La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos universitarios - Prueba de aptitud física de la policía auxiliar de la Oficina de Seguridad Pública de Wuhu 2022

Prueba de aptitud física de la policía auxiliar de la Oficina de Seguridad Pública de Wuhu 2022

Grupo masculino:

Carrera de 1.000m, 4 minutos y 25 segundos para los menores de 30 años, 4 minutos y 35 segundos para los mayores de 31 años, es decir 100 minutos, se descontarán 0,5 puntos por cada 1 segundo de prórroga; 10m 4 ida y vuelta, 30 años. Se tarda 13,1 segundos en los siguientes, y 13,4 segundos en los mayores de 31 años, que son 100 minutos, y se resta 1 segundo por cada tiempo muerto. Para la medida de altura, 265 cm vale 100 puntos, y se descontarán 2 puntos por cada 1 cm menos.

Grupo Femenino:

La carrera de 800 metros dura 4 minutos y 20 segundos para los de 30 años (inclusive) y menos, y 4 minutos y 30 segundos para los de 31 años (inclusive). ) y superiores la puntuación es de 100 puntos, y por cada tiempo muerto se descontarán 1 0,5 puntos por segundo; 10 m 4 ida y vuelta, se tarda 14,1 segundos para los menores de 30 años y 14,4 segundos para los mayores de 31 años. es decir, se descontarán 100 minutos y 1 segundo por cada tiempo muerto. Para la medida de altura, 230 cm vale 100 puntos, y se descontarán 2 puntos por cada 1 cm menos. La carrera de 1000 metros masculino (carrera de 800 metros femenino) se evaluará una vez, la carrera de 10 metros 4 ida y vuelta se evaluará no más de 2 veces, y el salto vertical y toque de altura se evaluarán no más de 3 veces. Aquellos que obtengan menos de 60 puntos en cualquiera de las carreras de 1000 m masculinos (800 m femeninos), carrera de 10 m de 4 rondas y salto vertical de toque alto se considerarán no aprobados en la prueba de aptitud física y no participarán en la entrevista.

Una vez finalizada la prueba de aptitud física, la puntuación integral se calculará de acuerdo con la fórmula de puntuación de la prueba escrita 40 y puntuación de la prueba de aptitud física 20 (redondeada a dos decimales y redondeada al tercer decimal) . De acuerdo con la puntuación integral que clasifica desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el número de puestos de contratación es 3:1 y se determinarán los entrevistadores. Si la última persona que ingresa a la entrevista tiene el mismo puntaje, será seleccionada como candidata a la entrevista.