Anuncio de contratación de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Jiangsu Nanjing 2015 (primer lote)
1 Condiciones de solicitud
1. la nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
2. Amar la educación superior, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, unir camaradas, ser honesto y honesto.
3. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto y estar cursando un doctorado. La edad de nacimiento es menor de 35 años (es decir, nacido un año después de 0980 65438+65438). +Octubre);
4. Tener las calificaciones requeridas para postularse para el puesto (consulte el anexo 1 para obtener más detalles);
5. y deben corresponder a la especialidad que están estudiando;
6. Los estudiantes taiwaneses que hayan obtenido títulos universitarios de tiempo completo en el continente y hayan obtenido el reconocimiento del continente. Otros residentes de la provincia de Taiwán con calificaciones académicas deberán seguir las normas pertinentes. disposiciones del Documento No. 418 emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Unión Soviética.
Segundo, registro
(1) Hora y método de registro
El registro se realiza en línea. El registro, la carga de fotografías y la revisión preliminar de calificación se realizan simultáneamente en línea. Sitio web de registro:/(Plataforma de contratación pública de las instituciones públicas provinciales de Jiangsu).
1. Hora de registro y carga de fotografías: 18 de mayo de 2015 09:00-2016:00 26 de mayo de 2005.
2. Hora de revisión de calificación preliminar: 27 de mayo de 2005 09:00 2065 438+08, 2016: 00.
(2) Confirmación en línea
1. Veinticuatro horas después de que el solicitante envíe la información de registro en línea, vaya al sitio web de registro para verificar si ha pasado la revisión de calificación preliminar.
2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.
3. Aquellos que no confirmen sus calificaciones de registro y no carguen fotos en línea a tiempo se considerarán inválidos.
(3) Notas de registro
1. Los solicitantes deben completar con sinceridad la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar un documento reciente de dos pulgadas (35 × 45 mm). ) foto de ellos mismos sin sombrero. El formato es jpg y el tamaño no supera los 20Kb.
El departamento (unidad) de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos. Los candidatos que hayan cometido fraude serán descalificados una vez verificados.
2. No hay ratio de apertura de exámenes para esta contratación abierta. Si hay candidatos calificados, se pueden organizar evaluaciones según sea necesario, previa notificación de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing.
3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y la sala de examen deben ser consistentes.
4. No se permite postular a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades;
( 2) Personas que no han sido eximidas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, personas cuyo período de sanción penal no ha expirado o personas sospechosas de haber cometido delitos y están bajo investigación;
( 3) Secretario o personal, finanzas o auditoría del responsable de una institución pública. Para reclutadores para cargos como , inspección disciplinaria y otros cargos, el solicitante tiene relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, consanguinidad colateral. relación dentro de tres generaciones o relación matrimonial estrecha con el responsable de la institución pública, y el solicitante tenga la relación antes mencionada con el personal en servicio actual, y habrá quienes tengan relación directa de liderazgo superior-subordinado ;
(4) Si existen otras regulaciones por parte del estado y la provincia, el personal que no puede postularse para puestos relevantes en instituciones públicas.
3. Materias de examen, tiempo y métodos de implementación
El método de examen es: conferencia de prueba y entrevista.
(1) Antes del examen, nuestra escuela llevará a cabo una revisión de calificaciones de los candidatos. Los solicitantes deben proporcionar tarjetas de identificación originales, certificados de graduación (certificados de título) y otros materiales de respaldo relevantes. Los recién graduados deben proporcionar las copias originales del Formulario de recomendación de selección de empleo bidireccional para graduados emitido por su institución. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán notificados por teléfono o correo electrónico. Los candidatos deben realizar el examen en el horario y lugar especificados; de lo contrario, serán rechazados. La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con los métodos formulados por la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing, y los miembros del equipo de evaluación están organizados por la escuela.
(2) Intenta hablar. Trate de evaluar las habilidades educativas y docentes de los candidatos, evalúe los objetivos de enseñanza en el aula, el contenido de la enseñanza, los métodos de enseñanza, la organización de la enseñanza y los efectos de la enseñanza, y evalúe el conocimiento profesional de los candidatos y su capacidad para utilizar el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. La conferencia de prueba se llevará a cabo de acuerdo con el método de conferencia de prueba formulado por la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing. La puntuación para aprobar la prueba de competencias profesionales es de 70 puntos (sobre 100 puntos). Los resultados de la conferencia de prueba serán comunicados a los candidatos in situ por el presidente del tribunal. Entre aquellos que aprueben la conferencia de prueba, los candidatos a la entrevista se determinarán dentro del rango de 1:3 en orden de puntaje alto a bajo y el número de personas que se contratarán para cada puesto de reclutamiento.
(3) La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing, que evalúa principalmente el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. Los candidatos serán notificados sobre el método de entrevista por correo electrónico. La puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos (sobre 100 puntos). El resultado de la entrevista será notificado a los candidatos in situ por el juez que preside.
(4) La puntuación total de los candidatos se calcula mediante el sistema de porcentaje. El 50% de la puntuación de la audición y el 50% de la puntuación de la entrevista se incluyen en la puntuación final. El equipo de evaluación notificará a los candidatos en el acto sobre los resultados de la conferencia de prueba y la entrevista.
(5) Está previsto que el trabajo de contratación actual (desde la fecha límite de registro hasta el anuncio de la lista de candidatos a contratar) se complete en un plazo de 60 días hábiles. (Si no se completa dentro de los 60 días hábiles, se expresarán las razones cuando se anuncie la lista del personal a contratar).
Cuarto, Empleo
(1) Después del examen, la puntuación total del candidato se determinará de acuerdo con el método de cálculo de la puntuación total entre aquellos que aprueben los exámenes individuales. (pruebas), según el puesto de reclutamiento. El personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de personas a reclutar. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)". Cuando un puesto de contratación quede vacante debido a un fracaso en el examen físico, no habrá candidatos sustitutos para participar en el examen físico.
(2) El empleador organiza un examen para el personal calificado y determina la lista de personal que se contratará en función del examen y los resultados del examen físico. La lista del personal a contratar se publicará en la Red Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiangsu y en el sitio web de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing (/) durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el número de puesto, la unidad de contratación, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, la unidad de estudio o trabajo actual, los resultados del examen de contratación, la puntuación total, la clasificación, etc.
(3) Para aquellos que no tengan objeción al anuncio, luego de estar registrados en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el empleador realizará los trámites laborales correspondientes y firmará un contrato de trabajo con ellos. . El período de prueba para las contrataciones iniciales es de 12 meses y a los demás empleados se les otorga un período de prueba de 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, el empleado será reelegido y calificado. A quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
verbo (abreviatura de verbo) consulta sobre política de contratación y supervisión del trabajo
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.
Línea directa de consulta sobre políticas de contratación: (025) 85866291
Persona de contacto: Profesor Zhang
La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing supervisó esto reclutamiento.
Línea directa de inspección y supervisión disciplinaria de contratación: (025) 85866330
Persona de contacto: Sr. Zhuang
Informe de contratación
Jiangsu. Recursos Humanos de la Provincia y el Departamento de Seguridad Social para aceptar solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.
Correo electrónico de denuncia: syzpjb@jshrss.gov.cn
Línea directa y fax de denuncia: (025)83314795
El Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu acepta solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.
Correo electrónico de denuncia: jytrsc@ec.js.edu.cn
Línea directa de denuncia: (025)83335135
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Lista de puestos de docentes de contratación de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing
Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing
13 de mayo de 2015
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