Ejemplo de responsabilidades laborales del sindicato empresarial 2020
Responsabilidades Laborales del Sindicato 1
Primero, bajo el liderazgo del presidente, presidir el trabajo diario del sindicato.
El segundo es profundizar a menudo en las bases, contactar estrechamente con las masas, prestar atención a las opiniones y demandas de los profesores y el personal, mantenerse al tanto del estado ideológico de los profesores y el personal, informar rápidamente a la comité del partido escolar y departamentos funcionales relevantes, y esforzarse por salvaguardar los derechos políticos de los profesores y el personal, los derechos democráticos y los intereses vitales.
3. Encontrar formas de mejorar los beneficios de bienestar de los profesores y el personal, preocuparse verdaderamente por las vidas de los profesores y el personal necesitados y promover activamente la actividad de "enviar calidez".
El cuarto es fortalecer la construcción del sistema del Congreso de Maestros de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos, ser responsable de preparar y organizar el Congreso de Maestros y el Congreso de Personal, organizar a los empleados para participar en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática de la escuela, e implementar de manera integral la divulgación de los asuntos escolares.
5. De acuerdo con las disposiciones y requisitos de trabajo de la escuela, hacer concienzudamente un buen trabajo en la educación ideológica de los profesores y el personal y dar pleno juego a la función educativa.
El sexto es otorgar gran importancia a la formación de los cuadros sindicales y representantes del Congreso de Maestros, y mejorar continuamente su nivel político y teórico y su capacidad para participar y discutir política, a fin de proporcionar garantía para el desarrollo del trabajo sindical y la buena convocatoria del Congreso de Maestros.
7. Hacer un buen trabajo en investigación e investigación, descubrir rápidamente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, resumir nuevas experiencias, fortalecer eficazmente la orientación de los sindicatos de base y mejorar continuamente el nivel del trabajo sindical.
8. Fortalecer el trabajo de las empleadas en la nueva era, preocuparse por el estudio, el trabajo y la vida de las profesoras y el personal femenino, aprovechar al máximo su papel de "la mitad del cielo" y animarlas a hacerlo. hacer aportes en la construcción y desarrollo de escuelas.
9. Aprovechar al máximo las ventajas del sindicato, organizar periódicamente diversas formas de actividades culturales y deportivas, enriquecer la vida cultural amateur de los profesores y el personal y promover la construcción de la cultura y la civilización espiritual del campus. .
10. Fortalecer vigorosamente la construcción del propio sindicato y convertirlo en un sindicato de aprendizaje, orientado a los servicios e innovador a través de diversos canales y métodos.
11. Completar otras tareas asignadas por los líderes escolares.
Responsabilidades Laborales del Sindicato 2
Con el fin de asegurar la buena convocatoria de las diversas reuniones del sindicato de la empresa y asegurar la democratización, cientificidad e institucionalización de la reunión, combinada con la situación real del sindicato de la empresa, un sistema especialmente formulado.
1. La reunión del comité sindical de la empresa está presidida por el presidente del sindicato de la empresa y asisten todos los afiliados al sindicato de la empresa.
Dos. El comité sindical de la empresa estudia principalmente los siguientes asuntos:
1. Estudiar la construcción organizativa, la construcción ideológica, la construcción de estilo y la construcción de la civilización espiritual del sindicato;
2. y tareas principales del sindicato de la empresa Organizar el trabajo, transmitir el espíritu de reuniones y documentos importantes de los superiores y escuchar informes de trabajo
3. considera debe ser elevado al comité sindical de la agencia para su estudio.
Tres. El comité sindical de la empresa celebra una reunión ordinaria cada trimestre y el presidente del sindicato puede convocar una reunión temporal cuando sea necesario.
4. El personal que participa en las reuniones del comité sindical de la empresa debe cumplir con las disciplinas de confidencialidad y los asuntos dentro del alcance de la confidencialidad no deben ser revelados.
5. Las reuniones del comité sindical de la empresa serán registradas por el Comité de Vida Organizacional. Una vez que el presidente del sindicato de la agencia firme las resoluciones importantes adoptadas en la reunión, se emitirán formalmente a los grupos sindicales subordinados en nombre del sindicato de la agencia.
VI.El sistema de reunión de la junta de dirigentes sindicales de la empresa
1. La reunión de dirigentes del grupo sindical de la empresa está presidida por el presidente del sindicato de la empresa y cuenta con asistencia. por los dirigentes de grupo de los sindicatos afiliados al sindicato de la empresa.
2. La reunión de líderes del grupo sindical de la empresa discute principalmente los siguientes asuntos:
A. Implementar los acuerdos de trabajo por etapas y los principales despliegues de trabajo de la empresa, y transmitir el espíritu de importancia. reuniones y documentos de superiores;
B. Estudiar la construcción organizacional, la construcción ideológica, la construcción de estilo y la construcción de civilización espiritual de los grupos sindicales de base.
Siete. El Comité de Vida Organizacional es responsable de las convocatorias previas a las reuniones y de diversos preparativos para las reuniones sindicales de la empresa, incluida la coordinación de los participantes, el horario de las reuniones, el lugar, la agenda, la preparación de los materiales de las reuniones, el registro de los participantes, etc.
Responsabilidades Laborales del Sindicato
1. Responsable de la dirección del sindicato de la empresa y presidir los asuntos diarios de la oficina sindical.
2. Responsable de la preparación, redacción y finalización de los planes de trabajo sindicales, documentos, informes y artículos importantes.
3. Orientar el desarrollo de encuestas, cuestionarios y proyectos de investigación relacionados con los sindicatos, captar oportunamente las tendencias ideológicas de los miembros del sindicato e informar o hacer sugerencias con prontitud a las organizaciones partidistas y a los líderes administrativos.
4. Ayudar a las organizaciones del partido y a los líderes administrativos a implementar las tareas centrales de cada período; organizar y llevar a cabo concursos laborales y pequeñas actividades de innovación relacionadas con su propio trabajo; llevar a cabo actividades de publicidad y educación de los empleados, cultivar más empleados de "cuatro ricos" y mejorar la cohesión corporativa.
5. Examinar y aprobar el plan anual de actividades sindicales, los planes y presupuestos de actividades diversas. Acoger actividades sindicales importantes, importantes o integrales.
6. Responsable de la inspección y supervisión de la organización sindical de la empresa, recaudación y utilización de cuotas de afiliación, gestión de sellos, envío y recepción de documentos, almacenamiento de archivos y estadísticas, resumen anual, premios y castigos, etc. . Ayudar al comité del partido de la empresa y a las organizaciones de la liga superior a equipar al equipo de liderazgo sindical de la empresa, presidir el nombramiento y despido de cuadros sindicales de base y realizar inspecciones, supervisión, evaluación y capacitación de los sindicatos de base.
8. Establezca un día de recepción para escuchar las opiniones y sugerencias de los miembros, informar rápidamente sobre problemas de base, manejar las quejas de los miembros o empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
9. Organizar y llevar a cabo actividades culturales, de entretenimiento y deportivas para los empleados, y hacer un buen trabajo brindando condolencias y manejando las secuelas de enfermedades, vejez, enfermedades, muerte, pobreza y desastres para los empleados y sus familias.
10. Responsable de orientar, gestionar y supervisar el trabajo empresarial del personal de tiempo completo de la agencia sindical, mejorar la calidad del trabajo y realizar un buen trabajo en la evaluación del desempeño, recompensas y castigos de los subordinados.
Responsabilidades laborales del sindicato
1. Bajo el liderazgo del comité del partido de la empresa y del sindicato, implementar concienzudamente la línea, los principios, las políticas y las leyes y reglamentos nacionales del partido. normas y reglamentos laborales sindicales De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa es totalmente responsable del trabajo del sindicato, organiza a los miembros y se esfuerza por completar las tareas laborales sindicales asignadas por el comité del partido de la empresa y el sindicato
2. Adherirse al centralismo democrático y el comité sindical implementa el principio de combinar el liderazgo colectivo con la división del trabajo y la responsabilidad. Para cuestiones importantes que afectan a la dirección objetivo del sindicato y al trabajo diario, se deben convocar comités de manera oportuna para la discusión y la toma de decisiones democráticas;
En tercer lugar, debemos saber aprovechar plenamente el papel de un grupo de comités sindicales, comités profesionales y activistas sindicales;
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4. Adherirse a la línea de masas, centrarse en el partido y el gobierno, formular planes y métodos de implementación para el objetivo sindical. gestión y organizar concursos de gestión objetivo;
5 Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de manera planificada, Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos, y tomar diversas medidas para capacitar y educar a los cuadros sindicales; /p>
6. A través de diversos canales, dominar los reglamentos pertinentes del sindicato, aclarar las responsabilidades del sindicato y coordinar la relación entre el sindicato y el partido y el gobierno, y la relación entre los sindicatos. y otras organizaciones de masas;
7. De conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento de Trabajo de los Sindicatos Organizados", partir de la realidad, realizar el trabajo, resaltar los puntos clave, resumir la experiencia y promover con prontitud. y revitalizar los sindicatos de base;
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8. Organizar la vida organizativa de los miembros del sindicato, y educar periódicamente a los miembros sobre sus derechos y obligaciones. Escuchar las opiniones y voces de los afiliados y proponer rápidamente soluciones a los problemas;
9. Hacer un buen trabajo en la organización y construcción ideológica de los grupos sindicales, aprovechar plenamente el papel de dirigentes sindicales. grupos y hacer un buen trabajo en la formación de activistas sindicales;
10. Responsable del trabajo relacionado con la recompensa de los miembros del comité sindical 11. Organizar activamente cuadros y empleados para llevar a cabo actividades para desarrollar empleados; hogares.
Responsabilidades laborales del sindicato
1. Participar en reuniones de asuntos escolares, participar en la investigación de temas escolares importantes y presidir el trabajo del sindicato. Cada año, de acuerdo con los requisitos del sindicato superior y el trabajo real de la escuela, se formula el plan de trabajo sindical, se celebran reuniones periódicas del comité sindical, se estudia e inspecciona la implementación del plan y se realizan trabajos de mejora. se resume de manera oportuna.
2. Bajo el liderazgo de la organización sindical superior y la rama general del partido de la escuela, ayudar al director en el trabajo ideológico y político del profesorado y el personal.
3. Organizar a los profesores y al personal para que participen en la gestión democrática de la escuela y celebrar conferencias periódicas de representantes de los profesores y del personal.
4. Gestionar bien la "Casa de Profesores", realizar diversas actividades culturales y deportivas beneficiosas para la salud física y mental, y gestionar y utilizar bien los fondos sindicales.
5. Prestar especial atención al bienestar vital y a la gestión organizativa de los jubilados.
6. Preocuparse por la vida del profesorado y del personal, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y ayudar a resolver sus dificultades de ocio.
7. Fortalecer la construcción organizativa, la construcción ideológica y la construcción del sistema del sindicato, dar pleno juego al papel de los afiliados y dirigentes sindicales y hacer un buen trabajo en el trabajo del sindicato. "evaluar los primeros y establecer los mejores".
8. Bajo el liderazgo del director, ser responsable de la gestión y seguridad del apartamento de los profesores.