¿Qué tipo de currículum prefiere generalmente RR.HH.?
1. Conciso y claro: mantenga su currículum lo más breve posible, evite demasiadas tonterías y contenido extenso, resalte los puntos clave y presente su experiencia, habilidades y logros de forma sencilla y clara.
2. Formato ordenado: el diseño del currículum debe ser limpio y estandarizado. Intente utilizar fuentes y tamaños estándar, preste atención a la sangría y el espaciado de los párrafos y evite el diseño sofisticado.
3. El contenido está organizado: El contenido del currículum debe ordenarse en orden cronológico e importancia, evitar saltarse narrativas y prestar atención a la lógica y coherencia del contenido.
4. Relevante para los requisitos laborales: su currículum debe adaptarse al puesto que está solicitando, resaltar su experiencia y habilidades relacionadas con los requisitos laborales y hacer coincidir el currículum con los requisitos laborales tanto como sea posible. posible.
5. Precisión: La información del currículum debe ser precisa, incluyendo información personal, experiencia educativa, experiencia laboral, certificados de habilidades, etc. No tergiverses ni exageres tus habilidades y experiencias.
6. Utiliza palabras apropiadas: Tu currículum debe utilizar vocabulario apropiado y profesional, evitar el uso de jerga coloquial o de Internet y prestar atención a los errores gramaticales y ortográficos.
En resumen, un buen currículum debe reflejar con precisión la experiencia, las habilidades y el potencial del solicitante de empleo, y también debe cumplir con los requisitos estéticos y laborales de RR.HH.