Resumen personal del formulario de evaluación anual de enfermería 2021
Formulario de evaluación anual de enfermería 2021 Resumen personal 1
El tiempo vuela, el tiempo vuela. El año del cambio de especialidad pasó rápidamente. En este año ocupado y gratificante, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, directores de departamento y enfermeras jefes, me basé en mi puesto, resumí experiencias y lecciones e hice un buen trabajo en la gestión de enfermería. Ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles, y ha completado con éxito las tareas laborales de este año.
Las personas siempre están madurando y creciendo. Si ayer todavía era tan inmadura y nerviosa, hoy soy más madura y estable, con una nueva interpretación del trabajo de enfermería y una mejor comprensión de mis responsabilidades y cargas, para poder atender mejor y con más atención a cada paciente. La situación específica se resume a continuación:
Política: Llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de "salvar vidas y curar a los heridos", adaptarse a la nueva situación de la reforma sanitaria y el desarrollo social, y participar activamente en la Actividades de "Dos Bienes y Una Satisfacción" para servir a la gente y contribuir a la sociedad. Para ello, la satisfacción del paciente es el estándar y servimos a la gente de todo corazón.
Trabajo: Estudiar detenidamente los conocimientos profesionales de enfermería y tener una correcta actitud laboral. En el proceso de la práctica médica, se debe seguir estrictamente la ética médica. Tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos) y apruebe con éxito los exámenes teóricos y operativos mensuales del Departamento de Enfermería. De acuerdo a las características de los diferentes departamentos de obstetricia, pediatría, ginecología y anorrectal, debemos ajustar nuestra mentalidad oportunamente para que cada uno de nuestros trabajos pueda alcanzar estándares altos y estrictos. Los médicos internos deben cumplir verdaderamente con sus responsabilidades docentes, enseñarles diversas habilidades de enfermería de manera estricta y paciente y concentrarse en cultivar su ética profesional.
Vida: Participar activamente en actividades de bienestar social y ejercicios laborales, y adherirse al desarrollo integral de la moral, la inteligencia y la aptitud física. Respete a los líderes, una a los colegas y ame a los compañeros de clase. Soy una buena enfermera en el trabajo clínico y una buena ciudadana en la vida real.
El trabajo de enfermería es trivial y laborioso, pero es más satisfactorio y sagrado. Aunque muchas personas no recuerdan mi nombre y no entienden mi arduo trabajo, viven una vida sana y feliz gracias a mi entusiasmo y dedicación, gracias a mis manos y mi sonrisa, el mundo es un poco más cálido; Como guardián de la vida, como ángel sagrado vestido de blanco, ¡me siento aún más orgulloso y orgulloso!
En este año pasado tenso y satisfactorio, me gustaría agradecer a los líderes de todos los niveles por sus sinceras enseñanzas y a todos los colegas por su sincera ayuda. En el trabajo futuro, pido sinceramente a los líderes de todos los niveles y a todos los colegas que me apoyen y me ayuden más. Trabajaré más duro y haré mi debida contribución al cuidado humano.
Resumen personal del Formulario 2 de evaluación anual de enfermeras de 2021
En el trabajo de las enfermeras, ¡cada enfermera asume tareas y responsabilidades importantes! Ser un ángel no es fácil, ¡esta puede ser la voz de todas las enfermeras! El trabajo de una enfermera es duro y agotador. ¡Solo invirtiendo usted mismo podrá tener una comprensión profunda del trabajo de las enfermeras!
1. Carga horaria anual de enfermería y normas de trabajo.
1. Carga laboral: visitas a urgencias. Número de personas involucradas en las operaciones de rescate. Cooperar con casos quirúrgicos de emergencia. Observaciones de atención al paciente. Número de emergencias atendidas.
2. Estado de cumplimiento laboral: Los elementos de primeros auxilios se encuentran en buen estado. Tasa de calificación de artículos estériles. Tasa de calificación de redacción de historias clínicas. Satisfacción general con los cuidados de enfermería.
En segundo lugar, fortalecer la conciencia de servicio del personal de enfermería y proporcionar servicios de alta calidad.
1. Fortalecer el concepto de servicio
Las enfermeras generales participan en clases de capacitación de servicio de alta calidad organizadas por el hospital, continúan impartiendo capacitación en etiqueta y comportamiento, estandarizan las expresiones de cortesía y comunicación comunes. en operaciones, y Úselo en trabajos prácticos. Comprender y discutir continuamente problemas en las habilidades de comunicación, cultivar la previsión de disputas de las enfermeras, manejar eficazmente diversos conflictos y desacuerdos en el trabajo, establecer confianza mutua entre enfermeras y pacientes, lograr cero quejas durante todo el año y lograr una tasa de satisfacción integral de 99 y 1. .
2. Orientado a las personas y satisfacer plenamente las necesidades de los pacientes.
Mejorar continuamente el ambiente de la sala de infusión, instalar TV y otras instalaciones, y brindar servicios convenientes como toallas de papel, vasos de agua y un vaso de agua junto a la cama de los pacientes no acompañados. Optimice continuamente el proceso de tratamiento médico, la clasificación oportuna y adopte medidas como el uso de tarjetas de servicio prioritario de emergencia para pagar los medicamentos de los pacientes críticos para reducir el tiempo de espera de los medicamentos. Mejorar la calidad del servicio a través de la supervisión de la salud ambiental, inspecciones de enfermería y educación sanitaria. Prestar atención al tratamiento de la enfermedad, cuidados básicos, tres comidas al día, mantenerse al tanto de sus condiciones y ayudar a contactar a sus familiares o estaciones de rescate. Este año ayudaremos a estos pacientes y contactaremos a sus familiares fuera de la provincia a través de sus cédulas de identidad. Esta medida fue elogiada por la familia del paciente y otros pacientes. Discutir y corregir opiniones de pacientes y problemas laborales para mejorar continuamente la imagen del servicio.
En tercer lugar, la gestión de enfermería debe ser científica e institucionalizada, centrándose en la implementación del sistema de supervisión.
1. A través de la gestión del área grupal, la programación grupal continua puede reducir la cantidad de turnos y utilizar de manera efectiva los recursos humanos. A través del control de calidad dinámico de las enfermeras senior, la presión laboral y los peligros ocultos de la enfermería de las enfermeras jóvenes. reducido, asegurando así la calidad de la atención en cada clase.
2. Limpiar la división del trabajo para el control de calidad, asignar personal dedicado a gestionar elementos, procesos de trabajo y otras áreas, identificar problemas, proporcionar retroalimentación oportuna y discutir modificaciones para garantizar la calidad de la atención en cada área. Implementar efectivamente el sistema de evaluación del desempeño y brindar retroalimentación veraz sobre los niveles potenciales del personal para que se pueda implementar el control de calidad de enfermería. (Palabras de amor)
3. Después de un año de ajuste, la estructura del equipo de enfermería se ha vuelto más razonable. Según la división de las áreas de emergencia, los puestos se asignan básicamente en función del potencial laboral individual, lo que básicamente realiza una gestión jerárquica de las enfermeras, de modo que el personal pueda ser asignado y utilizado de manera racional.
4. El canal verde de emergencia es suave, lo que mejora la tasa de éxito del rescate. Para todo tipo de pacientes urgentes, críticos y graves, el uso racional de los canales verdes ha ganado un tiempo valioso para el rescate.
5. Mejorar continuamente el plan de respuesta a emergencias del trabajo de enfermería, incluido el plan de respuesta a emergencias.
6. Desarrollar pautas de trabajo detalladas para cada región, asuntos que deben informarse en cada región, precauciones para las nuevas incorporaciones, etc. , orientar sistemáticamente a las nuevas incorporaciones y a las enfermeras jóvenes para que completen mejor el trabajo de enfermería.
IV.Capacitación laboral y educación continua para enfermeras profesionales de emergencias
1. Cada departamento organizó reuniones de entendimiento empresarial, discusiones sobre registros médicos y proyectos de capacitación operativa durante todo el año.
2. En el segundo trimestre, los médicos generales se organizaron para completar la capacitación en habilidades del departamento de emergencias según fuera necesario. Todos aprobaron la evaluación operativa y las habilidades profesionales de las enfermeras generales mejoraron aún más.
3. Dentro de los tres años posteriores a la graduación, todas las enfermeras deben estar calificadas en conocimientos de medicina de emergencia y la tasa de cumplimiento es alta. Los recién graduados aprobaron la operación de habilidades laborales y todos cumplieron con los estándares. Buenos resultados.
4. Básicamente completar el plan anual de formación de enfermeras, organizar que las enfermeras vayan a la UCI para aprender sobre el cuidado de pacientes críticos, organizar que enfermeras jóvenes vayan a la sala de inyecciones pediátricas para realizarlas. tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica y mejorar el nivel de la tecnología de punción del cuero cabelludo pediátrica. Envíe algunas enfermeras por un corto período de tiempo para aprender y traer nuevos conceptos de enfermería al departamento. En un año completo, completé la capacitación en primeros auxilios para 100 enfermeras.
5. Cada trimestre se llevan a cabo simulacros de rescate de tres y dos personas. A través de simulacros, se fortalece continuamente el potencial de respuesta de emergencia de las enfermeras y se fortalece repetidamente la capacitación en habilidades de primeros auxilios.
6. De acuerdo con los requisitos de microformación del departamento de enfermería, las enfermeras jóvenes reciben capacitación sobre su competencia técnica y su potencial para utilizar equipos de emergencia. Cada grupo de personal debe utilizar su tiempo libre en clase. Realizar discusiones grupales de casos y rondas de enfermería. El efecto es bueno.
7. Desarrollar un cuaderno de capacitación laboral de emergencia, organizar al personal para evaluar el nivel y el potencial del personal del departamento, designar mentores e implementar capacitación y educación uno a uno. Se requiere que cada persona complete un análisis de caso de enfermería cada trimestre para cultivar el pensamiento crítico de las enfermeras, mejorar la calidad del personal de enfermería y garantizar la calidad de la atención de enfermería.
5. Enseñanza por pasantes de enfermería
Se ha estandarizado aún más el trabajo docente de los estudiantes y se han logrado buenos resultados mediante la implementación de pequeñas conferencias, demostraciones operativas, rondas de enseñanza y simulacros de rescate. Especialmente el método de enseñanza del simulacro de rescate fue bien recibido por todos los pasantes. Este año hemos completado con éxito 1.000 tareas docentes en prácticas.
Ajustar la oficina original para construir una unidad de cuidados intensivos simple, aumentar gradualmente el número de pacientes bajo observación, fortalecer la implementación de la redacción de registros médicos, enfermería básica y educación sanitaria para los pacientes bajo observación, y organizar la contratación de personal. ir a la UCI para aprender sobre cuidados de pacientes críticos y cuidados de la cintura, coordinación de punciones, drenaje cerrado del tórax y otros cuidados de las tuberías.
Aunque el trabajo de enfermería durante X años ha logrado los resultados necesarios, todavía existen deficiencias, como la imposibilidad de completar con éxito el proyecto de investigación de enfermería y la actitud negativa del personal individual durante la formación. En el proceso de atención a los pacientes, el tono frío y directo del personal individual puede fácilmente causar insatisfacción entre los pacientes.
En el nuevo año nos enfrentaremos a mayores dificultades y desafíos, con una feroz competencia en el mercado médico y una reducción de la población flotante. Continuaremos trabajando arduamente para fortalecer paulatinamente el trabajo en equipo, mejorar la calidad integral del personal de enfermería, capacitar a enfermeras profesionales, mejorar la calidad del servicio y completar el plan de trabajo para el nuevo año.
Tres resúmenes personales del Formulario de evaluación anual de enfermeras de 2021
En las últimas 20 veces, bajo el liderazgo correcto del director de departamento y la jefa de enfermería, de acuerdo con el principio de servicio de "personas -Orientado", hemos llevado a cabo servicios de enfermería en profundidad y de alta calidad, fortalecido la enfermería básica y completado con éxito diversas tareas de enfermería. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, en términos de aspectos ideológicos y políticos
Apoyar activamente las políticas, normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y los estándares operativos, adherirse a centrarse en el paciente y cumplir estrictamente El estándar de una enfermera excelente y calificada es adherirse a la calidad como núcleo, la satisfacción del paciente como estándar y establecer firmemente el espíritu de equipo.
En segundo lugar, trabajar y estudiar
Trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales y superar las deficiencias empresariales. Participar activamente en los esfuerzos de rescate del departamento. Desde este año, hemos promovido activamente servicios de enfermería de alta calidad y brindado atención de enfermería básica. Podemos tomar la iniciativa para dar el ejemplo y participar activamente en ello, como lavar el cabello, cortar las uñas y limpiar los baños de los pacientes. En lugar de depender de estudiantes y pasantes para todo y no asumir una postura superior, este puede tomar la iniciativa. Aprender activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios. Como enfermera senior, implemento estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumplo con las reglas y regulaciones del departamento del hospital, siempre presto atención a mantener el concepto de esterilidad, trato el trabajo con seriedad y responsabilidad, soy meticulosa, trabajo horas extras, establezco un alto sentido de colectivo. responsabilidad y honor, y unir a camaradas, capaces de superar diversas dificultades y poner el trabajo en primer lugar en todo.
Hago todo lo posible para hacer un buen trabajo enseñando y capacitando a nuevas enfermeras para el departamento. Creo que para ser una excelente enfermera primero hay que ser solidaria y emprendedora, poder desempeñarse con tranquilidad en el trabajo profesional de enfermería y tener una correcta visión de la vida, valores y buena moral. Por lo tanto, me concentro en cultivar la calidad ideológica de los nuevos estudiantes cuando enseño, y luego imparto educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería antes del trabajo. Este año, se enseñó a tres nuevos estudiantes. En el trabajo diario de enfermería, no sólo se exigen estrictamente, sino que también descubren y resuelven activamente los problemas existentes en el trabajo de enfermería, especialmente entre las enfermeras jóvenes, para promover su crecimiento. Participar activamente en la formación y evaluación de operaciones de enfermería organizada por el departamento: infusión intravenosa, reanimación cardiopulmonar, infusión intravenosa y operación aséptica redactar 1 artículo de enfermería durante el año y publicarlo en el "Journal of Nursing Management".
En tercer lugar, hay problemas
1. En ocasiones, la operación no está estandarizada y el concepto de esterilidad no es sólido.
2. El trabajo está lleno de status quo y no es lo suficientemente proactivo.
Cuarto, dirección de desarrollo
(1) Hacer un buen trabajo en el estudio teórico.
(2) Bajo el cuidado y la guía de los líderes del hospital y directores de departamento, completar con éxito las tareas médicas y de enfermería, realizar concienzudamente sus deberes, amar su trabajo y escribir artículos activamente.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje activamente, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
La enfermería es un trabajo común y corriente, sin embargo, utilizamos nuestro amor sincero para curar las heridas espirituales de los pacientes y utilizamos un entusiasmo similar al fuego para encender su coraje para superar la enfermedad.
Resumen personal del Formulario 4 de evaluación anual de enfermeras de 2021
Durante el año pasado, con el apoyo y la ayuda de la jefa de enfermería y sus colegas, se completaron con éxito varias tareas.
El trabajo en 20x y las perspectivas para 20x se resumen ahora de la siguiente manera:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido. y a través de reuniones matutinas, periódicos y publicaciones periódicas, estudiar activamente teoría política en línea, cumplir con las disciplinas y leyes, dedicarse al trabajo, apoyar activamente las pautas, políticas y reglas y regulaciones de hospitales y quirófanos, estar centrado en el paciente, exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de una excelente enfermera e insistimos en la calidad de los servicios médicos. Con la satisfacción del paciente como núcleo y la satisfacción del paciente como estándar, establecemos firmemente el espíritu de trabajo en equipo.
2. Actitud laboral
Como enfermero de quirófano, puede implementar estrictamente diversos procedimientos y procesos operativos en el trabajo, cumplir con las reglas y regulaciones del departamento del hospital y siempre pagar. Atención al concepto de mantenimiento de la esterilidad, disponible las 24 horas para responder a emergencias. Establezca un fuerte sentido de responsabilidad y honor colectivos, una a los colegas y concéntrese en el trabajo. Insistimos en brindar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad y trabajamos estrecha y activamente con los cirujanos para crear una atmósfera de trabajo armoniosa y garantizar la finalización sin problemas de las operaciones.
En tercer lugar, habilidades profesionales
El año pasado, participé en la gestión de calidad y la mejora continua de la calidad del quirófano, y realicé 20 "mejoras de instrumentos quirúrgicos" en el quirófano. Dirección" cqi trabaja en el proyecto. A través de un proyecto de mejora continua de la calidad que duró un año, la gestión del instrumental quirúrgico en el quirófano ha logrado grandes avances.
En la gestión especial asignada por la jefa de enfermería, podemos hacer un buen trabajo en la gestión especial de la sala de medicamentos, el vehículo de emergencia, el frigorífico y la incubadora, y completar con éxito diversas tareas especiales. En el trabajo diario, puedo dominar los procedimientos operativos de las enfermeras circulantes y las enfermeras que se lavan las manos, y participar en la cooperación de muchas cirugías importantes en el departamento de operaciones para garantizar el buen progreso de las cirugías. En el trabajo, puedo participar activamente en las labores de rescate de pacientes críticos, dominar las técnicas de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate. Las inspecciones diarias son estrictas, rigurosas y meticulosas, para eliminar pequeños errores y accidentes y completar el proceso operativo con calidad y cantidad. Al mismo tiempo, mejoramos constantemente nuestro nivel de operación y participamos activamente en el desarrollo de varios nuevos negocios.
Cuatro. Perspectiva anual de 20 veces
En 20X, sobre la base de ampliar el nivel de conocimiento existente, estaremos expuestos a nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, y nos mantendremos al día con las necesidades de los tiempos en términos de actualización de nuestra niveles de pensamiento y conocimiento. En el trabajo del cqi de 201X, está previsto lanzar un proyecto para "implementar la identificación del sitio quirúrgico" para mejorar la seguridad del paciente.
Espero que en el nuevo año, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, trabajemos mano a mano con todos los colegas en el quirófano para cumplir con el principio de "espíritu de equipo, hospital de calidad" y adherirse al enfoque centrado en el paciente y orientado a la calidad El concepto de servicio de enfermería como centro, tomando la satisfacción del paciente como estándar y sirviendo a las personas de todo corazón.
5 resúmenes personales del Formulario de Evaluación Anual de Enfermería 2021
Durante el año pasado, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y decanos a cargo, y con la estrecha cooperación y apoyo de varios disciplinas, la jefa de enfermería ha trabajado duro para completar las tareas de enfermería:
Primero, ideología política:
Adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a las nuevas situación de reforma sanitaria y desarrollo social, de todo corazón Participar en diversas actividades políticas, con el propósito de servir al pueblo y contribuir a la sociedad, tomando como estándar la satisfacción del paciente y servir al pueblo de todo corazón.
2. Mejorar la conciencia jurídica y comprender cuidadosamente el "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos" y sus leyes y reglamentos.
Participó en dos clases de concientización, participó en la capacitación y enseñanza del "Reglamento de Reparación de Accidentes Médicos" organizada por el hospital, organizó a la jefa de enfermería y al personal de enfermería para aprender muchas veces y concientizó al personal de enfermería. Desde el establecimiento del sistema económico socialista de mercado, se ha mejorado el sistema legal y se ha mejorado continuamente la conciencia jurídica del pueblo. Se ha vuelto de sentido común que las personas actúen de acuerdo con la ley y protejan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto moderno de calidad en enfermería es satisfacer a los pacientes de forma integral y en todo el proceso. Se trata de una demanda mayor y actualizada de servicios de enfermería médica, enriqueciendo así el conocimiento jurídico, mejorando la conciencia de protección de la seguridad, permitiendo al personal de enfermería conocer las leyes y usos, y reduciendo la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, estandarizar el sistema de enfermería: profundizar la reforma médica e implementar nuevas regulaciones para el manejo de accidentes médicos.
Nuevas situaciones, como la implementación de un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y el lanzamiento de actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica en nuestro hospital, han planteado requisitos más altos para el trabajo de enfermería.
Por lo tanto, el Departamento de Enfermería organizó y comprendió cuidadosamente las nuevas regulaciones, comprendió los métodos de gestión de las enfermeras e implementó estrictamente las prácticas de las enfermeras no registradas. Sobre la base de la experiencia del Centro de Salud Mental, el Hospital Popular de Tai'an y el Hospital Popular de Luoyang, combinados con la situación real de nuestro hospital, se han vuelto a mejorar y revisar 23 sistemas de trabajo de enfermería, aclarando la institucionalización, estandarización y propiedad. de todo tipo de información sobre puestos de enfermería en todos los niveles.
En cuarto lugar, fortalecer la comprensión empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo de enfermería.
1. Fortalecer la educación sobre ética profesional y el servicio cortés de las enfermeras, respetar el lenguaje cortés e implementarlo en todos los puestos de enfermería. Cuando trabaje, ¿debe ser digno, vestirse pulcramente, con el cabello no más largo que los hombros y sin mucho maquillaje? , no use tacones altos ni zapatos con anillos, sea cortés con los pacientes, tenga una actitud amable y utilice un lenguaje estandarizado. En abril, se llevó a cabo una clase de capacitación sobre etiqueta de enfermería y se invitó a maestros del hotel Nanhua a brindar orientación. De esto, 11 enfermeras fueron seleccionadas para participar en el concurso de etiqueta de enfermería de la ciudad y lograron excelentes resultados (Departamento de Enfermería y 11)
2. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, e implementar la estrategia "centrada en el paciente, política "centrada en la calidad" Concepto de servicio, mejora la calidad general de las enfermeras y el potencial de primeros auxilios, la satisfacción del paciente aumentó a 97,6,
3. Fortalece el entendimiento empresarial, el departamento de enfermería organiza 36 horas de conferencias comerciales cada mes, y la jefa de enfermería enseña cuidadosamente y logró resultados satisfactorios. El departamento insiste en el entendimiento comercial mensual, reuniones matutinas semanales para hacer preguntas, insiste en las rondas de atención al paciente crítico, fortalece las tres capacitaciones básicas del personal de enfermería, organiza dos exámenes de operación técnica, ambos lograron excelentes resultados y la tasa de aprobación es 100.
4. ***Se envió a 4 miembros del personal de enfermería para realizar más estudios y la jefa de enfermería asistió a la clase de comprensión 3 veces*** 22 personas.
5. Alentar al personal de enfermería en servicio a participar en la comprensión de la enfermería universitaria. Actualmente, 58 personas se han graduado de la universidad y 22 han obtenido títulos universitarios. El nivel general ha mejorado.
6. Bajo la dirección de la jefa de enfermería, las enfermeras y superiores resumieron constantemente su experiencia y escribieron artículos cuidadosamente. Según estadísticas incompletas, * * * escribieron 36 artículos, que se publicaron en revistas provinciales y municipales. en congresos académicos se intercambiaron 21 artículos.
5. Reforzar la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad y la eficiencia de los servicios de enfermería.
A partir de aspectos como la proporción del personal de enfermería, la naturaleza del trabajo y la distribución del personal, queda plenamente demostrado que el trabajo de enfermería es una parte importante del trabajo hospitalario y es una rueda más para garantizar la seguridad médica. y servicios de calidad. Por tanto, la calidad de la atención está estrechamente relacionada con el ascenso y caída de los conflictos médicos. Es crucial fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la personalidad de la calidad de la enfermería. La estricta gestión de las jefas de enfermería de cada departamento juega un papel importante en todos los aspectos. Desde la implementación del Sistema Integral de Responsabilidad de Objetivos, han trabajado horas extras, tomado la iniciativa y servido como amas de casa rojas. Aprovechar al máximo el papel de puente entre enfermeras, pacientes y líderes, y hacer grandes contribuciones para garantizar un trabajo de enfermería hospitalaria eficiente y de alta calidad.
1. Fortalecer el control de calidad, implementar estrictamente el sistema e inspeccionarlo cuidadosamente. El director del Departamento de Enfermería, Dean Cai, realiza inspecciones irregulares y supervisa la calidad del trabajo de cada departamento todas las semanas y coopera estrechamente con el departamento de inspección de calidad para realizar una inspección integral del trabajo de enfermería una vez al mes y brindar comentarios oportunos. La jefa de enfermería comprueba y registra la calidad del trabajo de cada departamento de 2 a 4 veces por semana.
2. Fortalecer la gestión del paciente crítico. Las enfermeras deben dominar las técnicas de enfermería de primeros auxilios, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate para mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticamente enfermos. Hay una persona dedicada responsable de la gestión de los equipos médicos de emergencia, y las tasas de integridad de los equipos médicos de emergencia "cuatro ciertos" y "tres oportunos" han alcanzado el 100%.
3. Fortalecer la gestión de la sala para que la unidad de enfermería esté limpia y ordenada, y esforzarse por crear un ambiente de descanso limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes cuando el ambiente externo sea deficiente.
4. Implementar estrictamente el sistema de verificación y los procedimientos operativos de enfermería para reducir la aparición de errores y accidentes, fortalecer la enfermería básica y lograr una tasa de aprobación de enfermería básica de 100 y una tasa de incidencia de úlceras por decúbito de 0.
p>5. Implementar la enfermería holística, aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de las enfermeras de turno, realizar inspecciones cuidadosas, organizar rondas conjuntas entre las enfermeras jefes de todo el hospital, fortalecer la teoría de admisión, la orientación al alta y los planes de enfermería. , y la implementación de medidas de enfermería, e investigar la satisfacción de los pacientes con las enfermeras de turno, mejorar en gran medida el sentido de responsabilidad de la enfermera.
6. Fortalecer la gestión de la calidad de la redacción de formularios de enfermería. La jefa de enfermería revisa cuidadosamente, transmite cuidadosamente, ayuda y cuida a las enfermeras jóvenes y mejora enérgicamente la calidad de los registros de enfermería. formularios alcanza el 97,19.
7. El Departamento de Enfermería organiza cuidadosamente reuniones de trabajo de seguridad de enfermería, resume, analiza e identifica cuidadosamente los peligros ocultos de las deficiencias y errores de varios departamentos del hospital, fortalece la gestión de seguridad de enfermería, previene problemas antes de que ocurran. y garantiza que se realice el trabajo de enfermería. La tasa es más alta.
6. Gestionar enérgicamente las infecciones hospitalarias.
Antes de que existiera un departamento de enfermedades infecciosas en nuestro hospital, el departamento de enfermería hacía todo lo posible por hacer un buen trabajo de enfermería, implementaba estrictamente medidas de desinfección, esterilización y aislamiento, y prestaba mucha atención a las normas técnicas asépticas. funcionamiento del personal de enfermería, de modo que cada persona tuviera una aguja y un tubo. Preste mucha atención a la gestión y seguimiento de quirófanos, salas de suministros y desinfección y esterilización, y realice cultivos de aire en las salas de tratamiento y vestuarios de cada departamento una vez al mes. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , la desinfección, la desfiguración y la incineración después de su uso serán gestionadas y registradas por personal especializado. El Departamento de Enfermería controla y registra trimestralmente la intensidad de las lámparas ultravioleta en varios departamentos del hospital y deja de utilizar lámparas no calificadas para reducir las infecciones nosocomiales.
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