2011 Provincia de Gansu 10000
Ganzhengbanfa [2011] No. 36
Edición emitida por la Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Gansu
Sobre el apoyo al empleo de graduados universitarios Aviso del plan de implementación del proyecto 2011
Los gobiernos populares de las ciudades y prefecturas autónomas, los departamentos del gobierno provincial y las unidades centrales relevantes en Gansu:
La implementación del proyecto de apoyo al empleo de graduados universitarios es responsabilidad del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial. Uno de los “Proyectos 10 y 27” lanzados este año. El gobierno provincial aprobó el "Plan de ejecución de 2011 para apoyar el empleo de los graduados universitarios", que se está publicando actualmente. Síguelo atentamente.
Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Gansu
25 de febrero de 2011
Plan de implementación del Proyecto de Apoyo al Empleo para Graduados Universitarios 2011
( Responsable de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Supervisión, la Dirección Provincial de Hacienda y la Dirección Provincial de Agricultura y Ganadería)
Provincial Departamento de Salud y Dirección Provincial de Turismo 17 de febrero de 2011)
1. Antecedentes del proyecto
Con el fin de mejorar aún más la calidad del personal profesional y técnico en las escuelas primarias y secundarias rurales del municipio. centros de salud, estaciones de ganadería y veterinaria de base y estaciones de extensión de tecnología agrícola en nuestra provincia, fortalecer la construcción de organizaciones de seguridad social de base y apoyar el turismo en la provincia Para promover el desarrollo industrial, optimizar la estructura general del personal profesional y técnico de base A nivel nacional, hacer todo lo posible para ampliar el empleo, centrarse en el empleo de los graduados universitarios, resolver eficazmente las actuales dificultades laborales de los graduados, aliviar la presión laboral y servir al pueblo de acuerdo con los objetivos reales establecidos por el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial. , seguir apoyando el empleo de los graduados universitarios.
2. Metas y tareas
La provincia seleccionará a 10.000 graduados universitarios generales para trabajar a nivel de base, incluidos 3.000 graduados universitarios generales para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales; graduados universitarios de medicina (incluida enfermería) para trabajar en centros de salud municipales; contratar a 2.000 graduados universitarios con especialización en cría de animales, medicina veterinaria y agricultura para trabajar en la prevención y el control de enfermedades animales y vegetales, la promoción de tecnología agrícola y la supervisión de la calidad y seguridad de los productos agrícolas; y otros puestos relacionados con la agricultura; contratar a 2.000 graduados de colegios y universidades relevantes que participan en trabajos de base en seguridad social y turismo.
3. Alcance y condiciones de la selección
(1) Alcance de la selección. Gansu Shengyuan se graduó en 2002 o después, aún no tiene empleo y tiene un título universitario o superior.
(2) Condiciones de selección.
1. Amo a mi patria, cumplo las leyes y reglamentos y tengo buena salud. Estoy dispuesto y soy apto para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales, trabajar en centros de salud municipales y trabajar en ganadería y medicina veterinaria de base, extensión de tecnología agrícola, seguridad social y turismo;
2. necesidades laborales y asignaciones organizativas;
3. Cumplir con los requisitos profesionales especificados en el puesto de contratación (los requisitos específicos están sujetos a las "Reglas de implementación de 2011 para apoyar el empleo de graduados universitarios" emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos). Recursos y Seguridad Social y otros departamentos).
4. Método de selección y disposición del tiempo
Se utilizará el examen unificado a nivel provincial para la selección. En marzo, todas las ciudades y estados informan sobre los planes de demanda y de asignación; en abril, los planes de contratación se anuncian al público, el registro se organiza en junio, la provincia organiza uniformemente los exámenes y el empleo se aprueba; , se organiza la formación previa al empleo, se concertan puestos, se comprueban y aceptan.
5. Asignación de indicadores y métodos de reasentamiento
(1) Asignación de indicadores. La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social descompone y emite indicadores de selección con base en las necesidades y estado de registro de los puestos de docentes de base, personal médico, ganadero y veterinario, tecnología agrícola, seguridad social y turismo en cada ciudad y estado; y el estado desglosa los indicadores en condados y ciudades.
(2) Examen unificado. El reclutamiento y selección están organizados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las materias del examen se dividen en conocimientos básicos públicos (150 puntos) y conocimientos básicos profesionales (150 puntos). La suma de los dos es la puntuación total (los candidatos de minorías en prefecturas étnicas autónomas y condados autónomos sumarán 5 puntos a la puntuación total). .
(3) Selección primaria, examen físico y convocatoria pública. Cada condado y ciudad se ordena de mayor a menor según indicadores de distribución y puntajes totales para determinar la lista de candidatos. Cuando los puntajes finales de las pruebas de los indicadores de asignación de cada proyecto estén empatados, los graduados de familias sin empleo en agricultura pura y ganadería pura rural que cumplan con el alcance y las condiciones de selección anteriores tendrán prioridad para la admisión en las mismas condiciones. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de selección prioritaria, los condados y ciudades realizarán pruebas adicionales para determinar los candidatos. Una vez determinada la lista de candidatos, se organizará un examen físico con referencia a las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados.
Aquellos que cumplan con las condiciones serán revisados por la ciudad y el estado y anunciados al público durante 7 días.
(4) Aprobación, formación y nombramiento. Los candidatos calificados serán revisados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social junto con los departamentos pertinentes, y todas las ciudades y estados serán notificados formalmente en forma de documentos. Antes de asumir sus cargos, los departamentos pertinentes del gobierno provincial organizarán la formación previa al empleo del personal admitido.
Medidas de protección para los verbos intransitivos
Después de contratar a los graduados universitarios ordinarios, sus salarios y beneficios sociales se implementarán de acuerdo con los estándares de la política salarial nacional unificada para el personal recién contratado en el público local. instituciones, y se incluirán en los pagos de transferencia fiscal a nivel provincial.
Después de contratar a los graduados universitarios, firman contratos de empleo (trabajo) con los departamentos locales de educación, salud, agricultura, ganadería, turismo, recursos humanos y seguridad social del condado y la ciudad de acuerdo con la gestión del personal de base. instituciones. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado no será transferido del puesto dentro de los 5 años.
Los costos de organización de los exámenes corren a cargo de los niveles de finanzas provinciales y municipales. El departamento de finanzas provincial paga los costos de organización de los exámenes por parte del departamento de finanzas provincial, y los costos de organización de los exámenes por ciudades y estados corren a cargo. por el departamento de finanzas municipal.
Siete. Requisitos de Trabajo
(1) Organización del proyecto. Bajo el liderazgo unificado del Grupo Director Provincial de Empleo de Graduados, liderado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y coordinado por la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Salud, la Dirección Provincial de Agricultura y Ganadería, la Dirección Provincial El Departamento de Finanzas, el Departamento Provincial de Supervisión, la Oficina Provincial de Turismo y otros departamentos pertinentes, los gobiernos de la ciudad, el condado y los municipios organizan e implementan.
(2) Disciplina laboral.
1. Disciplina estricta. El trabajo de contratación debe adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". Todos los anuncios deben hacerse públicos para mejorar la transparencia y credibilidad del trabajo de examen. Los departamentos y el personal pertinentes en todas las localidades deben cumplir estrictamente las políticas y regulaciones pertinentes sobre reclutamiento militar, hacer cumplir estrictamente las disciplinas laborales y hacer cumplir estrictamente los procedimientos laborales. Las personas y las cosas que violan la disciplina deben ser tratadas con seriedad.
2. Fortalecer la supervisión. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles deben desempeñar eficazmente sus funciones y supervisar todo el proceso de contratación. Es necesario fortalecer la supervisión de la opinión pública e invitar a representantes de la APN, miembros de la CCPPCh y medios de comunicación a supervisar aspectos importantes del reclutamiento militar.
3. Presta mucha atención a la implementación. Todas las ciudades y prefecturas deben implementar estrictamente las políticas y regulaciones provinciales de contratación y no deben realizar cambios ni introducir puntos adicionales ni otras políticas. Es necesario fortalecer la coordinación y la cooperación, implementar concienzudamente los requisitos pertinentes y garantizar que las tareas se completen según lo programado.
8. Método de aceptación
Una vez finalizado el trabajo de contratación, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Supervisión, el El Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería, el Departamento Provincial de Salud y el Departamento Provincial de Salud, La Oficina de Turismo y otros departamentos inspeccionarán y aceptarán la implementación del trabajo e informarán al gobierno provincial en escribiendo.
9. Responsabilidades laborales
Unidad líder: Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social
Unidades colaboradoras: Dirección Provincial de Educación, Dirección Provincial de Supervisión, Provincial Departamento de Hacienda, Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería Departamento de Salud, Departamento Provincial de Salud y Dirección Provincial de Turismo.
Unidades implementadoras: gobiernos de ciudad, estado, condado, ciudad y distrito.
Palabras clave: Aviso sobre Trabajo y Empleo
Cc: Oficina General del Comité Provincial del Partido, Oficina General del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial y Oficina General de la CCPPCh Provincial.
Eres un recién graduado en 2011 y puedes realizar este examen.