¿Qué desempeño de RR.HH. indica que la entrevista fracasó?

1. El entrevistador desertó:

Esta situación es la más peligrosa. Por ejemplo, el entrevistador mira su teléfono, responde correos electrónicos, charlas y bromas con colegas que lo rodean, o comienza a sentirse aturdido. En este momento, significa que inconscientemente no están interesados ​​en usted y piensan que su desempeño no cumple con su comprensión. Sin embargo, debido a la etiqueta de la entrevista, deben esperar hasta que termine.

2. El tiempo de la entrevista es demasiado corto o demasiado largo

Algunas personas dicen que si el tiempo de la entrevista es inferior a 15 minutos, suele ser más peligroso; no absoluto. He visto entrevistas terminar en menos de 10 minutos y terminé haciendo una oferta.

Cabe decir que si el tiempo de la entrevista excede la duración normal de esta ronda de entrevistas, será más peligroso.

3. El entrevistador sigue haciendo insinuaciones negativas.

Si el entrevistador considera que el trabajo no es adecuado, a menudo transmitirá algunas noticias negativas. Por ejemplo, el puesto requiere mucho tiempo extra y las habilidades requeridas van mucho más allá de lo que está escrito en el JD, lo que hace que el trabajo sea inapropiado. El solicitante de empleo considera que no es apto para el puesto.

4. Habla de toda la entrevista:

No hay nada que decir al respecto y, a menudo, las propias partes pueden sentirlo. Los entrevistadores experimentados y bien educados generalmente esperarán a que los candidatos terminen de hablar con mucha educación y no los interrumpirán frenéticamente. Sin embargo, algunos entrevistadores son muy groseros. Con frecuencia interrumpen a los candidatos y hacen preguntas que obviamente son difíciles de responder, lo que les imposibilita defenderse y, en última instancia, conduce a un ciclo vergonzoso. Esta situación muchas veces significa que la entrevista fracasó.