2023 Beneficios de bienestar social para instituciones públicas en el condado de Raohe, ciudad de Shuangyashan, provincia de Heilongjiang

El trabajador firma un contrato de trabajo con la unidad empleadora por un período de tres años, incluido un período de prueba de tres meses. El salario es un salario básico de 3.500 yuanes y un salario por desempeño de 65.438 yuanes y 0,500 yuanes.

Alcance y condiciones de contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener un título universitario o superior y haber trabajado en contabilidad, derecho e ingeniería. costo, etc. por 5 años Arriba, tener calificación técnica profesional intermedia o superior o contador público certificado

2. Buena salud, sin límite de edad, fuerte capacidad de trabajo práctico y análisis, criterio, organización y coordinación integrales; y habilidades de expresión escrita; fuerte sentido de responsabilidad;

Tener un conocimiento integral de la teoría contable, familiarizado con las leyes, regulaciones y políticas nacionales relevantes;

3. No tener malos antecedentes y tener buena ética profesional y profesionalismo.

Procedimientos de contratación

Registro (registro presencial)

1 Hora de registro: junio de 2023 (30 13 de junio, 08:30 16:30);

(2) Ubicación de registro: (Centro de auditoría en el tercer piso de la Oficina de Finanzas de Raohe);

(3) Envíe el "Registro de personal de director financiero del condado de Raohe" al "Formulario de registro" (Anexo 1), cédula de identidad, registro de domicilio, certificado académico, certificado de calificación profesional y fotografía reciente con la cabeza descubierta1. Se deben presentar originales y fotocopias de los materiales al registrarse; no se aceptarán registros después de la fecha límite. .

Inspección

1. Método de examen: se utiliza el método de entrevista y los candidatos serán seleccionados en función de sus méritos.

2. Entrevista: La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. La entrevista pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales, la capacidad de trabajo práctico y la adaptabilidad. Los puntajes de las entrevistas se calculan en forma porcentual y aquellos que no alcancen los 60 puntos no serán contratados.

4. Examen físico: después de la entrevista, la lista de candidatos al examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas y la cantidad de reclutamiento en una proporción de 1:1. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos y estándares pertinentes. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados y serán reemplazados en secuencia. La hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen físico se notificarán por separado, y los gastos del examen físico correrán por su cuenta.

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