¿Cuál es el contenido de las entrevistas y exámenes para la contratación de docentes en algunas escuelas municipales de Daqing en 2017?

1. Principio de detección. Después del examen escrito, cada puesto de contratación determinará los candidatos para las entrevistas en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. La proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas en el plan de contratación es de 3:1. Si las puntuaciones de las pruebas escritas en línea para el mismo puesto están empatadas, el número de entrevistas para ese puesto se ampliará en consecuencia.

El personal que ingresa a la entrevista debe realizar una verificación de calificaciones en el sitio antes de la entrevista.

Después de la confirmación de calificación en el sitio, para los puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el plan de reclutamiento se reducirá adecuadamente.

2. Contenido de la entrevista. Toma la forma de conferencias El contenido de las conferencias para postularse para puestos de maestro de escuela secundaria es el conocimiento actual del libro de texto de la escuela secundaria; el contenido de las conferencias para postularse para puestos de maestro de escuela secundaria y primaria es el libro de texto actual de la escuela secundaria; conocimiento.

3. Resultados de la entrevista. La puntuación de la entrevista es 100 y quienes no alcancen los 60 puntos no serán contratados.