos y la estructura de trabajo y fortalecer los propios del instituto de investigación política; construcción. Las empresas de áreas geográficas similares pueden formar grupos conjuntos de investigación para fortalecer los vínculos horizontales y realizar proyectos de investigación conjuntos. Debemos prestar especial atención a la transformación de los resultados de la investigación política, explorar activamente formas de transformar los resultados de la investigación política y transformar verdaderamente los resultados de la investigación política en referencias teóricas y fuentes ideológicas para el desarrollo empresarial.
25. Formular un plan de desarrollo del EAP y continuar ejecutando proyectos del EAP. La empresa del grupo resumirá sistemáticamente los resultados y experiencias de cada empresa en la realización de proyectos EAP en los últimos años, organizará la preparación de informes de trabajo del proyecto EAP y lanzará un manual de orientación del proyecto EAP para proporcionar referencia para que cada empresa lleve a cabo proyectos EAP. Al mismo tiempo, extraemos lecciones de la experiencia internacional de los proyectos EAP, exploramos y estudiamos los planes de desarrollo a mediano y largo plazo de los proyectos EAP de China Mobile y tratamos de comprar centralmente servicios EAP de varias empresas. Continuaremos realizando la segunda clase de capacitación para gerentes de proyectos EAP y cultivaremos gradualmente un equipo central de EAP dentro de la empresa para sentar una base de talento para el desarrollo a largo plazo del proyecto EAP.
6. Fortalecer el liderazgo de la Liga Juvenil Comunista y explorar y promover el trabajo juvenil.
Los departamentos del partido y de masas de cada empresa deben seguir los requisitos de trabajo de "liderar la construcción del partido con la construcción del partido", fortalecer el liderazgo de la * * * organización de la Liga de la Juventud Comunista, mejorar la * * * Juventud Comunista Organización de la liga y construcción del sistema, y convertirla en asistentes y asistentes administrativos del partido para realizar el trabajo juvenil.
26. Establecer y mejorar las organizaciones a todos los niveles. Mientras fortalecemos la construcción de organizaciones partidarias en todos los niveles, continuaremos mejorando la construcción de organizaciones de liga en todos los niveles. De acuerdo con los requisitos de la Constitución y el principio de "donde hay jóvenes, hay organizaciones de liga", mejoraremos la construcción de organizaciones de liga en las empresas de todos los niveles. Las empresas de diversas provincias y regiones autónomas pueden intentar establecer el "Comité de Trabajo de la Liga Juvenil" de la empresa para fortalecer la orientación sobre el trabajo de la Liga Juvenil Comunista de la empresa y proporcionar garantías organizativas para el desarrollo efectivo del trabajo juvenil de la empresa en las condiciones de gestión localizada de la Relaciones de organización de liga de ramas subordinadas.
27. Enriquecer el trabajo de la Liga Juvenil. Las organizaciones juveniles de todos los niveles deben centrarse en diversos proyectos "verdes" y desempeñar un papel importante en la civilización juvenil, los comandos juveniles, los expertos en empleo juvenil y los servicios de voluntariado juvenil deben aprovechar plenamente su papel de "promover a candidatos destacados para que se unan al partido"; y contactar a los jóvenes con ventajas en términos de empleados y el establecimiento de la Organización de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo. Al mismo tiempo, combinamos estrechamente las características de los jóvenes y la situación real de la empresa, y llevamos a cabo activamente diversas innovaciones en el trabajo juvenil en torno al trabajo de gestión central, como la construcción de TD, la operación 3G y el desarrollo de la empresa, para que dondequiera que haya jóvenes gente, habrá trabajo de la Liga Juvenil Comunista.
Durante el año pasado, con el fuerte apoyo y la cooperación de las organizaciones del partido y de los miembros y cuadros del partido en todos los niveles, el trabajo de masas del partido de China Mobile ha logrado resultados sobresalientes y el nivel de desarrollo científico de la compañía ha alcanzado un nuevo nivel. De cara al año 2010, bajo la guía del espíritu de la conferencia de trabajo de la empresa del grupo, continuaremos llevando adelante nuestras excelentes tradiciones, liderando a la mayoría de los miembros y empleados del partido, vigorizando sus espíritus, haciendo esfuerzos persistentes, siendo buenos en innovación y cumpliendo desafíos Para mejorar el poder blando de la empresa, promover la construcción de una empresa armoniosa y promover la empresa ¡Haga nuevas contribuciones al desarrollo científico!