¿Cuál es el plan de implementación para el reclutamiento abierto de la Escuela Secundaria No. 1 de Tianjin en 2023?
1 Descripción general de la escuela
Tianjin No. 1 Middle School, fundada en. 1947, es una institución de renombre nacional con costumbres populares simples, respeto por los maestros y una gran cantidad de talentos. Es una de las primeras escuelas secundarias modelo y escuelas secundarias completas clave directamente bajo la Comisión de Educación Municipal.
Cuenta con casi 100 profesores clave, incluidos profesores superiores, profesores especiales, estudiantes de ingeniería básica de Tianjin, futuros educadores, líderes de materias de Tianjin y líderes de materias municipales.
La escuela tiene la educación moral como su misión fundamental. "Con base en las necesidades del desarrollo nacional y social, crear un entorno de alta calidad para las necesidades y el desarrollo de cada estudiante, de modo que puedan formar gradualmente cualidades importantes para un éxito sostenido y una felicidad duradera", como la filosofía de la escuela, "moral noble, saludable". cuerpo y mente, excelencia "Capacidad y espíritu de servicio" como objetivo de formación, "cortesía, honestidad, gratitud, amor, responsabilidad, autoestima, superación personal"
La calidad de la educación y la enseñanza escolar se clasifica entre los mejores de la ciudad.
Nos basamos en las necesidades nacionales y de desarrollo social, creando un entorno de alta calidad y sentando una base sólida para el éxito continuo y la felicidad duradera de los talentos.
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2. Principios de reclutamiento
En 2023, nuestra escuela reclutará El trabajo se adhiere al principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los principios de apertura y equidad; y competencia; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política y designar personas según sus méritos
3. Puestos de reclutamiento y número de personas
En 2023, nuestra escuela planea. contratar 9 personas para puestos profesionales y técnicos, entre ellos 1 profesor de matemáticas, profesor de chino, profesor de biología, profesor de historia, profesor de ideología y política, 2 profesores de física, 1 contador y 1 médico escolar. Condiciones de solicitud
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y cumplir con todas las leyes. y reglamentos Leyes y reglamentos, y buena conducta;
3. Amar la educación y la profesión docente;
4 Tener buena calidad física y psicológica, no tener enfermedades infecciosas y no tener antecedentes de enfermedad mental;
>5. Tener calificaciones profesionales que cumplan con los requisitos del puesto (el alcance profesional se basa en el catálogo profesional de colegios y universidades generales emitido por el Ministerio de Educación) y habilidades laborales;
>6. Tener una licenciatura o superior y el título correspondiente.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
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2. Aquellos que hayan cometido trampas en exámenes de reclutamiento abiertos anteriores no serán elegibles para el examen dentro del período de examen limitado;
3. delitos;
4. Las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
5. Las personas incluidas en las listas que estén sujetas a pena conjunta por deshonestidad y tengan prohibida su contratación como personal de instituciones públicas. de conformidad con la ley;
6. Otras personas que no sean aptas para el empleo según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
(3) Condiciones de solicitud específicas para cada puesto
Para obtener más detalles, consulte el plan de contratación 2023 de la escuela secundaria Tianjin No. 1 (Anexo 1).
método de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Este reclutamiento está abierto al público y adopta una combinación de examen escrito y entrevista.
Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de reclutamiento
En función de las vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de reclutamiento dentro de la relación de estructura de trabajo aprobada. Presentar al superior para su aprobación.
(2) Publicar anuncio de contratación (del 1 al 11 de marzo de 2023)
Una vez aprobado el plan de contratación, según lo dispuesto por el superior, se publicará en el Sitio web del portal de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin (/www .tjtalents.com.cn) y el sitio web oficial de la Escuela Secundaria No. 1 de Tianjin (/www.tjtalents.com.cn) para registrarse.
Entre ellos, la experiencia educativa desde la secundaria debe ser narrada con sinceridad.
En esta selección cada persona se limita a postular a un puesto.
2. Revisión y pago en línea
Revisión en línea (9:00 horas del 13 de marzo de 2023-217:00 horas del 21 de marzo de 2023).
Pago online (9:00-65438 del 4 de marzo de 2023 + 07:00 del 22 de marzo de 2023).
Los solicitantes deben asegurarse de que la información enviada en línea sea verdadera y precisa. Una vez que se determine que la información es falsa o incorrecta, el concursante será inmediatamente descalificado y la pérdida correrá a cargo del individuo.
Los solicitantes que hayan superado la revisión online deberán acudir al sistema de inscripción para confirmar y pagar.
Después de la fecha límite de confirmación de registro, si la proporción entre el número previsto de contratación laboral y el número de solicitantes confirmados es inferior a 1:5, la contratación del puesto se cancelará.
Imprime el ticket de admisión a través de la web de inscripción.
(4) Examen y examen presencial de calificación
1. Prueba escrita: (en la mañana del 26 de marzo de 2023, sujeto a la hora que figura en el boleto de admisión) .
El precio del examen escrito es de 45 yuanes por persona y por materia. Si la tasa no se paga en la fecha límite, la inscripción se considerará inválida.
De acuerdo con las políticas nacionales y municipales pertinentes, las tasas de examen estarán exentas o exentas para los solicitantes de familias urbanas que disfruten de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres.
Durante el examen, los candidatos deben venir a nuestra escuela para realizar el examen escrito a la hora especificada con su documento de identidad y su boleto de admisión. No se les permite realizar el examen sin ningún documento.
La no presentación a tiempo de la prueba escrita se considerará desistimiento de la solicitud.
Las materias del examen escrito para puestos docentes son pruebas profesionales y pruebas integrales, que miden principalmente la capacidad profesional de la enseñanza de la materia y la capacidad integral de educación y enseñanza de los candidatos.
La puntuación total de las dos materias es 100%. La puntuación total del examen escrito se resume en una proporción de 8:2 para las materias profesionales y integrales, con una puntuación total de 100. No hay libros de referencia especificados para el contenido del examen escrito.
Las materias de examen escrito para contabilidad y medicina escolar son pruebas profesionales y pruebas de capacidad integral, que miden principalmente las habilidades profesionales y las capacidades integrales de los candidatos.
La puntuación total de las dos materias es 100%. La puntuación total del examen escrito se resume en una proporción de 8:2 para las materias profesionales y integrales, con una puntuación total de 100. No hay libros de referencia especificados para el contenido del examen escrito.
Dentro de los 7 días hábiles posteriores al final de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita se publicarán en el sitio web oficial de la Escuela Secundaria No. 1 de Tianjin (/www.cdgdc.edu.cn/) o en el informe de certificación de títulos emitido por el Tianjin Degree Center; graduados de 2023. Los estudiantes que no hayan obtenido certificados de graduación o certificados de grado durante la revisión de calificaciones deben proporcionar prueba de inscripción (sellada con sello oficial e incluir: lugar de origen, afiliación política, nombre de carrera estudiada, admisión, tiempo de graduación o tiempo esperado de graduación, nivel de estudio, etc.);
⑤Expedientes académicos de pregrado y posgrado (sellados con el sello oficial de la escuela);
⑥Currículum vitae y diversos certificados involucrados.
Los candidatos que no pasen el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista, o los candidatos que abandonen voluntariamente la entrevista tendrán sus puntajes en las pruebas escritas en orden descendente.
3. Entrevista: determine los entrevistadores en función de los puntajes de las pruebas escritas y la revisión de calificaciones. Para obtener más información, consulte el sitio web oficial de la escuela secundaria n.º 1 de Tianjin (/tjyz.tj.edu.cn/).
(5) Examen físico
Con base en los puntajes integrales de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 según el número previsto de puestos de contratación.
Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales de nivel tres y superior en esta ciudad. Los elementos y estándares de examen físico se implementan con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos.
No asistir a tiempo al examen físico, no aprobar el examen físico, etc. , la escuela compensará un suplemento de mayor a menor según la puntuación integral. Si las puntuaciones generales son iguales, se dará prioridad a los soldados retirados.
(6) Investigación
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se inspecciona al personal calificado, incluyendo principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y regulaciones, capacidad y calidad, actitud laboral, estudio. y desempeño laboral y si es necesario evitarlo, etc.
Si la prueba falla, la escuela realizará un suplemento único basado en la puntuación integral de mayor a menor. Si las puntuaciones generales son iguales, se dará prioridad a los soldados retirados.
(7) Publicidad
Con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, nuestros líderes escolares determinarán la lista de candidatos a ser contratados y la publicarán dentro del alcance del anuncio de contratación Durante el periodo de publicidad durante 7 días hábiles.
Se aceptarán informes del público durante el periodo de publicidad.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y los hay; evidencia, no serán contratados si los problemas reportados son serios pero difíciles de verificar. Sí, el empleo será suspendido hasta que se realice la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre si contratar o no;
(8) Empleo
Las personas a ser empleadas deberán traer los materiales requeridos por el aviso escolar y completar los trámites de inscripción dentro del tiempo requerido por la escuela, de lo contrario se considerará que se han rendido automáticamente.
El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el personal contratado para determinar la relación personal.
El personal contratado está sujeto a un sistema de periodo de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, los candidatos no se presentan dentro del tiempo especificado o otras circunstancias dan lugar a puestos de contratación vacantes, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntuaciones integrales.
(9) Aprobación y Presentación
De acuerdo con la autoridad de gestión de personal del cuadro, después de completar los procedimientos de empleo, presentar la "Lista de Personal para Contratación Pública por Instituciones Públicas" a la departamento competente para su revisión y archivo.
Verbo intransitivo disciplina y supervisión
(1) mi país implementa un sistema de evitación para la contratación abierta de personal.
Al manejar asuntos de reclutamiento, los líderes escolares y el personal responsable del reclutamiento deben evitar situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(2) El trabajo de reclutamiento aceptará activamente la supervisión de la sociedad y los superiores, garantizará la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de reclutamiento y pondrá fin resueltamente a las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:
1. Falsificación, alteración de documentos o certificados, u obtención de calificaciones por otros medios indebidos.
2. Instigación por parte de los candidatos durante los exámenes y evaluaciones; por el personal de reclutamiento O tolerar que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa en el examen o proceso de evaluación;
4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen;
5. permiso en violación de las regulaciones;
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6. Otras violaciones de las regulaciones de contratación.
(3) Criticar y educar a los miembros del personal que violen las disciplinas de reclutamiento abierto y transferirlos de sus trabajos o tomar las sanciones correspondientes dependiendo de la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento abierto verán cancelados sus exámenes; o cancelar sus exámenes dependiendo de la gravedad del caso. Calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, una vez verificado, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Si las horas de trabajo para exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones se ajustan debido a fuerza mayor, el aviso de ajuste se publicará en el sitio web de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin, el sitio web oficial de Tianjin No. 1 Middle School y el sitio web del Tianjin Talent Service Center. Se pide a los candidatos que presten mucha atención.
Trabajo de reclutamiento
Número de teléfono de supervisión de reclutamiento: 022-23391126
Adjunto: Plan de reclutamiento 2023 de la escuela secundaria Tianjin No. 1
Tianjin Escuela secundaria City No. 1
1 de marzo de 2023
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