¿Qué prepara el departamento administrativo y de recursos humanos ante la auditoría externa del sistema de calidad ISO9001?

2. Plan de formación anual.

1. Formación interna: análisis de efectos (en la columna de comentarios).

2. Determinar las capacidades del personal y, en general, estipular sus requisitos y responsabilidades laborales como documentos de gestión (sistema de responsabilidad de puesto).

3. La evaluación de la eficacia de cada formación se basa en el sistema de responsabilidad laboral.

4. Tasa estadística de finalización de la formación

5. Analizar el desempeño del formador y los resultados de la evaluación.

6. Determinar las necesidades de reentrenamiento.

7. Oportunidad de la formación.

Tres. Resumen de objetivos de calidad.

4. Los electricistas, soldadores, gruistas, guardias de seguridad y otros trabajos especiales deben estar en posesión de certificados para trabajar.

1. Lista de trabajos especiales

2. Certificado de empleo: puestos importantes y clave, como custodios de almacén, inspectores, etc.

3. Se refiere a operadores, auditores internos, personal de pruebas y personal de almacenamiento de productos de procesos clave y procesos especiales.

4. Evaluación anual de formación de habilidades, si se supera la evaluación se expedirá la licencia.

5. Trabajos de examen.

6. Formación continua del personal técnico.

Datos de conducción del verbo (abreviatura del verbo): 2 juegos tienen datos de inspección anual. Otros están equipados con limitadores porque pesan menos de 0,5 toneladas. La nueva política es que los productos de menos de 3 toneladas están exentos de inspección.

En sexto lugar, recoger los estándares de los productos.

7. Formular responsabilidades laborales.

Carta de nombramiento: emitida con el establecimiento del grupo de liderazgo. Al mismo tiempo, se creó un equipo de prueba de productos defectuosos.

Nueve. Comunicación interna: (Actas de reuniones complementarias)

1. Régimen interno de trabajo y transmisión de información de la empresa.

2. Reuniones de producción y reuniones de calidad.

X.Plan de trabajo anual.

11. Listado electrónico de empleados, como número de departamento.

12. Entorno de trabajo en fábrica.

13. Realizar cada año un informe de análisis de la calidad de la información.

Adjunto: Algunos contenidos que la oficina necesita preparar durante la inspección integrada de tres estándares.

1. Seguridad: Los nuevos empleados reciben capacitación de tres niveles al ingresar a la fábrica.

2. Responsabilidades: cargos, personal y responsabilidades.

Tres. Resumen de lesiones laborales: formulario de diseño.

4. Experiencia de enfermedades profesionales: acudir al puesto de prevención de epidemias.

5. El plan de protección contra incendios se controlará mediante documentos: elaboración, revisión y aprobación.

6. Se debe evaluar el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con los principales factores ambientales y fuentes de peligro.

7. Se requiere formación sobre factores y peligros ambientales.