¿Qué se probará en el Examen de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Yunnan de 2019?

El examen de contratación de las Cooperativas de Crédito Rural de Yunnan se divide principalmente en examen escrito y entrevista.

El contenido del examen escrito incluye prueba de capacidad profesional administrativa, economía, finanzas, contabilidad, derecho, asuntos públicos básicos, actualidad, informática e inglés. Los tipos de preguntas del examen incluyen opción única, opción múltiple y elección indefinida y juicio. Entre ellos, la prueba práctica incluye comprensión y expresión del lenguaje, análisis de datos, razonamiento lógico, relaciones cuantitativas y juicio de sentido común.

La entrevista se divide en una entrevista inicial y una entrevista de seguimiento. Después de la prueba escrita, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la prueba escrita y si han ingresado a la entrevista, imprimir. el boleto de admisión y traer los documentos pertinentes y los certificados de calificación originales para participar en la revisión de calificaciones según sea necesario. Durante este período, deberá mantener abierta la comunicación y prestar atención al número de teléfono de notificación de entrevista.

De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, la lista de entrevistados se determinará en función de la relación entre el número de puestos a contratar y el número de entrevistados en 1:2.

Información ampliada:

El proceso de contratación de Yunnan Rural Credit Cooperatives incluye registro en línea-revisión de calificaciones-entrevista inicial-entrevista repetida-examen físico-reclutamiento y otros pasos:

( 1) Registro: Este reclutamiento sólo acepta registro en línea. Los solicitantes deben descargar el formulario de solicitud. Después de completarlo, el formulario, las calificaciones académicas, los certificados de calificación relevantes, etc. se enviarán a la dirección de correo electrónico correspondiente.

(2) Revisión de calificaciones: la Asociación Provincial revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con los requisitos del puesto.

(3) Entrevista inicial: La Asociación Provincial notificará a los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación por teléfono o mensaje de texto para participar en la entrevista inicial, la proporción de la sesión de entrevista inicial es 1:2; es decir, el número de personas contratadas para cada puesto. La proporción con el número de solicitantes elegibles no deberá ser inferior a 1:2.

(4) Repetición de entrevista: Provincial Associated Press realizará una segunda entrevista para los candidatos que aprobaron la primera entrevista. Los resultados de la primera entrevista no se trasladarán a la segunda entrevista. Los contratados se determinarán en función de los resultados de la segunda entrevista.

(5) Examen físico: la asociación provincial organiza un examen físico para los candidatos que aprueban la entrevista.

(6) Reclutamiento: El personal contratado es personal contratado de la Asociación Provincial, y la Asociación Provincial se encargará de los procedimientos de contratación pertinentes para ellos.

Anuncio de contratación social de la Unión de Cooperativas de Crédito Rural de Yunnan