12 Después de graduarte, si los archivos están en tus propias manos, ¿cómo deberías ponerlos en el centro de talentos?
De hecho, el mayor impacto de los archivos en mí es que me jubilo después de trabajar. Los trámites de jubilación deben presentarse ante la Caja del Seguro Social o unidad de trabajo (como servidores públicos, instituciones públicas, empresas estatales), y los expedientes de jubilación en la Caja del Seguro Social deben presentarse ante la Caja del Seguro Social donde esté registrado. (el mercado laboral donde usted maneja trámites de jubilación lo devolverá a la Caja del Seguro Social).
Así que hay un problema con que tus archivos estén en tus propias manos hasta el final. No recibirá pago de jubilación si se jubila. Durante el horario laboral (jornada laboral), el impacto no es significativo.
Si deseas guardar tu perfil en el mercado laboral, el mercado laboral no aceptará tu perfil. Pero su expediente está en sus propias manos, siempre que no haya sido abierto.
Busque a la persona empleada actualmente en el departamento de recursos humanos de su unidad y entréguele el expediente. No puede ingresar al mercado de talentos usted mismo, pero el departamento de recursos humanos de su unidad puede ayudarlo a ingresar al mercado de talentos. También he experimentado este tipo de cosas. La cartera estaba en mis propias manos, pero se escapó del mercado de talentos y el mercado de talentos no la aceptó.
Datos ampliados:
El mercado de talentos, bajo la jurisdicción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, se refiere al mercado de trabajadores migrantes, mercado laboral, mercado laboral, mercado de ocupación, talento mercado, mercado de contratación, El mercado de oferta y demanda de trabajadores en edad de trabajar, como el mercado laboral.
El mercado del talento es un mercado donde las empresas e instituciones contratan y los trabajadores solicitan empleo y presentan sus currículums.
Debido al auge de Internet, se ha convertido en un verdadero mercado de talentos en el sitio, un mercado de talentos en línea y un mercado de reclutamiento de talentos en el campus.
Introducción:
El "Informe sobre talentos de China 2005: desarrollo del talento en el proceso histórico de construcción de una sociedad armoniosa" (Libro Amarillo) editado por el Instituto de Ciencias del Personal del Ministerio de China de Personal se publicó recientemente. Este informe es el primer análisis sistemático de la situación del talento realizado en China.
El 8 de octubre, 65438 reporteros entrevistaron al Dr. Li Jianzhong, responsable del informe y de la Oficina de Investigación de Políticas de la Academia China de Ciencias del Personal del Ministerio de Personal. Li Jianzhong dijo que desde la reforma y apertura, especialmente desde la década de 1990, la industria del talento de mi país ha logrado grandes avances, pero todavía hay muchos problemas en el número total de talentos, las reservas de talentos de alto nivel y la asignación efectiva de talentos. y desarrollo de la estructura económica.
Pregunta:
El informe cree que, aunque el proceso de comercialización de la asignación de recursos humanos de mi país se ha iniciado y ha logrado resultados notables, debido a la influencia de muchos factores, el grado de comercialización del talento de mi país no es suficiente. Alto, existen los siguientes problemas.
1. Limitaciones del sistema de registro de hogares
Debido al actual sistema de registro de hogares, muchos estudiantes universitarios graduados no están dispuestos a encontrar trabajos adecuados en empresas privadas, especialmente en las grandes ciudades como Beijing y Shanghai ha restringido seriamente el flujo de talentos entre regiones y se ha convertido en un factor importante que afecta el mercado de factores de talento.
En segundo lugar, la reforma del sistema de expedientes de personal va a la zaga
La incompatibilidad del sistema tradicional de gestión de expedientes de personal con el desarrollo económico y social de mi país se refleja principalmente en lo siguiente: el sistema único El modelo de gestión de archivos de personal de las unidades de propiedad estatal no es adecuado para muchos. Una nueva situación en la que coexisten varias organizaciones económicas de propiedad el método actual de gestión de archivos de "separar los archivos de personal de la gestión de tarifas" no satisface las necesidades de establecer un sistema unificado y abierto; mercado de talentos; y el sistema tradicional de recopilación y utilización de expedientes de personal no cumple con el "respeto y protección estatal de los derechos humanos".
En tercer lugar, la reforma del sistema de personal aún no se ha implementado plenamente.
Sin embargo, debido a las imperfecciones de las "Disposiciones Transitorias sobre Renuncia y Renuncia del Personal Profesional, Técnico y Directivo en Instituciones Públicas de Propiedad Total" y las "Disposiciones Transitorias sobre Renuncia y Renuncia de Funcionarios Públicos”, se ha visto afectada la salida del personal de organismos estatales e instituciones públicas.
Aquellos que quieren salir no pueden salir, y aquellos que son incompetentes no pueden salir. Todo esto ha llevado a la dificultad de garantizar plenamente que las principales entidades de oferta y demanda en el mercado de talentos estén plenamente establecidas, al mecanismo operativo imperfecto del mercado de talentos y a la regulación inadecuada de la asignación de recursos de talentos por parte de la oferta y la demanda del mercado, el precio y mecanismos de competencia.
En cuarto lugar, el sistema de gestión del mercado de talentos aún no se ha solucionado por completo.
A nivel nacional, muchos lugares no han establecido sistemas de inspección y aplicación de la ley para la movilidad y las actividades del mercado de talentos, y han No implementó regulaciones sobre movilidad de talento y actividades del mercado de talento. Supervisión y gestión diaria y en tiempo real de las actividades del mercado de talento. Cuestiones como la discriminación laboral, la seguridad laboral y la protección de derechos ocupan un lugar destacado en el mercado de talentos, lo que ha afectado el desarrollo saludable del mercado de talentos.
En quinto lugar, la demanda del mercado de talento está diversificada. Los estudiantes universitarios toman decisiones profesionales equivocadas.
Se acerca marzo y el empleo de los estudiantes universitarios ha llegado a su etapa más crítica. Sin embargo, a juzgar por la situación laboral de los graduados universitarios reflejada en el mercado, el fenómeno de dislocación profesional antes mencionado se ha vuelto cada vez más prominente.
Enciclopedia Baidu-Mercado de Talentos