Un folleto sobre la selección de 51 profesores de escuela primaria y secundaria por parte del sistema educativo del distrito de Changshou, Chongqing, en 2012.
Para asignar racionalmente los recursos docentes, aliviar eficazmente la presión sobre las unidades con exceso de personal en el sistema educativo de nuestro distrito y promover el desarrollo sostenido y saludable de la educación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Changshou y La Comisión de Educación del distrito de Changshou se centra en el sistema educativo con exceso de personal del distrito. Para las unidades o materias supernumerarias, se selecciona abiertamente a los profesores de las escuelas urbanas.
1. Principios de selección
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, adherirse a los estándares laborales de meritocracia y tener capacidad e integridad política, adherirse a los Principio de combinar examen y evaluación y seleccionar a los mejores.
2. Selección de plazas y cupos
En esta ocasión ***se han seleccionado públicamente 51 docentes de escuelas urbanas. Entre ellos: 16 docentes de secundaria, 16 docentes de secundaria y 19 docentes de primaria (consulte el Apéndice 1 para conocer puestos y cuotas específicos).
La proporción entre el número de puestos seleccionados y el número real de solicitantes debe ser de 1:2. Si no se alcanza la proporción, el número de puestos seleccionados se reducirá en consecuencia a la proporción especificada, y el número reducido de puestos se podrá transferir a otros puestos.
3. Ámbito, objetos y condiciones de selección
(1) Ámbito y objetos de selección
1. Ámbito y objetos de selección para puestos de secundaria
Maestros en el trabajo en unidades con exceso de personal o materias con exceso de personal en el sistema educativo del distrito.
2. Alcance y objetivos de selección para puestos de escuela secundaria
(1) Algunas unidades con exceso de personal en las escuelas secundarias del sistema educativo del distrito (escuela de nueve años Dandu, escuela de nueve años Shihui año de escuela, escuela secundaria Long Xi, escuela secundaria Grant, escuela secundaria Shuanglong, centro de educación vocacional, escuela secundaria Xinshi Town, escuela secundaria Dahonghe, escuela secundaria Yunji Town, escuela secundaria Changshou Lake, escuela secundaria Longhe Town, escuela secundaria Grant Town, Bake Town Middle School, Yanjia Street Middle School) Profesores de secundaria en el trabajo en materias con exceso de personal.
(2) Maestros de escuela primaria en el trabajo en escuelas primarias con exceso de personal o materias con exceso de personal en el sistema educativo del distrito.
3. Alcance y objetivos de selección para puestos de escuela primaria
Profesores de escuela primaria en servicio en unidades con exceso de personal o materias con exceso de personal en escuelas primarias del sistema educativo del distrito.
4. Quienes aún no hayan sido liberados de la disciplina partidaria, de la disciplina política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, así como aquellos cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosos de delitos ilegales y se encuentren bajo proceso judicial. investigación pero no han llegado a una conclusión, no están incluidos en el ámbito de selección y transferencia.
(2) Condiciones de selección
1. Respetar la constitución y las leyes
2. Tener buena conducta
3. Tener condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad;
4. Tener el estatus de maestro en el trabajo en el Sistema Educativo del Distrito de Changshou y haber estado enseñando durante 3 años o más (la fecha límite es el 1 de agosto de 2012).
5. La carrera cursada debe ser igual o similar al puesto seleccionado, y contar con el título de docente correspondiente.
6. Menor de 40 años (1 de agosto de 1972); y (nacido después);
7. Tener una licenciatura o superior de una universidad de educación nacional. Entre ellos, aquellos que solicitan puestos de transferencia de escuela secundaria deben tener una licenciatura o superior de una universidad general de tiempo completo. 4. Procedimientos y métodos de selección
(1) Registro y revisión de calificación
1. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad de selección para registrarse.
2. Hora de inscripción: 25 de julio de 2012 (miércoles, 9:00-12:00 am, 2:30-5:00 pm No se aceptarán inscripciones tardías).
3. Lugar de registro: Departamento de Personal del Comité de Educación del Distrito de Changshou.
4. Materiales de inscripción:
(1) Traer la cédula de identidad original, el certificado de calificación docente y el certificado de graduación y proporcionar una copia de cada uno.
(2) Mantener el "Formulario de inscripción" (Apéndice 2) firmado por el centro de educación y gestión y la escuela (unidad) directamente afiliada con las palabras "La situación es cierta y acepto presentar la solicitud" y Estampado con el sello oficial.
La columna "Puesto de solicitud" debe completarse con contenidos específicos como "chino de escuela secundaria", "matemáticas de escuela secundaria", "chino de escuela primaria", etc.
(4) Materiales de apoyo originales para puntos extra y una copia.
Si no puede estar presente personalmente, puede encomendar a alguien el registro, pero deberá presentar el poder del encomendado, información relevante y original y copia del DNI del encomendado.
4. Revisión de calificación: El Comité de Educación del distrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito y la Oficina de Supervisión del distrito llevarán a cabo la revisión de calificación basada en esta "Marca".
Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán presentar el "Formulario de registro" y otros materiales relevantes para su inspección.
(2) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita (100 puntos):
(1) La prueba escrita se realizará en formato de libro cerrado.
(2) Hora del examen: 9:00 a 11:00 a. m. el 1 de agosto de 2012 (miércoles)
Lugar del examen: escuela secundaria Changshou
( 3) Contenido de la prueba escrita: conocimiento profesional de las materias solicitadas.
2. Regulaciones de puntos extra
(1) En escuelas en áreas difíciles y remotas de nuestro distrito (escuela primaria Chengtuo en la ciudad de Honghu, escuela primaria Sanhe en la ciudad de Honghu, escuela primaria Baihelin en la ciudad de Wanshun, la escuela primaria Taiwen Hope en la ciudad de Shun, la escuela primaria Dam en la ciudad de Glen, la escuela primaria Yihe en la ciudad de Shiyan, la escuela primaria Lewen en la ciudad de Longhe, la escuela primaria Qiaoba en la ciudad de Yuntai, la escuela primaria Mingjin Hope en la ciudad de Haitang, Escuela primaria Jiansheng en la ciudad de Haitang, Escuela primaria Qingquan en la ciudad de Haitang, Escuela primaria Feilong de la ciudad Yunji, Escuela primaria Manao de la ciudad Yunji, Escuela primaria Shita de la ciudad Yunji, Escuela primaria Gaofeng de la ciudad Yunji, Escuela de nueve años Feilong, Escuela de nueve años Huangge, Shihui Nine-year School) han trabajado continuamente durante 10 años o más y para aquellos que todavía están trabajando en escuelas en áreas difíciles y remotas, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita;
(2) Para maestros y educadores destacados elogiados por el comité de educación del distrito (condado), se agregarán 3 puntos a la puntuación de la prueba escrita;
(3) Para maestros y educadores destacados elogiados por el distrito (condado) comité y gobierno de distrito (condado), así como maestros destacados y educadores destacados elogiados por el departamento de administración de educación a nivel municipal y superior, se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita.
Los puntos adicionales de cada candidato no podrán superar los 5 puntos como máximo.
2. Entrevista (100 puntos)
La entrevista se realizará principalmente en forma de conferencias. De acuerdo con la proporción de 2:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos adicionales) de los solicitantes para el mismo puesto. en la misma unidad de selección. Si los resultados del último entrevistador están empatados, ingresarán a la entrevista empatados. No se determinarán como objetivos de evaluación aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 60 puntos.
La hora, lugar y precauciones de la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Evaluación
1. Determinar los objetos de evaluación
En función del número de traslados para el mismo puesto en la misma unidad de selección y las puntuaciones de la entrevista de los candidatos, las cuantías iguales se determinarán de mayor a menor objeto de valoración. Si hay empate en las puntuaciones de la entrevista de los últimos candidatos, serán determinados como candidatos a evaluación al mismo tiempo.
2. Evaluación de los objetos de evaluación
El Comité de Educación del distrito de Changshou y el empleador evaluarán la ideología política y el desempeño práctico de los objetos de evaluación. Cuando se produzca una vacante debido a fallas en la evaluación o confirmación de renuncia voluntaria de calificaciones, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus entrevistas para el mismo puesto en la misma unidad de selección.
(4) Anuncio público
Los candidatos calificados serán seleccionados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou y el Comité de Educación del distrito de Changshou a través de la Red de información educativa del distrito de Chongqing Changshou () y el sitio web del portal gubernamental del distrito de Chongqing Changshou () se anunciará durante 5 días.
(5) Reclutamiento y remuneración
Aquello personal seleccionado y transferido que no tenga objeciones luego de ser anunciado, pasará por procedimientos formales de transferencia, determinará puestos profesionales y técnicos, y disfrutará de los salarios y salarios correspondientes. beneficios.
5. Disciplina y Supervisión
La selección de docentes es un canal público para seleccionar talentos destacados. Las regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente en todos los aspectos del trabajo de contratación y la disciplina del trabajo del personal. debe aplicarse estrictamente para garantizar que el proceso de contratación se haya desarrollado sin problemas. Los candidatos y el personal examinador deben aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, y no deben incurrir en malas prácticas para beneficio personal si existe alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificado, el registro del candidato o sus calificaciones laborales. será cancelado.
Este folleto ha sido interpretado por el Comité de Educación del distrito de Changshou y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Changshou.
Línea directa de consulta: 023-40661621 (Sección de Recursos Humanos, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Changshou)
023-40244495 (Sección de Recursos Humanos, Comité de Educación del distrito de Changshou)
201 18 de julio de 2020