Portal de consulta de resultados de la Universidad Yunnan Dali de 2022
Entre aquellos que están por encima de la línea de puntuación mínima de control (excluidos los puntos de bonificación) en el examen escrito, la proporción es de 2:1, según la puntuación total del examen escrito (incluidos los puntos de bonificación) de los solicitantes de cada puesto de mayor a menor y el número de reclutas Determine el personal de entrevista (implementación) para cada puesto en el orden. Si la persona entrevistadora (implementadora) renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) de la persona que solicita el puesto se complementarán en orden descendente de acuerdo con el número de puestos vacantes (personal que renuncia voluntariamente a la entrevista (implementación) deberá presentar una solicitud al departamento de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel (solicitud por escrito).
El departamento competente de la unidad de contratación a nivel estatal o la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado o ciudad organizará una revisión de calificación de la información de registro del personal de entrevista (implementación) (la hora y el lugar específicos). se notificará por separado). Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones recibirán un "Aviso de entrevista" y aquellos que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados para la entrevista. Para puestos con personal abandonado o no calificado durante la revisión de calificación, de acuerdo con el número de vacantes, aquellos que soliciten la prueba escrita (incluidos puntos de bonificación) para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor (excluidos puntos de bonificación), y la sustitución se realizará dos veces como máximo. Si los puestos entrevistados después del examen escrito no cumplen con los requisitos de proporción de entrevistas, no se cubrirán y las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos calificados.
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