Anuncio de contratación de 2013 en el condado de Nilek, prefectura autónoma kazaja de Ili, Xinjiang

Para implementar mejor la estrategia de "fortalecer el condado con talentos" y esforzarse por resolver los problemas de las fallas del equipo de talentos y la escasez de talentos en algunas industrias de nuestro condado, el comité del partido del condado y la gente del condado El gobierno ha decidido reclutar 50 talentos que se necesitan con urgencia a través de concursos públicos. El folleto es el siguiente:

1. Plan y alcance de reclutamiento

Está previsto reclutar 50 talentos que se necesitan con urgencia. Para conocer los requisitos específicos, consulte la "Lista de puestos de reclutamiento de talentos con escasez de 2013 del condado de Nilek".

Cualquier persona no empleada que desee trabajar en el condado de Nilek y cumpla con los requisitos de solicitud puede postularse.

2. Condiciones de aplicación

(1) Condiciones ideológicas y políticas

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria socialista y adherirse a los cuatro principios adherirse a los principios básicos de reforma y apertura, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, salvaguardar conscientemente la unidad de la patria, la unidad nacional y la estabilidad social, y oponerse al separatismo étnico y a las actividades religiosas ilegales con una postura clara y una postura firme.

2. Ser dedicado a su trabajo y tener una buena ética profesional.

3. Observar las disciplinas y las leyes, tener un estilo íntegro, ser riguroso en el aprendizaje, mantenerse al día, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y obedecer la distribución organizacional.

(2) Calificaciones educativas

Poseer las calificaciones académicas correspondientes reconocidas por el estado y cumplir con las condiciones de solicitud de la "Lista de puestos de reclutamiento de talentos a corto plazo de 2013 del condado de Nilek".

(3) Edad y condición física

Generalmente se requiere que los solicitantes tengan 35 años o menos (nacidos después del 30 de julio de 1978). Para candidatos particularmente destacados, la edad puede ser). relajado a 40. Menores de 1 año (nacidos después del 30 de julio de 1973).

Gozar de buena salud y cumplir con las normas de examen físico.

(4) Otros

En las mismas condiciones, se dará prioridad a los candidatos con registro de hogar local y miembros del Partido Comunista Chino.

3. Principios de contratación

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.

IV. Revisión de registro y calificación

(1) Método y tiempo de registro

1. Método de registro

Adoptar el registro en el sitio Los solicitantes deben seguir la "Lista de trabajos de reclutamiento de talentos a corto plazo de 2013 del condado de Nilek" publicada y elegir el puesto para postularse. Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud traen el original y copia de su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de calificación, certificado honorífico y otros materiales relevantes, así como dos fotografías recientes a color de una pulgada sin sombrero de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. La Oficina trabajará con las unidades pertinentes para verificar la solicitud de los candidatos. Inicialmente se revisarán las calificaciones y se permitirá que aquellos que cumplan con las condiciones se registren. Los candidatos deben completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos por escasez de 2013 del condado de Nilek" al registrarse. No se aplican tarifas de inscripción ni de examen.

2. Hora de registro

15 de julio de 2013 - 30 de julio de 2013

3. Lugar de registro

Personal técnico y profesional de Nigeria Unidad de Gestión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Luck

(2) Revisión de calificaciones

La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento revisará los certificados y materiales relevantes presentados por los solicitantes. Una vez completada la revisión, el boleto de admisión para el examen escrito se emitirá de manera uniforme.

5. Examen

El examen consta de dos partes: un examen escrito y una entrevista. El examen se realiza en chino. El trabajo del examen está a cargo de la Oficina del Grupo Líder del Condado de Nilek. para la Introducción de Talentos Urgentes.

(1) Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita: 2 de agosto de 2013. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión. Fecha de emisión del boleto de admisión: 1 de agosto de 2013.

2. Contenido de la prueba escrita: "Conocimientos básicos de asuntos públicos" representa el 30%, y el conocimiento teórico básico y el conocimiento profesional de cada especialidad a la que postule representa el 70%.

3. La puntuación de la prueba escrita se calcula según el sistema porcentual y supone el 50% de la puntuación total.

(2) Entrevista

1. Según el plan de trabajo y los requisitos de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes y el puesto solicitado, los puntajes de las pruebas escritas se clasificarán de de mayor a menor, según el número de reclutas: 1: La proporción de 3 determina la lista de entrevistados. Aquellos que no cumplan con la proporción prescrita serán entrevistados según el número real, excepto aquellos que estén ausentes del examen.

2. La entrevista se llevará a cabo utilizando un método de entrevista estructurada. La puntuación de la entrevista se calculará en forma porcentual y representará el 50% de la puntuación total. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. .

3. La entrevista se llevará a cabo el 8 de agosto de 2013. La hora y el lugar específicos están sujetos al boleto de admisión.

4. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas se calcularán con dos decimales. Cuando los puntajes totales en la prueba escrita y la entrevista sean iguales, el puntaje en la prueba escrita determinará si se avanza a la siguiente etapa.

Después de la prueba escrita y la entrevista, se utilizarán las reglas de puntuación. Si la puntuación total es inferior a 60 puntos, quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.

6. Inspección, examen físico, anuncio público y determinación de la lista de personal propuesto

(1) Después del examen escrito y la entrevista, la puntuación total se calculará de acuerdo con las reglas de puntuación, desde la puntuación más alta hasta la más baja. La lista de revisores se determinará en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos a cubrir. Las inspecciones y exámenes físicos son organizados por la Oficina de Talento del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador y el Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria. La hora se notificará más tarde.

Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior. Los estándares de examen físico se pueden implementar con referencia a las "Normas generales para exámenes físicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (de prueba)" emitidas por el primero. Ministerio de Personal y Ministerio de Sanidad. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.

(2) Las vacantes por fallas en las inspecciones y exámenes físicos se cubrirán en cada puesto en secuencia.

(3) Aquellos que hayan pasado la inspección y el examen físico serán identificados como el personal propuesto, y la lista del personal propuesto se presentará al grupo líder para la introducción de los talentos que se necesitan con urgencia para su revisión y aprobación. . y realizar un anuncio público de 5 días.

7. Empleo

Después de que el personal propuesto haya sido anunciado públicamente y no tenga objeciones, y haya sido revisado y verificado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, el empleador firmará un contrato de trabajo con el personal propuesto. La duración del contrato es generalmente de tres años. El período de prueba es de 3 meses (el período de prueba se incluye en el período de empleo. Al finalizar el período de empleo, si el empleado aprueba la evaluación, puede renovar y firmar un contrato de renovación). La remuneración se basa en la remuneración del personal de las instituciones públicas y la paga el departamento de finanzas del condado. Al mismo tiempo, diversos seguros sociales se pagan íntegramente y a tiempo, de conformidad con las políticas y reglamentaciones nacionales y regionales pertinentes.

Número de contacto: 0999-4877509 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

0999-4629505 (Oficina de Talento del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado)

Número de teléfono de supervisión: 0999 —4630780 (Oficina de Supervisión del Condado)

Adjunto: "Lista de puestos de reclutamiento de talentos a corto plazo de 2013 del condado de Nilek".xls

Oficina del grupo líder del condado de Nilek para la introducción de Talentos a Corto Plazo

15 de julio de 2013