¿Cómo responde Boss Direct Recruitment al "incidente de Li Wenxing"?
El periodista se enteró de que una "empresa" le ofreció el puesto a Li Wenxing en la plataforma de reclutamiento directo BOSS. Según informes de los medios, se sospecha que se trata de una "Compañía Li Gui" no certificada.
Ayer por la tarde, los periodistas descubrieron que los usuarios pueden registrarse fácilmente en la plataforma para convertirse en el "jefe" (publicador de empleo) de la empresa y pueden publicar información de contratación sin información de la empresa ni autenticación de identidad personal. El periodista publicó información de contratación laboral en el sistema de contratación directa BOSS a nombre de un gerente de recursos humanos de una empresa de tecnología de redes en Beijing, e inmediatamente recibió más de diez currículums de solicitantes de empleo.
En cuanto a si Li Wenxing se encontró con "Li Gui Company" en la plataforma BOSS Direct Recruitment, BOSS Direct Recruitment respondió a los periodistas esta mañana temprano, diciendo que actualmente no puede determinar la verdadera identidad de esta " reclutador".
En cuanto a la situación de que "la información de contratación se puede publicar sin certificación", BOSS respondió que el nombre de la empresa se puede encontrar en el Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial y que no hay problemas obvios con el puesto. para que se pueda publicar una posición primero. Si no se activa la presentación de informes de usuarios, la auditoría no será obligatoria. Si se certifica, se pueden crear más puestos de trabajo.
BOSS Direct Recruitment cree que, al recordar el incidente de Li Wenxing, sabemos que desde 2015, la plataforma ha implementado "solo hay un puesto, la información es compatible y usted puede conectarse primero; usted "Podemos reclutar sin generar un informe". Hay un gran problema con el mecanismo. "Es nuestro problema que no podemos actualizar esta estrategia de manera oportuna. La lección es dolorosa. Desde la madrugada del 3 de agosto, la contratación directa de Boss se ajustó por completo y se llevó a cabo un proceso de revisión previa y certificación para todos los reclutadores. "
El siguiente es el texto completo de la respuesta de reclutamiento directo de BOSS:
A principios de 2015, había muy pocos usuarios diarios. La mayoría de los reclutadores que vinieron a nuestra plataforma eran de empresas de nueva creación o incluso de empresas preparatorias. Para facilitar que los reclutadores publiquen puestos en la plataforma, adoptamos las siguientes estrategias: (1) Publicar solo un puesto si el nombre de la empresa se puede encontrar en la información crediticia de la empresa nacional. sistema de publicidad, y si no hay problemas obvios con el puesto, se le dará primero. Si no se le solicita al usuario que informe, no estará obligado a realizar una auditoría. Si está certificado, puede crear más puestos. p>
(2) Si el reclutador quiere, si hay más de un puesto, debe revisarse. Hemos observado esta estrategia antes y, en retrospectiva, tuvo mucho que ver con el. En ese momento, era una plataforma pequeña y nadie se dio cuenta de nosotros.
Después de 2016, hay muchas empresas grandes en la plataforma. Generalmente, las empresas grandes tienen direcciones de correo electrónico corporativas, por lo que utilizamos el método de autenticación de correo electrónico corporativo para ellas. Seguimos acumulando los correos electrónicos oficiales de los reclutadores certificados y sus empresas, y ahora la base de datos es cada vez más grande. Para los reclutadores que no tienen una dirección de correo electrónico de la empresa, se utilizará la certificación de licencia comercial para las empresas en el período preparatorio. no tienen una licencia comercial, les exigiremos que proporcionen tarjetas de presentación, certificados de trabajo, certificados de empleo, etc. Sin embargo, en esta etapa, continuaremos implementando "solo se emitirá un puesto y la información será compatible". " Puede emitirse primero; puede contratar sin generar un informe, mientras continúa guiando la estrategia de "puestos múltiples certificados" del reclutador.
Más tarde, tuvimos más ingenieros y auditores. Por lo tanto, se lanzó un sistema de auditoría especial para realizar auditorías "manuales de la máquina". Habiendo acumulado una gran cantidad de datos de jefes reales certificados y algunos datos de comportamiento de reclutadores reportados y prohibidos, el sistema puede construir un modelo multidimensional de jefes falsos identificados a través del aprendizaje continuo y enriquecerlo continuamente. Este sistema de seguridad, al igual que el software antivirus, escaneará a todos los usuarios del software todos los días para obtener los factores de seguridad más recientes, y el jefe con factores de seguridad más bajos los informará para su procesamiento. Pero en este momento, todavía no hemos actualizado "Solo se publicará un puesto y el cumplimiento de la información se puede publicar primero; el reclutamiento se puede realizar sin generar un informe".
Con el cada vez más potente sistema de contratación contra la falsificación, "sólo se publica un puesto, la información es conforme y se puede publicar primero; entre los reclutadores que pueden contratar sin generar un informe, algunos reclutadores, aunque No han sido reportados, pero han sido prohibidos. Hemos revisado manualmente a estas personas y las hemos obligado a obtener la certificación. Los reclutadores que no hayan aprobado la certificación serán incluidos en la lista negra como complemento de datos para que el sistema detecte reclutadores falsos en el futuro. /p>
Al recordar el incidente de Li Wenxing, nos dimos cuenta de que desde 2015, la plataforma ha implementado la política de "publicar solo un puesto, y el cumplimiento de la información se puede publicar primero; puede reclutar sin generar un informe". Es una enorme cuestión de mecanismo. No actualizar esta política de manera oportuna es nuestro problema. La lección es dolorosa. El equipo directivo de la empresa toma decisiones y las implementa, teniendo como salvavidas la revisión de autenticidad de los reclutadores. Desde la madrugada del 3 de agosto, el reclutamiento directo de Boss se ajustó por completo y todos los reclutadores han estado sujetos a un proceso de preselección y certificación. Pronto, basándose en la revisión de materiales actual, adoptaremos medidas de revisión y certificación más precisas, como tarjetas de identificación y reconocimiento facial.
Estamos profundamente entristecidos y lamentados por la muerte de Li Wenxing. Estoy muy agradecido con los medios y los usuarios por su supervisión y espero hacerlo mejor en el futuro.
No eludas tus responsabilidades. Si la vida de otra persona fue arruinada por un reclutamiento falso, el arrepentimiento definitivamente no es suficiente.