¿Cuáles son los requisitos de RR.HH. para los currículums?
1. Puntuación total y ranking
Los propios resultados pueden indicar si una persona tiene una fuerte iniciativa. En términos generales, las personas que toman la iniciativa obtendrán mejores resultados.
2. Cursos profesionales.
RRHH analizará cuáles de sus cursos profesionales tienen mejores resultados. Los resultados de estos cursos muestran, por un lado, sus intereses y aficiones, y, por otro, su motivación para aprender.
3. Actividades comunitarias
Si has participado en un club o has sido presidente del sindicato de estudiantes, la empresa considerará que existe un elemento de influenciar a las personas y asumir responsabilidad. en su motivación, y considerará esas necesidades si un puesto que influye en las personas es adecuado para él, como el de ventas.
4. Experiencia en proyectos o experiencia en investigación científica
Si tienes más experiencia en investigación científica y escribes artículos durante tus estudios, las empresas pensarán que entre sus motivaciones te gusta investigar y explorar factores desconocidos en el mundo, entonces posiciones como RD les atraerán.
Las seis funciones principales de los recursos humanos:
1. Reclutamiento y asignación: principal responsable de colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados.
2. Capacitación y desarrollo: Principalmente responsable de capacitar a los empleados que temporalmente no pueden cumplir con los requisitos laborales y los objetivos de desempeño para que puedan cumplir con los requisitos. es necesario formar a los empleados existentes para afrontar la capacidad de trabajar en el futuro.
3. Salario y beneficios: Responsable de retener a los empleados con salario y beneficios adecuados para que los empleados estén más satisfechos.
4. Gestión del desempeño: Responsable de liderar a los empleados para conectar el trabajo individual con la estrategia general de la empresa a través del desempeño.
5. Relaciones laborales: Principalmente responsables de construir una relación laboral más armoniosa.
6. Planificación de recursos humanos: Responsable de la formulación y estrategia de las políticas generales de recursos humanos para garantizar que la oferta de talento de la empresa pueda satisfacer la demanda.