Materiales sobre el carácter moral del equipo de liderazgo en 2018 [Resumen]
Resumen de materiales sobre las calificaciones morales del equipo directivo en 2018
El equipo directivo es un importante apoyo para el desarrollo del partido y del país. La moral y la conducta son sin duda esenciales. Cualidades del equipo directivo. A continuación se encuentran los materiales que he recopilado sobre la integridad moral del equipo de liderazgo. Le invitamos a leerlo. Espero que pueda resultarle útil.
Material 1 sobre las calificaciones morales del equipo de liderazgo “Ser moral y comportarse bien” es una excelente tradición de la nación china. Los cuadros organizadores son un soporte importante para el desarrollo del partido y las empresas del país. La moral y la conducta son, sin duda, cualidades esenciales para los cuadros organizadores.
Sé honesto. Mao Zedong comentó una vez que Bethune era "una persona noble, una persona pura, una persona moral, una persona libre de gustos vulgares y una persona beneficiosa para el pueblo". Bethune no era miembro del Partido Comunista ni era un cuadro de una organización laboral, pero estos "cinco unos" son el punto de referencia para juzgar si un miembro del partido está calificado y si un cuadro de una organización laboral está calificado. La justicia y la decencia son la ética profesional de los cuadros y el nivel de vida, cuyo núcleo es la "rectitud". Organizar cuadros es un trabajo humano. Si su corazón no está bien, naturalmente mirará a las personas de manera parcial y cometerá errores al seleccionarlas. Aunque el trabajo organizacional tiene un sistema estricto y estricto, en última instancia, el sistema lo implementan las personas. Si los cuadros de la organización tienen un corazón recto, el sistema de implementación será naturalmente estricto y, naturalmente, serán rigurosos en el trato con las cosas y las personas. Naturalmente, formarán un buen estilo y establecerán una buena imagen. del partido y afectar la imagen de los cuadros de la organización.
Correcto. Un filósofo de la antigua Roma dijo: "Lo que hace grande a una persona no reside en la riqueza y el estatus familiar, sino en un comportamiento valioso y un carácter noble". La moralidad es la base ideológica del carácter, y el carácter es la encarnación directa de la moralidad. Los cuadros organizadores han sido educados y capacitados por el partido durante mucho tiempo y deben ser modelos a seguir y sinónimo de altos estándares morales y buena conducta. Pero la sociedad es un crisol de culturas, y los cuadros que organizan el trabajo inevitablemente serán puestos a prueba por diversas tentaciones en la sociedad. El dinero, la belleza y el poder tendrán enormes tentaciones para los cuadros que organizan el trabajo. Sin embargo, frente a tentaciones poderosas, los cuadros deben considerar la moralidad y la conducta como una herramienta afilada, tenerlas en cuenta en todo momento y convertirse en la guía de todas las acciones.
Positividad. El sexo es la esencia y la fuente. La naturaleza de la organización de cuadros se divide en dos niveles: uno es el espíritu de partido y el otro es la naturaleza humana. Los cuadros organizadores deben, en primer lugar, ser miembros calificados del Partido, respetar y acatar conscientemente los Estatutos del Partido, cumplir con seriedad sus obligaciones como miembros del Partido, cumplir con sus responsabilidades como miembros del Partido, tomar los requisitos de los Estatutos del Partido como criterio de conducta más elevado y cumplir con seriedad sus obligaciones. juramento de afiliarse al Partido. La humanidad es el requisito fundamental para organizar cuadros. Ser funcionario es ser primero un ser humano, y hacer cosas es ser primero un ser humano. En el trabajo y en la vida cotidiana, los cuadros que organizan el trabajo deben atreverse a cumplir sus promesas, "las palabras deben hacerse y las acciones deben ser resueltas. Deben hacer lo que dicen y hacerlo ellos mismos primero si piden a otros que lo hagan". Si les piden a otros que no lo hagan, no deben hacerlo primero, no incumplir las promesas a los demás, no incumplir sus promesas, no violar su salario, ser una persona íntegra y hacer las cosas de manera justa.
Negocio correcto. Los cuadros organizadores están comprometidos con la causa del partido y tendrán requisitos más altos y estrictos de moralidad y conducta. La lealtad y la responsabilidad son requisitos específicos para que los cuadros sean éticos y se comporten. En la práctica, los cuadros que organizan el trabajo deben asumir sus responsabilidades como responsabilidad principal, implementar concienzudamente sus responsabilidades para revitalizar el partido, mejorar constantemente su profesionalismo y sentido de responsabilidad por el trabajo, seguir su trabajo como carrera y responder al trabajo asignado por la organización del partido por difícil o peligrosa que sea. Sea serio, atrévase a afrontar las dificultades, forje con valentía un nuevo camino, no regatee, no descarte, no eluda las culpas, con espíritu de trabajo duro y orgullo. trabajando duro, siendo meticuloso y haciendo todo lo posible para completar la tarea. La responsabilidad es tanto moralidad como carácter. La responsabilidad correcta es inseparable de la lealtad eterna. Zhengye es un complejo de responsabilidad y lealtad. Los cuadros deben utilizar acciones prácticas para expresar su lealtad al partido, a la patria y al pueblo. Deben partir de los intereses del partido y del país en todo lo que hacen y de salvaguardar el poder. intereses del pueblo. En cuanto a ser digno del partido como servidor público, y digno de conciencia como persona.
Material 2 sobre las calificaciones morales del equipo directivo Durante el avance fluido de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, centrándose en la cuestión de los "cuatro estilos", la atención se centra en los ideales, creencias e ideología, observando la disciplina y fortaleciendo la unidad. toma de decisiones científicas y cuidado de las masas, y estudio teórico La búsqueda se llevó a cabo en siete aspectos, incluyendo redacción y estilo armoniosos, estandarización del uso del poder y construcción de eficiencia, aplicación de la disciplina y gobernanza limpia, gestión de cuadros, selección y nombramiento, etc. ***Se recogieron 51 opiniones y sugerencias de diversos tipos, centrándose principalmente en cómo introducir Solo hay 12 ítems relacionados con los "Cuatro Estilos" en términos de talentos y retención de talentos, cómo mejorar el trato a los cuadros y trabajadores y cómo fortalecer la gestión del sistema. Después de clasificar, los principales problemas y deficiencias son los siguientes:
(1) Los problemas pendientes en el formalismo se reflejan principalmente en: el equipo no investiga lo suficiente sobre el desarrollo y los resultados del trabajo no son muy buenos. Satisfactorio, por ejemplo, el potencial de desarrollo industrial es insuficiente, es necesario fortalecer la investigación sobre cuestiones industriales y las cuestiones de talento son más destacadas. Cuando trabajamos en la construcción de infraestructura y el desarrollo económico, a veces consideramos mejorar la apariencia y mejorar la imagen.
(2) Los problemas pendientes que existen en la burocracia se manifiestan principalmente en: el camino laboral no es lo suficientemente amplio y algunos problemas reportados por las masas no pueden resolverse a tiempo debido a razones políticas o institucionales. relativamente difícil de explicar y persuadir. Para más, aunque piensan activamente en formas y se esfuerzan por luchar por los superiores, están restringidos por políticas y otros aspectos y no pueden resolver el problema fundamentalmente. Tales como: cuestiones de seguridad social para la fuerza laboral en crecimiento natural, etc. En cuanto a la cuestión de los intereses, a veces no se tienen plenamente en cuenta los intereses de los empleados. Hay muchas reuniones y arreglos, y es necesario fortalecerlo para profundizar en las bases y cara a cara con las masas.
(3) Los problemas destacados en el hedonismo se reflejan principalmente en: la necesidad de fortalecer el aprendizaje y la incapacidad de establecerse bien para estudiar. Cuando abordamos algunas cuestiones y conflictos "difíciles" que quedan, a veces para mantener la estabilidad, no nos atrevemos a ser audaces y serios. Para comunicarme y coordinar el trabajo, he participado más o menos en invitaciones a cenas, comidas de acompañamiento e invitaciones a comidas.
(4) En cuanto al despilfarro: la base económica de esta unidad es relativamente pobre, junto con una función hematopoyética interna insuficiente, la remuneración de los líderes, cuadros y empleados es baja Después de la investigación, no hay ningún fenómeno de despilfarro. ; el equipo No hay problemas entre los miembros en siete aspectos: "extravagancia sobre ruedas", "consumo de favores", "consumo de deberes", gasto excesivo en "tres asuntos públicos" y violación de las normas al tener secretarias, pero ellos Todavía es necesario aumentar aún más su conciencia y mantener la mente clara, para evitar el más mínimo cambio.
Razones del problema
Hay muchas razones para los principales problemas y deficiencias antes mencionados. A través de un análisis de discusión especial, las razones principales son las siguientes:
(1) El estudio no es lo suficientemente profundo y la conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte. Siempre hemos otorgado gran importancia al aprendizaje, establecimos un sistema de aprendizaje, mejoramos el mecanismo de aprendizaje del grupo del centro de aprendizaje teórico y promovemos vigorosamente la construcción de unidades de aprendizaje. Sin embargo, algunos camaradas piensan que su nivel teórico es aceptable, pero no son muy conscientes del aprendizaje teórico. Están ocupados con asuntos y su trabajo diluye su aprendizaje. Estudio distraído, energía dispersa, estudio insuficiente de la teoría, en el aprendizaje, especialmente en el estudio teórico, existe un fenómeno de afrontamiento y finalización de tareas superficiales, y una comprensión insuficiente de la esencia. Si no se adhiere lo suficientemente bien al sistema de aprendizaje, relajará sus estudios cuando esté ocupado con el trabajo. Existe la idea de "reemplazar el aprendizaje por el hacer" y "hacer primero y luego aprender". En términos de arreglos de estudio, hay menos concentración y más autoestudio, menos discusiones de temas y más lecturas de documentos, menos análisis de problemas y más trabajo de implementación. Subjetivamente, no hay suficiente conciencia de la urgencia de fortalecer el aprendizaje teórico. La razón radica en la existencia del subjetivismo y el utilitarismo.
(2) La desviación de valores y la autodisciplina no son lo suficientemente fuertes. En términos generales, los ideales y creencias del equipo son firmes y el concepto de espíritu de partido es fuerte. Puede implementar estrictamente la línea, los principios y las políticas del partido, cumplir con las leyes, regulaciones y reglas del país y mantener siempre un alto nivel. de coherencia con el Comité Central del Partido. Sin embargo, todavía existe una tendencia a descuidar hasta cierto punto la transformación de la concepción del mundo, de la vida y de los valores, lo que a veces conduce a un desplazamiento de valores.
En el trabajo real, el coraje para adherirse a la verdad y corregir errores a veces no es suficiente, no hay muchas maneras de resolver los problemas fundamentales de los trabajadores y el personal, y no se presta mucha atención a algunos malos hábitos y síntomas que existen en el pensamiento, la disciplina y el estilo de los cuadros y trabajadores en el campo no son suficientes; la crítica y corrección de algunas malas prácticas que nos rodean no son muy fuertes, y hasta cierto punto, existe la idea del "buen pueblo". " y el miedo a ofender a los demás. A veces, debido a que varios asuntos son complicados, surgen dificultades y contradicciones una tras otra, la motivación para hacer las cosas con los pies en la tierra no es suficiente y es necesario mejorar el coraje para reformar e innovar. A veces, al resolver problemas, nos preocupamos por las ganancias y pérdidas y no somos lo suficientemente decisivos. En cuanto al cumplimiento ejemplar de diversas disciplinas, a veces se dan fenómenos como prestar atención a las personas, recibir y despedir a las personas y pedir comida. La razón es que la orientación valorativa se ha desviado.
(3) El espíritu emprendedor ha decaído y el sentido de propósito aún no es fuerte. Considerar siempre la realización y salvaguardia de los intereses fundamentales de los cuadros y trabajadores como el punto de partida y la meta de todo trabajo. Sin embargo, en la nueva situación de reforma, apertura y transformación económica, cuando trabajamos, nuestro punto de vista de masas está relativamente debilitado. Cuando pensamos en los problemas y hacemos las cosas, a veces no podemos partir completamente de los intereses de las masas, y otras veces. Competimos con la gente para obtener ganancias. En el proceso de trabajo diario, los miembros del equipo tienen una gran carga de trabajo y asuntos específicos ocupan mucho tiempo. El tiempo dedicado a investigar, comprender la situación, solicitar opiniones y resolver problemas a nivel de base es relativamente reducido. La razón radica en la incapacidad de comprender y respetar fundamentalmente el propósito del partido.
(4) El conocimiento del servicio ha disminuido y la motivación laboral aún es insuficiente. En los últimos años, se ha enfatizado a los miembros y cuadros del partido: aprovechar la oportunidad del actual XX, seguir adelante y trabajar duro, tratar correctamente la causa con buen estado mental y hacer un buen trabajo en la implementación de diversas tareas. Sin embargo, no existen medidas de trabajo efectivas y obvias para fortalecer la educación ideológica y política de los cuadros y mejorar su sentido de profesionalismo y responsabilidad. No existe un mecanismo rector claro para ser pioneros y emprendedores. Hay demasiados estudios y debates sobre el trabajo, y el trabajo pionero es insuficiente. e innovación, y hay demasiadas tareas asignadas para avanzar en el trabajo y requisitos estrictos, problemas como la baja calidad, trabajar más y menos, trabajar rápido y lento, y hacerlo bien o mal dependen principalmente de la conciencia individual, lo que resulta en una motivación insuficiente para el trabajo. innovación e innovación de sistemas. Además, algunos miembros del equipo han estado en puestos de liderazgo durante mucho tiempo y están familiarizados con la situación, por lo que existe la idea de que "el éxito viene con el éxito" y la estructura de edad de algunos líderes de unidad está envejeciendo; hay una tendencia ideológica de "el barco llega al muelle y el coche llega a la estación". Los estándares para completar el trabajo no son altos. Ante nuevas situaciones y nuevos problemas que surgen en el desarrollo de la unidad, les falta coraje para enfrentar las dificultades. El debilitamiento y la degeneración del espíritu pionero y emprendedor ha llevado a cierta conformidad en el pensamiento y el trabajo paso a paso, lo que ha afectado la mejora del nivel de reforma e innovación, la mejora de la capacidad de innovación laboral y el desarrollo general de la economía y la economía. emprendimientos sociales. La razón es que la voluntad revolucionaria y el espíritu de lucha se han debilitado.
(5) Es necesario fortalecer la gestión y la implementación del sistema no es lo suficientemente estricta. Siempre hemos insistido en utilizar el sistema para gestionar el poder, actuar de acuerdo con el sistema y confiar en el sistema para gestionar a las personas. Sin embargo, en comparación con los altos estándares, todavía hay situaciones en las que no se ha implementado. A veces pienso que el trabajo requiere el apoyo de muchas partes, incluido recibir invitados, gastar algo de dinero para preparar mejor los platos y tener tabaco y alcohol de mayor calidad para que los invitados se sientan respetables. Esto es razonable. El licor de gama media no es nada importante en comparación con el exterior y otras unidades, no hay extravagancia ni desperdicio, y no afectará nuestra imagen de vez en cuando. Aunque el sistema es relativamente sólido, es necesario revisarlo y mejorarlo a medida que cambia la situación, y algunos sistemas todavía carecen de operatividad y pertinencia. Al mismo tiempo, a veces la mentalidad de buen humanismo es seria y los principios no son sólidos al implementar el sistema. Cuando se encuentran con situaciones que ofenden a otros, quieren evitar y dejar de lado el sistema intencionalmente.