¿Cómo se estipula el Aviso de 2019 de la Decisión de mi país sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones de las Instituciones Gubernamentales y las Instituciones Públicas?
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Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre la Implementación de la “Decisión del Consejo de Estado sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas”
Recursos Humanos y Seguridad Social de Todas las Provincias, Regiones Autónomas y Municipios Departamentos (oficinas), departamentos de finanzas (oficinas), Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y Oficina de Finanzas del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang, todos los departamentos del Comité Central del Partido, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado, todas las instituciones directamente afiliadas, la Oficina General del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, la Oficina General del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, el más alto El Pueblo Tribunal Supremo del Pueblo, la Fiscalía Popular Suprema, los comités centrales de todos los partidos democráticos y los departamentos de personal y financieros de todas las organizaciones populares:
Para llevar a cabo la "Decisión del Consejo de Estado sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” (Desarrollo del Estado. 2014 Para quienes se jubilen entre el 1 de octubre de 2014 y el 31 de diciembre de 2014, se considerará como año de retiro el año 2015.
El estándar de cálculo de beneficios del nuevo método = pensión básica anualidad ocupacional, entre las cuales, pensión básica = pensión básica, pensión de transición, pensión de cuenta personal, el método de cálculo específico es el siguiente:
1. salario de los empleados locales en el año anterior al momento de la jubilación × (1 índice de salario de contribución promedio individual ÷2 × años de pago (incluidos los años de pago estimados, lo mismo a continuación) × 1, donde el índice de salario de pago promedio del individuo = (). índice de pago estimado × índice de pago promedio real de los años de pago estimado × años de pago real) ÷ años de pago en varios lugares, un índice de pago estimado correspondiente al rango laboral (grado técnico) y los años de trabajo de las agencias gubernamentales y. se forma la institución (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles sobre una tabla de muestra). Cuando un miembro del personal se jubila, el índice de pago estimado se calcula en función del rango laboral (título técnico) y los años de trabajo en el momento de la jubilación. como índice de pago
El índice de pago promedio real = (Xn/Cn-1 Xn-1/Cn-2... X2016/C2015 X2015/C2014 X2014/C2013)/ N realmente pagado;
Xn, Xn-1,... ..C2013 es el salario promedio anual de los empleados locales desde el año anterior a la jubilación del asegurado hasta el año correspondiente en 2013
N pago real; es el número de años que el asegurado ha pagado realmente las primas del seguro de pensión
2. Pensión transitoria = el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior en el momento de la jubilación × el índice de pago estimado del individuo. El coeficiente de transición sigue siendo el mismo. El índice de pago estimado se determina uniformemente por cada provincia.
3. Pensión de la cuenta personal = los ahorros acumulados en la cuenta del seguro de pensión básica personal en el momento de la jubilación ÷ el número de pago. meses El número de meses de pago se basará en la normativa nacional unificada.
4. El cálculo y pago de las pensiones profesionales se ajustará a las disposiciones pertinentes de las "Medidas de Pensiones Ocupacionales para Instituciones Gubernamentales y Públicas". Instituciones”.
(5) Respecto al pago atribuido. Determinación de años e índice de pago atribuido. Para el personal que participó en el seguro de pensión básico para empleados de empresas antes de la reforma y participó en el seguro de pensiones básico para agencias e instituciones gubernamentales después de la reforma, se debe confirmar el período de pago real de su participación en el seguro de pensiones básico para empleados de empresas y no se considera el mismo período de pago, y se comparará con el período de participación. Se combinan y calculan los años de pago reales para el seguro de pensión básico de las agencias e instituciones gubernamentales. En los demás casos, la determinación del plazo de pago se considerará conforme a la normativa nacional pertinente. Cuando la persona se jubila, la pensión básica se calcula y paga en función de factores como los años de pago reales, los años de pago estimados y el índice de pago estimado correspondiente.
(6) Respecto a estandarizar y unificar estándares de políticas. Todas las regiones deben, de conformidad con los requisitos de la "Decisión", crear activamente las condiciones para implementar la coordinación provincial; si realmente es difícil lograr la coordinación provincial en una sola etapa, los fondos no podrán recaudarse a nivel provincial; Por el momento, se establecerá un sistema de ajuste de fondos provinciales y los fondos necesarios serán proporcionados por las disposiciones presupuestarias financieras.
Toda la provincia (ciudades, distritos) debe formular e implementar sistemas y políticas unificados de seguro de pensiones básicos para agencias e instituciones gubernamentales, unificar las proporciones y las bases de pago del seguro de pensiones básico, unificar los métodos de pago y cálculo de las pensiones básicas, los proyectos y estándares de planificación general, y ajustes básicos de las pensiones Métodos, preparación e implementación unificadas de los presupuestos de los fondos de seguro de pensiones básicos y responsabilidades claras de los gobiernos provinciales, prefecturales (municipales) y de condado. Todas las regiones deben unificar los procedimientos y sistemas de gestión de negocios de seguros de pensiones básicos de acuerdo con los procedimientos de manejo de negocios y los requisitos de construcción del sistema de gestión de información formulados uniformemente por el estado, y construir de manera uniforme sistemas de gestión de información para lograr una gestión centralizada de los recursos de datos a nivel provincial.
4. Ajustar la política sobre beneficios de jubilación adicionales para algunos miembros del personal cuando se jubilen. Después de la reforma, el personal que haya obtenido títulos honoríficos, como trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial o superiores, expertos de alto nivel con contribuciones significativas, etc., recibirán una recompensa única mientras estén en el trabajo y el coeficiente de pago de la pensión básica. ya no aumentarán cuando se jubilen y los fondos necesarios para la recompensa no deberán retirarse del fondo de seguro de pensiones. Para el personal que haya recibido tales títulos honoríficos antes de la reforma, se les otorgará un subsidio de jubilación único que se les pagará cuando se jubilen, y los fondos se desembolsarán por los canales originales. Los estándares del subsidio de jubilación los determina cada provincia (región autónoma, municipio) sobre la base del principio de equilibrio y conexión. El resto del personal que tenga derecho a beneficios de jubilación adicionales se tratará de acuerdo con el método anterior.
5. Estandarizar políticas piloto en varias regiones. Cada región debe manejar adecuadamente la cuestión de la conexión entre las políticas piloto originales en la región y la "Decisión" para garantizar políticas unificadas y estandarizadas. Después de la reforma, para aquellos que cumplan las condiciones para la inclusión en el seguro de pensión básico de las agencias e instituciones gubernamentales, sus años de trabajo en las agencias e instituciones gubernamentales antes de la reforma se considerarán años de pago y se calcularán sus beneficios. de acuerdo con las regulaciones pertinentes cuando se jubilen. El capital y los intereses pagados por las personas antes de la reforma se transferirán a sus cuentas de anualidades ocupacionales personales después de la reforma. Cuando me jubile, el capital y los intereses de este pago personal no se incluirán en el rango de comparación estándar del nuevo método y se me pagarán en una sola suma. Los fondos de seguro de pensiones excedentes durante el período piloto en varias regiones se fusionarán con los fondos de seguro de pensiones básicos de agencias e instituciones gubernamentales para un uso unificado. Está estrictamente prohibido apropiarse indebidamente de ellos para evitar la pérdida de los activos del fondo.
6. Aclarar la póliza de seguro para jubilados retrasados. Después de la reforma, de conformidad con las políticas nacionales pertinentes y la autoridad de gestión de cuadros, el personal que pueda extender adecuadamente su edad de jubilación con aprobación seguirá participando en seguros y pagando primas. Entre los pocos que continúan trabajando cuando cumplen 70 años, las personas pueden optar por seguir pagando contribuciones o pueden optar por no seguir pagando contribuciones. Cuando se completen los trámites formales de jubilación, los beneficios de pensión se calcularán y pagarán de acuerdo con la reglamentación.
7. Realizar una amplia labor publicitaria. Todas las regiones y departamentos deben organizar todas las fuerzas para dar a conocer la importancia de la reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales, interpretar con precisión las diversas políticas, resolver dudas y confusiones basadas en las preocupaciones de las masas, orientar correctamente la opinión pública y crear buena opinión pública propicia para la atmósfera de reforma, movilizar a toda la sociedad para que se preocupe y apoye el trabajo de reforma y garantice la implementación fluida de la reforma.
8. Realizar el trabajo de formación paso a paso. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas organizarán cursos de capacitación sobre políticas y gestión de la reforma del sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales, y brindarán capacitación a los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social, departamentos financieros, departamentos y unidades centrales. agencias de gestión de personal. Todas las regiones y departamentos también deben organizar y llevar a cabo capacitación empresarial en diferentes niveles en función de las condiciones reales para ayudar a las agencias y al personal relevantes a comprender las políticas de manera integral y precisa, y mejorar el nivel de políticas y las capacidades comerciales para implementar la "Decisión".
9. Mantener efectivamente la estabilidad social. La reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales involucra los intereses vitales del personal de las agencias e instituciones gubernamentales y del público en general, y está relacionada con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. Todas las regiones y departamentos deben fortalecer el liderazgo organizacional, hacer arreglos y arreglos cuidadosos y organizarlos e implementarlos de manera efectiva. Es necesario fortalecer la orientación laboral, comprender oportunamente la situación de implementación, analizar cuidadosamente las situaciones y problemas encontrados, estudiar y proponer soluciones y garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo sin problemas. Es necesario partir de las condiciones reales de la región y del departamento, identificar cuidadosamente los puntos de riesgo, formular planes de respuesta, trabajar de manera práctica y detallada y mantener la estabilidad social. Las situaciones y problemas importantes deben informarse oportunamente al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y al Ministerio de Hacienda.
Anexo: Tabla de índices de remuneración asumida correspondientes a grados laborales (niveles técnicos) y años de trabajo en organismos e instituciones gubernamentales
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y Finanzas
Día de marzo de 2015