¿Cuáles son los requisitos de inscripción para el examen de contratación de instituciones públicas y de la Oficina de Educación de Guangzhou de 2013?

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Anuncio de contratación abierta de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou 2013

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente de las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou, optimizar la estructura del equipo docente , y promover el desarrollo equilibrado de la educación, la contratación abierta está abierta a todo el país 138 profesionales y técnicos. La información relevante de la Red de Exámenes de la Función Pública de Guangdong se anuncia ahora de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y número de personas (consulte la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles)

En 2013, Había 36 personas en escuelas secundarias ordinarias y 71 personas en escuelas secundarias vocacionales, 1 persona en la escuela de educación especial y 30 personas en el jardín de infantes, un total de 138 personas.

En segundo lugar, calificaciones del candidato

(1) Condiciones básicas

Los solicitantes deben cumplir con la "Divulgación de instituciones públicas provinciales de Guangdong" emitida por el Gobierno Popular Provincial en 2009 Reclutamiento Medidas", "Preguntas y respuestas sobre la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de Guangzhou" (Suiren Shefa [2065 438+00] No. 128) y las siguientes condiciones:

1. Tener las calificaciones de la República Popular de Nacionalidad de la República de China, disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;

2. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener buena ética profesional; y condiciones técnicas requeridas para el puesto de contratación y Calificaciones, calificaciones profesionales (prácticas) y requisitos de habilidades

4. Buena salud

5. Ciudad de Conghua) residencia permanente, estudiantes fuera de la ciudad de Guangzhou Los graduados deben cumplir con los requisitos pertinentes de las "Diversas opiniones sobre la reforma del sistema de regulación y gestión de la población residente en Guangzhou" (Suifu [2003] No. 72) y las "Condiciones básicas para Acceso a la población en Guangzhou" (ver Apéndice 1), entre los que se encuentran las personas casadas.

6. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(2) Calificaciones:

1 Para conocer los requisitos específicos para cada puesto, consulte la Lista de puestos de reclutamiento abierto de 2013 de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou (Anexo 2).

2. Aprobar el examen de competencia de Putonghua. Los solicitantes para puestos de profesores de idioma chino deben tener un Grado II A o superior, y los solicitantes para otros puestos docentes deben tener un Grado II B o superior.

3. Todos aquellos que postulen a puestos docentes (excepto recién graduados y candidatos a puestos de orientación en prácticas en escuelas secundarias vocacionales) deben poseer un certificado de calificación docente correspondiente al puesto, y su especialización debe ser la misma. el que postulan correspondiente al puesto. Los recién graduados y los candidatos al puesto de instructores prácticos en escuelas secundarias vocacionales que aún no hayan obtenido el certificado de calificación docente deben prometer obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes de convertirse en docentes regulares; de lo contrario, el empleador rescindirá el empleo.

4. El personal social que vaya a ser contratado después de aprobar la evaluación también debe presentar calificaciones académicas y certificados de evaluación de títulos emitidos por el Departamento de Educación Provincial de Guangdong. Aquellos que estudian en Hong Kong y Macao y aquellos que regresan de estudios en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.

5. El cálculo de la edad relevante se basa en la fecha del 31 de diciembre de 2013 (tomando como ejemplo el requisito de edad menor de 35 años, es decir, el solicitante debe nacer después del 1 de enero de 1979). , y así sucesivamente para otras edades).

6. Si los recién graduados no pueden obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado necesarios para la contratación laboral antes del 31 de julio de 2014, sus calificaciones laborales serán canceladas.

7. No se aceptarán solicitudes de personas que hayan sido objeto de sanciones administrativas durante menos de cinco años, no hayan sido sancionadas, estén en proceso de revisión disciplinaria, estén sujetas a sanciones penales o estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y delitos.

En tercer lugar, el proceso de contratación

La contratación abierta de personal profesional y técnico se realiza mediante registro en línea, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista estructurada, prueba de habilidades profesionales, examen físico. , evaluación, convocatoria pública y empleo.

(1) Registro en línea

1. Información en línea: 2013 12 16 9:00 am a 18 pm 18 de febrero, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou. sitio web o el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou, haga clic en línea.

2. Revisión preliminar de las calificaciones: el empleador realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones de los solicitantes. El horario del examen es de 9:00 am en febrero de 2013 a 6:07:00 pm en febrero. 2016.

3. Pago en línea: los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pueden pagar la tarifa de inscripción y la tarifa de examen por un total de 45 yuanes por persona a través del sistema de pago en línea. El horario de pago es desde las 9:00 am del 16 de diciembre de 2013 hasta las 7:00 pm del 20 de febrero de 2012.

Quienes no realicen el pago en plazo se considerarán desistidos de su inscripción.

4. Descargue e imprima el boleto de admisión en línea usted mismo: los solicitantes seleccionados deben iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 14:00 del 25 de febrero de 2013 hasta las 19:30 del 28 de febrero de 2013 para descargarlo e imprimirlo. el boleto de admisión sin previo aviso.

5. Requisitos de registro

(1) Cada solicitante solo puede postularse para un puesto que cumpla con los requisitos de reclutamiento según su especialización. No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas.

(2) La proporción entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para puestos que se necesitan con urgencia debe ser superior a 1:2 antes de que pueda comenzar el examen, y la proporción entre el número de reclutas planificados y el número de solicitantes para otros puestos debe ser superior a 1:3 Hay exámenes disponibles. Si no se alcanza la proporción anterior, la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou reducirá o cancelará los puestos de contratación en función del número de solicitantes.

(3) A los solicitantes cuyos puestos de contratación correspondientes se cancelen debido a un número insuficiente de solicitantes se les reembolsarán las tarifas de inscripción pagadas y las tarifas de examen; si el solicitante no realiza el examen por motivos personales, no se realizará ningún reembolso; ser dado.

(2) Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita: 2013, 12.28, 9:00-11:00 horas (en caso de ajuste por días festivos nacionales, la hora del prevalecerá el boleto de admisión).

2. Lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

3. Contenido de la prueba escrita: La prueba escrita es a libro cerrado, con una puntuación total de 100. El contenido del examen escrito incluye temas como pedagogía, psicología, conocimientos profesionales, leyes y reglamentos educativos, etc. Materias de examen para postularse para puestos docentes: educación, psicología, conocimientos profesionales, leyes y reglamentos educativos; examen de conocimientos profesionales contables para postularse para puestos financieros, se requieren conocimientos médicos básicos para postularse para puestos de médico escolar;

4. Puntajes de las pruebas escritas: entre los candidatos con un puntaje de la prueba escrita de no menos de 60 puntos, de mayor a menor, la lista de candidatos para la revisión de calificaciones y la entrevista se determinará de acuerdo con la proporción de 1:5 entre el número de reclutas y el número de personas en la prueba escrita. Si la cantidad de personas contratadas y la cantidad de personas que toman exámenes escritos para puestos cortos no alcanzan la proporción anterior, todos los candidatos estarán sujetos a una revisión de calificación basada en la cantidad real de personas. La puntuación total del examen escrito es 100, y en la puntuación total se incluirá el 30%. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización de la prueba escrita. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificarlos por sí mismos. Los graduados de doctorado recientes calificados y el personal con títulos profesionales de alto nivel pueden ingresar a la entrevista directamente sin un examen escrito después del registro en línea y la revisión de calificación en el sitio. Sus puntajes de la entrevista serán los puntajes totales finales.

(3) Revisión de calificación

1. Tiempo de revisión de calificación: sujeto al tiempo de notificación.

2. Ubicación de la revisión de calificación: para obtener más detalles, consulte la dirección de contacto correspondiente de cada unidad en la tabla de puestos de reclutamiento.

3. Quienes participen en la revisión de calificación deberán acudir al lugar designado para la revisión de calificación con sus cédulas de identificación, boletos de admisión y formularios de registro impresos y firmados por el sistema de registro en línea. Al mismo tiempo, los originales y copias (formato A4) de los materiales enumerados en la "Lista de materiales de revisión de calificaciones de reclutamiento abierto de 2013 de la Oficina Municipal de Educación de Guangzhou para agencias de la Oficina e instituciones públicas" (Anexo 3) se proporcionarán como base para la calificación. revisar. Si aquellos que no pasan la revisión de calificación (incluidos aquellos que no participan), los candidatos sustitutos participarán en el reexamen de calificación en función de los puntajes de sus pruebas escritas calificadas. Los empleados actuales deben proporcionar prueba de que su unidad actual acepta postularse para el examen. examen durante el reexamen de calificación.

4. Los materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos, exactos, válidos y consistentes con la información completada en el formulario de solicitud. Si existe alguna discrepancia o fraude, una vez verificada, la calificación de la persona para el examen será cancelada o rechazada.

5. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pueden participar en la entrevista. Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones para la entrevista. Aquellos que no puedan proporcionar documentos de respaldo originales durante la revisión de calificación se considerarán no calificados. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán participar en la entrevista.

6. La lista de candidatos calificados para la entrevista se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou dentro de los 20 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito.

(4) Entrevista

La entrevista se divide en entrevista estructurada y prueba de habilidades profesionales.

1. Entrevista estructurada

La Dirección Municipal de Educación organizará las solicitudes de empleo. Examina principalmente la adaptabilidad del solicitante al puesto, incluida la capacidad de expresión oral y el dominio de los conocimientos profesionales relevantes. La entrevista estructurada vale 100 puntos, incluyéndose un 30% en la puntuación total.

La hora y el lugar de la entrevista estructurada se notificarán por separado (se estima que será el 65438 de junio + el 11 y 12 de octubre).

2. Prueba de competencias profesionales

La Dirección Municipal de Educación organizará a los candidatos para que realicen la prueba al mismo tiempo que cada unidad de contratación. Principalmente prueba el conocimiento profesional, la educación y las habilidades docentes y las habilidades laborales requeridas para los puestos solicitados. Entre ellos, los formularios de prueba de habilidades profesionales para puestos docentes incluyen enseñanza de prueba, conferencias, etc.

, otras pruebas de trabajo son ejercicios prácticos y entrevistas. La puntuación total de la prueba de competencias profesionales es 100, y en la puntuación total se incluirá el 40%.

La prueba de competencias profesionales está programada para realizarse después de la entrevista estructurada. La hora y el lugar concretos se comunicarán más adelante.

Según la proporción de los puntajes del examen escrito, la entrevista estructurada y las pruebas de habilidades profesionales, el puntaje total es 100. Aquellos con un puntaje total de 60 o más pueden ingresar al examen físico y a la evaluación. Si la puntuación total es la misma, la puntuación de la entrevista (es decir, la suma de las puntuaciones de la entrevista estructurada y de las pruebas de habilidades profesionales), la prueba de habilidades profesionales y las puntuaciones de la entrevista estructurada se utilizarán para determinar la puntuación. Los resultados totales y la lista de candidatos al examen físico se anuncian en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou.

(5) Examen físico

En orden de puntaje total, la lista de candidatos para el examen físico se determinará según la proporción de 1:1 para el puesto de reclutamiento. El examen físico se organiza e implementa de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (ensayo)", y los estándares de examen físico para puestos de docentes se implementan de acuerdo con las "Reglas de examen físico provincial de Guangdong". Estándares de examen para solicitantes de calificación docente (revisión de 2013)" (revisado en 2013) por el Departamento de Educación de la provincia de Guangdong (consulte el Apéndice 4). El examen físico se realiza en un hospital designado. Los candidatos recomendados para un nuevo examen por el hospital de examen físico no pueden llegar a una conclusión calificada dentro de un mes y se consideran no calificados. Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al proceso de evaluación, y aquellos que no lo pasen podrán ser complementados en secuencia de acuerdo con las necesidades reales y la puntuación general. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.

(6) Evaluación

Quienes aprueben el examen físico serán evaluados mediante consulta de expedientes personales, identificación de la unidad original (escuela) e inspecciones in situ. El contenido de la evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial, desempeño laboral, etc. Quienes no aprueben el examen serán descalificados. Para aquellos que no pasan la evaluación, la unidad de reclutamiento puede completar los candidatos secuencialmente en función del puntaje total de acuerdo con las necesidades reales.

(7) Publicidad

Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y después de la revisión por parte de la Oficina de Educación Municipal, se publicarán en el sitio web de la Municipalidad de Guangzhou. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o el sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Guangzhou 7 días hábiles.

(8) Gestionar los procedimientos de despliegue y empleo.

Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, se tramitarán los procedimientos de empleo. La información relevante enviada por el empleador se enviará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou después de la revisión por parte de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou. Después de la aprobación, siga los procedimientos pertinentes de despliegue y empleo. Si el solicitante se da por vencido o no cumple con los procedimientos de despliegue y empleo pertinentes con la unidad dentro de los tres meses, se considerará que se ha rendido. La unidad de reclutamiento puede completar a los candidatos en orden de mayor a menor según el total. puntuación según las necesidades reales.

Los empleados exitosos son contratados bajo el sistema de nombramiento de personal y disfrutarán de los salarios y beneficios estipulados por el gobierno de acuerdo con los puestos anunciados por el empleador durante el período de empleo. También se implementará un período de prueba. El período de prueba es de medio año para los trabajadores sociales que han trabajado durante más de un año y de un año para los recién graduados o trabajadores sociales que han trabajado durante menos de un año. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba quedarán descalificados del empleo.

Cuarto, otros

(1) Personal con cualificación profesional y técnica intermedia y superior, al postular a este puesto de contratación abierto, si la unidad de contratación no puede gestionar temporalmente el puesto intermedio correspondiente. y puestos superiores Después del empleo, deberá cumplir con el régimen de puestos profesionales y técnicos de la unidad. Sólo cuando la unidad tenga vacantes para puestos intermedios y superiores podrá disfrutar de las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes. Una vez que dichas personas se registren, se considerará que han aceptado las condiciones anteriores.

(2) Serán descalificados del examen o reclutamiento los aspirantes que cometan cualquiera de los siguientes actos durante el proceso de reclutamiento abierto:

1. calificaciones de solicitud por otros medios indebidos;

2. Candidatos que hacen trampa durante los exámenes, exámenes físicos o evaluaciones

3. Haber sido sancionados por disciplinas del partido y del gobierno o estar bajo revisión disciplinaria; p>

4. Sujeto a sanción penal o bajo investigación judicial, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

5.

(3) La Oficina de Educación Municipal de Guangzhou puede realizar los ajustes apropiados al tiempo correspondiente para este trabajo de contratación en función del progreso del trabajo, y el tiempo de ajuste se anunciará en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Guangzhou en de manera oportuna. Se solicita a los candidatos que soliciten el examen que presten atención a la información relevante.

(4) "Recién graduados" se refiere a los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios (es decir, 2065438 + recién graduados que hayan obtenido los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado antes del 30 de julio de 2004 y aquellos que posean un Suspensión válida del contrato de estudios de ex graduados), "personal social" se refiere a otro personal distinto de los recién graduados que cumplan las condiciones especificadas en el anuncio de contratación.

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