¿Cómo tomar vacaciones durante 51 días?

El feriado número 51 es del 29 de abril al 3 de mayo.

La licencia ajustada significa cambiar el tiempo de descanso. Se ordena a los empleados que no trabajen en un determinado día laboral porque no existe un acuerdo de trabajo, y se requiere que los empleados regresen al trabajo los fines de semana, o se les exige que trabajen temporalmente. días de descanso por motivos de trabajo, etc. En el futuro, los días laborables se utilizarán para compensar el resto y equilibrar los días laborables.

De acuerdo con el artículo 44(2) del Capítulo 4 de la Ley Laboral de la República Popular China, si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos. que los salarios. Remuneración salarial del doscientos por ciento. El Primero de Mayo es un feriado nacional, por lo que ya sean escuelas o grandes empresas, deben seguir las normas legales.

Categorías de licencia por adaptación

1. . Cuando los empleados disfrutan de una licencia ajustada, deben considerar plenamente las disposiciones laborales de su departamento, presentar la solicitud a sus superiores con una semana de anticipación y organizar el traspaso de trabajo. Solo podrán disfrutarlo después de que el jefe del departamento esté de acuerdo y firmado.

2. Vacaciones anuales retribuidas: De acuerdo con el artículo 55 del Capítulo 4 de las normas laborales de los empleados de la empresa, la empresa proporciona empleados regulares que hayan trabajado en la empresa durante un año consecutivo y tengan una tasa de asistencia superior a. 98% en días laborables, se concederán 3 días de licencia retribuida a partir del 2º año. A partir de entonces, por cada año adicional de servicio, el número de días de vacaciones pagadas aumentará en 1 día, pero el número máximo no excederá de 10 días.

3. Licencia familiar: cuando los empleados toman una licencia familiar, deben completar el formulario de solicitud con una semana de anticipación, organizar el trabajo de entrega y hacer que el jefe de departamento firme el dictamen después de que el gerente general firme y. está de acuerdo, deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Generales para realizar los trámites pertinentes.