Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia por parte de instituciones públicas en el condado de Jinyun, Lishui, provincia de Zhejiang

1. Plan de introducción de talentos

Las instituciones públicas del condado han introducido ***7 talentos de alto nivel y talentos en demanda de todo el país. Las unidades, objetos, de introducción específicos. puestos, número de presentaciones e introducción Para obtener detalles sobre las calificaciones del personal, consulte el "Plan de posiciones de las instituciones públicas del condado de Jinyun de 2021 para presentar talentos de alto nivel y talentos a corto plazo a la nación".

2. Calificaciones para la introducción de talentos

Además de las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento, los solicitantes también deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener chino características Nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, buena calidad ideológica y política, y ser capaz de implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido

2. Cumplir con; leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener un estilo íntegro

3. Cumplir con las calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para el puesto presentado

4. Gozar de buena salud y estar; capaz de adaptarse a las necesidades laborales del puesto introducido

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5. Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 31 de diciembre de 1984 y el 31 de diciembre de 2002);

3. Organización, procedimientos y métodos para la introducción de talentos

Implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, adherirse a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar y adoptar un registro abierto, se llevan a cabo exámenes, inspecciones estrictas y reclutamientos basados ​​en el mérito. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Registro y revisión de calificación

1. Tiempo de registro: desde la fecha de convocatoria hasta el 31 de diciembre de 2020.

2. Método de registro y revisión de calificaciones: registro en línea, registro presencial, registro a diversas ferias de captación de talentos de todos los niveles e introducción directa a varias universidades.

Quienes se registren en línea, descarguen y completen el formulario de registro (Anexo 2), el formulario de declaración de salud personal (Anexo 3) y envíen la versión electrónica del formulario de registro, el formulario de declaración de salud personal y La identidad personal en formato escaneado, cédula de identidad, libreta de registro de hogar, certificado de grado académico y otros materiales de respaldo requeridos por el puesto, etc., deben enviarse a la dirección de correo electrónico designada (286662958@qq.com). El departamento competente llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones. Después de aprobar la revisión preliminar, se realizará una revisión de calificaciones en el sitio antes de la prueba escrita o la entrevista. Al participar en la revisión de calificaciones, se deben proporcionar originales y copias de diversos materiales.

Al registrarse en el sitio, debe proporcionar 1 formulario de registro completado personalmente (Anexo 2), 1 formulario de declaración de salud personal (Anexo 3), tarjeta de identificación personal, libreta de registro del hogar, certificado de título académico y prueba de los requisitos laborales Originales y copias de los materiales, etc. Los recién graduados deben presentar el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" emitido por el Departamento de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación, etc. , y una foto reciente de 1 pulgada de rostro completo sin sombrero; Los estudiantes que estudian en el extranjero deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Ubicación de registro en el sitio: Oficina 201, Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas, en el segundo piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun (No. 90, Xibin South Road, condado de Jinyun).

Acudir a ferias de empleo de todos los niveles y a varias universidades para presentar directamente a los candidatos. La información requerida para el registro es la misma que la anterior. Lugar de registro: Todos los niveles y tipos de ferias de captación de talentos y universidades relevantes.

(2) Examen

Se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista (los procedimientos de examen se pueden simplificar adecuadamente mediante la introducción directa a varias ferias de empleo en todos los niveles y universidades). ).

Prueba escrita: si la relación entre el número de planes de introducción y el número total de registros presenciales y registros en línea es inferior a 1:3, puede omitir la prueba escrita e ir directamente a la entrevista. la relación entre el número de planes de introducción y el número total de personas que se registraron en el sitio y en línea. En principio, si la puntuación supera 1:3, se realizará una prueba escrita y la puntuación de la prueba escrita representará el 40%; de la puntuación total. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos.

Entrevista: Se utilizará una entrevista estructurada. Después de la prueba escrita, en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número previsto de puestos presentados, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, si la proporción es menor que la proporción prescrita. Los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real. La puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de aprobación es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen físico ni en los objetos de inspección.

La fórmula de cálculo de la puntuación total es: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar.

Aquellos que solo participaron en la entrevista se ordenarán según la puntuación de la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la más baja.

Con base en la compatibilidad laboral y los puntajes de las pruebas de los solicitantes, el empleador deberá acordar con el departamento de personal de la organización para decidir sobre los candidatos para el examen físico y la inspección (desde puntajes altos hasta puntajes bajos, determinados en un 1 Relación: 1 según el número planificado de puestos de contratación), si no hay un candidato adecuado, el número de contratación para este puesto se puede cancelar.

(3) Examen físico e inspección

El examen físico se refiere al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y a la "Oficina Nacional de la Función Pública" Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio) y las Operaciones de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos "Aviso sobre los Contenidos Relevantes del Manual (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) implementación de políticas.

La inspección se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre la realización efectiva del trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos" de la Oficina Nacional de Servicio Civil (Oficina de Guogong [2013] No. 2).

La hora y el lugar concretos se notificarán más adelante.

(4) Convocatoria pública y contratación

Después del examen físico y la inspección, se determinará el personal a contratar con base en los resultados del examen físico y la inspección. La contratación se anunciará a través del portal del gobierno del condado de Jinyun durante 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no se informan problemas o si se informan problemas que no afectan el empleo después de la investigación, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con la autoridad de aprobación de empleo si se informan problemas que afectan el empleo y existen; evidencia sustancial, el empleo no se otorgará; es difícil lidiar con los problemas reportados por el momento. Si se confirma, el empleo se suspenderá hasta que se tome una decisión sobre la contratación. Los solicitantes deben obedecer las asignaciones de la organización y se implementa un sistema de años de servicio mínimo para la contratación laboral. El año de servicio mínimo para el empleo es de 5 años.

IV.Otros asuntos

1. Los empleados de las empresas estatales deben informar a sus unidades por escrito. Si no informan según lo requerido, serán despedidos de la unidad original. y luego seguir las regulaciones para pasar por los procedimientos de contratación; los empleados actuales de instituciones públicas no pueden postularse.

2. El trabajo de reclutamiento sigue estrictamente los requisitos para la prevención y el control de epidemias, incluidos casos confirmados, casos sospechosos, personas infectadas asintomáticas, contactos cercanos de COVID-19, casos confirmados que se encuentran en el período de observación médica de aislamiento después siendo curados y dados de alta del hospital, las personas infectadas asintomáticas que se encuentran en el período de seguimiento de observación médica después de haber sido dados de alta del tratamiento de aislamiento o de la observación médica de aislamiento centralizado, y los inmigrantes que se encuentran en el período de observación médica de aislamiento centralizado, no pueden participar temporalmente en para este reclutamiento quienes presenten fiebre o síntomas respiratorios en los últimos 14 días, las personas que tengan antecedentes de vivir en zonas de alto riesgo y hayan tenido contacto con personas llegadas del exterior en los últimos 14 días, deberán completar una prueba de ácido nucleico en un centro de salud; institución médica dentro de los 3 días anteriores al examen escrito y la entrevista. Si el resultado es negativo, la información relevante se verificará en el sitio. Solo después de verificar el informe podrá participar en este reclutamiento normalmente.

3. La revisión de la cualificación de los solicitantes recorre todo el proceso de introducción y captación de talento. La información de registro presentada por los solicitantes debe ser verdadera, exacta y válida. Cualquiera que proporcione información y materiales falsos, o que oculte intencionalmente su verdadera situación será descalificado de la introducción y reclutamiento de talentos una vez verificado.

4. Si los solicitantes tienen objeciones a la información relevante de este anuncio, pueden informarlo a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de las Instituciones Públicas del condado de Jinyun dentro de los 5 días a partir de la fecha de anuncio para su corrección oportuna. Número de contacto: 0578-3127520.

Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun.

Unidad de consultoría: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Jinyun

Número de contacto: 0578-3127520

Número de teléfono de supervisión: Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Jinyun enviada a la Equipo de Supervisión de la Comisión de Inspección de la Segunda Disciplina 0578-3312164

Descarga del archivo adjunto>>>>

1. Plan de demanda de las instituciones públicas del condado de Jinyun de 2021 para introducir alta talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia de todo el país

2. Formulario de solicitud del condado de Jinyun para presentar talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia de todo el país

3. Formulario de declaración de salud personal